發(fā)簡信
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痛點是恐懼（頭皮屑海飛絲廣告，餓了吃飽），爽點是即時滿足（音樂搜到能下載，海底撈吃爽），癢點是滿足虛擬自我（網(wǎng)紅奶茶、網(wǎng)紅餐廳，雕爺薛蟠烤串干冰...
并非只有【管理崗】才需要管理，作為產(chǎn)品經(jīng)理管理也無處不在。 學(xué)會如何管理上級、業(yè)務(wù)方和研發(fā)、測試也是一門學(xué)問。 比如管理學(xué)中的【波特定律】管理者...
員工流失率是考核管理者知人善用的一個很重要的指標(biāo)。 一般10%的流失率是合理的，員工分為三個層級：20%優(yōu)秀的，70%中等的，10%要淘汰的， ...
最近工作中、生活中的一些小摩擦，深刻的感觸到了自己情緒管理的缺陷，在【情緒管理】上還要多學(xué)習(xí)。 數(shù)數(shù)自己的小缺點，對小事敏感，容易著急（尤其在事...
世不患無法，而患無必行之法 開會遲到這件事每天都在上演，因為請假很隨意，遲到?jīng)]有任何懲罰，早到也沒有任何獎勵。 首先要意識到開早會是否是必要的、...
不值得定律：如果覺得一件事不值得做，就不會做好 最差的管理者只告訴員工做什么 好一些的，告訴員工怎么做 最好的，會告訴員工為什么做。 管理者應(yīng)該...
貝尼斯定理：員工是消費品，同時也是投資品，工作是消費，培訓(xùn)是投資，員工培訓(xùn)是風(fēng)險最小、收益最大的投資。培訓(xùn)【7-2-1】模型： 1、70%，工作...
互聯(lián)網(wǎng)每天影響著大家的生活的細(xì)枝末節(jié)，我們發(fā)現(xiàn)越來越離不開了，科技改變生活的時候，也充斥著燥熱和虛假繁榮的情緒。 北京五月的天氣，燥熱來的早了一...
背景：二領(lǐng)導(dǎo)讓奔著A方向整理PPT，向大領(lǐng)導(dǎo)匯報，匯總中發(fā)現(xiàn)大領(lǐng)導(dǎo)想要聽B方向的計劃 結(jié)果：顯然是被大領(lǐng)導(dǎo)批評了，說二領(lǐng)導(dǎo)們內(nèi)部未達(dá)成一致就來匯...