作者:晏紫 想要社群粉絲變現(xiàn),需要明晰什么是社群。目前我們處在一個用語一致,而定義不一致的階段,這個階段:有概念,無套路。好像人人都可以對社群說點(diǎn)什么,對于真正經(jīng)營社群的人,...
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作者:晏紫 想要社群粉絲變現(xiàn),需要明晰什么是社群。目前我們處在一個用語一致,而定義不一致的階段,這個階段:有概念,無套路。好像人人都可以對社群說點(diǎn)什么,對于真正經(jīng)營社群的人,...
作為政委,我在阿里每天都做的九件事 2017-08-03 HR私董會 來源:人力資源分享匯 隨著越來越多的企業(yè)開始實(shí)踐HRBP,大家都不約而同的會提到:阿里巴巴的政委體系。 ...
似乎每隔9年,HR就要過一次“坎”。1996年,托馬斯·斯圖沃特在《財富》專欄呼吁“炸掉你的人力資源部”,引發(fā)一場大辯論;2005年,《快公司》副主編基思·哈蒙茲長文痛陳“我...
日期:2018-01-28 文章標(biāo)題:技術(shù)人才離職原因分析:一個技術(shù)管理者的總結(jié) 文章內(nèi)容:技術(shù)人員是個特殊的群體,我接觸過的HR人都這樣講,都來問我這樣一個技術(shù)出身的管理者...
大家應(yīng)該都聽過復(fù)盤這個詞,在聯(lián)想,“復(fù)盤”是企業(yè)文化中的重要方法之一,分為四步:回顧目標(biāo)、評估結(jié)果、分析原因、總結(jié)經(jīng)驗。 復(fù)盤也應(yīng)該作為我們個人管理,自我提升的很重要的一個步...