2021年5月25 日,最高人民法院發(fā)布了《最高人民法院關(guān)于審理銀行卡民事糾紛案件若干問題的規(guī)定》,并于發(fā)布之日起實(shí)施。 令我特別關(guān)注的是文中第四條內(nèi)容,持卡人主張爭議交易為...
2021年5月25 日,最高人民法院發(fā)布了《最高人民法院關(guān)于審理銀行卡民事糾紛案件若干問題的規(guī)定》,并于發(fā)布之日起實(shí)施。 令我特別關(guān)注的是文中第四條內(nèi)容,持卡人主張爭議交易為...
認(rèn)同作者觀點(diǎn),套用一句俗語,縣官不如現(xiàn)管,HR就相當(dāng)于縣官,需要用人的部門負(fù)責(zé)人相當(dāng)于現(xiàn)管,現(xiàn)管的想法和要求縣官怎么能理解呢?HR看到最多的是部門呈上的對(duì)聘人的文字要求,為什么要有這些要求,HR不一定會(huì)深思和深究,本單位的HR都這樣了,更別說招聘項(xiàng)目外包的了。更何況,現(xiàn)在的單位崗位配置中,一般招聘專員和單位培訓(xùn)師或者內(nèi)訓(xùn)師是分開的,這就導(dǎo)致招聘專員即使知道應(yīng)聘者身上的缺點(diǎn),但他并不知道這些缺點(diǎn)在上崗培訓(xùn)時(shí)候能否彌補(bǔ),這就導(dǎo)致很多可培養(yǎng)型的人才被流失。
應(yīng)聘者為什么要怒懟實(shí)誠老板?今天居然被一個(gè)網(wǎng)上應(yīng)聘者懟了。 緣由是我在BOSS直聘上與某個(gè)應(yīng)聘者聊了幾句,然后,他突然問我:你現(xiàn)在什么職位?我如實(shí)告訴他:CEO。 沒想到他居然怒了: 我啞然失笑,默默地...
今天居然被一個(gè)網(wǎng)上應(yīng)聘者懟了。 緣由是我在BOSS直聘上與某個(gè)應(yīng)聘者聊了幾句,然后,他突然問我:你現(xiàn)在什么職位?我如實(shí)告訴他:CEO。 沒想到他居然怒了: 我啞然失笑,默默地...
今天聽簡書寫作營有人私下問我,我特別笨,你講的課我聽起來都覺得很有道理,但是我并不能夠很好地理解,怎么辦?我很想學(xué)好,但是又總是學(xué)不好! 內(nèi)心其實(shí)很有感觸。因?yàn)槲乙彩悄欠N后知...
一切小道消息、道聽途說的信息,都只是為了減少思考問題的時(shí)間而已。 一切小道消息、道聽途說的信息,它們的作用只有一個(gè),提前設(shè)想問題。 我們可以假設(shè)小道消息、道聽途說信息是真實(shí)有...