又至年末,公司的年終總結(jié)上,員工的PPT大都除了可以量化的業(yè)績(jī)和不足,就是不可量化的自夸和出于自我保護(hù)的踢球,這些雖然一定程度上可以增加老板對(duì)每個(gè)部門、員工所作工作的認(rèn)識(shí),但...
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又至年末,公司的年終總結(jié)上,員工的PPT大都除了可以量化的業(yè)績(jī)和不足,就是不可量化的自夸和出于自我保護(hù)的踢球,這些雖然一定程度上可以增加老板對(duì)每個(gè)部門、員工所作工作的認(rèn)識(shí),但...