楊毅,第一職場網(wǎng)首席生涯顧問,“教練式”職業(yè)規(guī)劃創(chuàng)始人,《職場救贖》作者(電子書下載地址:
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管理咨詢師背景出身,將麥肯錫“大膽假設(shè),小心求證”的咨詢思維引入生涯咨詢,并以麥肯錫“MECE分析法”為基礎(chǔ),獨(dú)家發(fā)明“一核雙驅(qū)生涯管理模型”,對影響職業(yè)生涯發(fā)展的核心關(guān)鍵因素進(jìn)行了創(chuàng)造性解析,從而大幅提高咨詢的質(zhì)量和效度。多篇文章在《哈佛商業(yè)評論(中文版)》、《人力資源管理》、《銷售與管理》、中央人民廣播電臺、廣州日報(bào)等主流媒體發(fā)表。
對蓋洛普“優(yōu)勢理論”擁有獨(dú)到且深入的見解,尤其擅長精準(zhǔn)優(yōu)勢挖掘。在方向定位、轉(zhuǎn)行咨詢、生涯瓶頸突破方面擁有極為豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
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