OKR（Objectives and Key Results）全稱是“目標(biāo)和關(guān)鍵成果”，是企業(yè)進(jìn)行目標(biāo)管理的一個(gè)很有效的系統(tǒng)。 這種方法是英特爾發(fā)明的，后來(lái)因?yàn)楣雀璧牟捎枚鴱V...
IP屬地：遼寧
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高效OKR的四個(gè)特征
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富養(yǎng)自己的最好方式
讀書，可以豐富你的內(nèi)心與精神，讓你成為一個(gè)有溫度、有情趣、會(huì)思考的人。 富養(yǎng)自己的最好方式，便是讀書。 從一個(gè)人的談吐、氣質(zhì)中，就可以窺見其品格與涵養(yǎng)。 胸中有溝壑，自然氣宇...
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情商低的人，總是把這3句話掛在嘴邊有人說(shuō)： “情商很重要是一點(diǎn)在于，能通過(guò)察言觀色，懂得該說(shuō)什么話，該做什么事。” 情商高的人，具有敏銳的察覺(jué)和感知能力，所以總能聽懂別人的“弦外之音”，讓人舒服。 而情商低的...
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摘抄好句第67天：《將心注入》只有心靈才能洞察一切，用眼睛是看不見事物本質(zhì)的
1、如果你全心投入于自己的工作，或是任何值得自己努力的世界，你就有可能實(shí)現(xiàn)在他人看來(lái)不可能實(shí)現(xiàn)的夢(mèng)想生活，因此會(huì)變得很有意義。 2、衡量一個(gè)人的最終尺度，我是看到順順當(dāng)當(dāng)?shù)臅r(shí)...
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優(yōu)秀的人重視的底層能力
為什么有的人畢業(yè)短短兩年就能夠獨(dú)當(dāng)一面，而有的人已經(jīng)工作了十多年了，還在通過(guò)跳槽溢價(jià)，證明自己的價(jià)值？ 如果你善于觀察，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)：真正拉開人與人差距的，是一個(gè)人的“底層能力...
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心流思維：結(jié)果不是不重要，而是全心投入的人能坦然接受任何結(jié)果大佬們都說(shuō)，過(guò)程即獎(jiǎng)勵(lì)。有人得到了結(jié)果，卻失去了一些；有人專注過(guò)程，不僅收獲了結(jié)果，還得到了一切。 這不是說(shuō)結(jié)果不重要，而是全身心投入過(guò)程的人，能以最坦然的心態(tài)接受任何結(jié)果，...
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稻盛和夫《六項(xiàng)精進(jìn)》：忠實(shí)踐行之，通往美好人生
稻盛和夫，企業(yè)家、哲學(xué)家、教育家，享譽(yù)世界的日本“經(jīng)營(yíng)之圣”。 稻盛和夫，白手起家，27歲創(chuàng)辦了，京都陶瓷 公司，52歲創(chuàng)辦第二電信（在日本為僅次于NTT的第二大通訊公司），...
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人是怎么廢掉的1、刷抖音，朋友圈，微博，B站，追劇，看小黃片，看到無(wú)數(shù)種人生的活法，這快樂(lè)讓自己停不下來(lái)，忘記了今天事情還沒(méi)做完。 2、當(dāng)你的能力配不上野心，才華配不上夢(mèng)想，就會(huì)陷入無(wú)休止...
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德魯克管理金句六十條彼得·德魯克，被譽(yù)為“現(xiàn)代管理學(xué)之父”。 德魯克思想幾乎涉及了管理學(xué)的方方面面，我們熟知的營(yíng)銷、目標(biāo)管理、人力資源和知識(shí)工作者等許多管理理論和概念都是他首先提出來(lái)的?？梢哉f(shuō)，...
