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楊毅，第一職場網(wǎng)首席生涯顧問，“教練式”職業(yè)規(guī)劃創(chuàng)始人，《職場救贖》作者（電子書下載地址：http://pan.baidu.com/s/1kTvBGW3）。
管理咨詢師背景出身，將麥肯錫“大膽假設(shè)，小心求證”的咨詢思維引入生涯咨詢，并以麥肯錫“MECE分析法”為基礎(chǔ)，獨(dú)家發(fā)明“一核雙驅(qū)生涯管理模型”，對影響職業(yè)生涯發(fā)展的核心關(guān)鍵因素進(jìn)行了創(chuàng)造性解析，從而大幅提高咨詢的質(zhì)量和效度。多篇文章在《哈佛商業(yè)評論（中文版）》、《人力資源管理》、《銷售與管理》、中央人民廣播電臺、廣州日報(bào)等主流媒體發(fā)表。
對蓋洛普“優(yōu)勢理論”擁有獨(dú)到且深入的見解，尤其擅長精準(zhǔn)優(yōu)勢挖掘。在方向定位、轉(zhuǎn)行咨詢、生涯瓶頸突破方面擁有極為豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
付費(fèi)參加“教練式”職業(yè)規(guī)劃咨詢，請參考詳細(xì)流程http://www.career001.com/index.php?catid=72 或加QQ：168-537-5639咨詢詳細(xì)情況。
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對蓋洛普“優(yōu)勢理論”擁有獨(dú)到且深入的見解，尤其擅長精準(zhǔn)優(yōu)勢挖掘。在方向定位、轉(zhuǎn)行咨詢、生涯瓶頸突破方面擁有極為豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
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