現(xiàn)實與理想之間存在一些差距,你不追求它,它是不會追求你的。只要我們主動一些,就會彌補之間的差距。我們才能得償所愿。 興趣決定你開始做什么,但決定...
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現(xiàn)實與理想之間存在一些差距,你不追求它,它是不會追求你的。只要我們主動一些,就會彌補之間的差距。我們才能得償所愿。 興趣決定你開始做什么,但決定...
今天刷視頻的時候看到有很多打工人都在辛苦地做抖音賬號,各種人設(shè),各種領(lǐng)域,各種故事情節(jié),打造了一批又一批流量IP。 仔細想想我的工作,也是做新媒...
很多人在寫工作經(jīng)歷時,都會寫很多工作職責,做了多少事情,寫的洋洋灑灑,其實HR和用人部門并不真正關(guān)心。 企業(yè)雇傭一個人,真正在意的是他創(chuàng)造的價值...
在我們的職業(yè)生涯里,年輕的時候最不滿意的是什么?工資不夠高。步入中年最害怕什么?被裁員。 其實這兩者背后有個共同的邏輯,就是決定你收入和職業(yè)安全...
小美剛加入一家新公司,公司規(guī)定在試用期內(nèi),她可以隨意挑選一個師傅跟著學習,三個月后如果考核通過,才能留下來。 但小美剛加入公司,對同事們都不熟悉...
為了不讓你35歲以后的職業(yè)生涯變得一塌糊涂,你至少應(yīng)該在30歲就確立明確的目標,并利用5年的時間去追趕。 最近到處都在說房價,很多人抱怨房價太高...
35歲以后你還能干啥?這是我看過最棒的建議! 你是否感覺日子漫長,無心工作?如果不能花時間來專注當下,不如花點時間來規(guī)劃未來吧。無論你有沒有畢業(yè)...
生活中總是充滿了大大小小的坑,職場也一樣。有些坑顯而易見,有些坑則披著“雞湯”的偽裝,看似很有道理,等掉進去才發(fā)現(xiàn)已經(jīng)晚了。 今天就來帶大家看看...
文/思小妞 (一) 從各種渠道看過不少關(guān)于職場方面的文章,有工作好幾年總結(jié)職場經(jīng)驗的、有嘗試定義何謂好壞職員的,很多職場人都喜歡現(xiàn)身說法來談自己...
職場上有個普遍的現(xiàn)象,你在公司兢兢業(yè)業(yè)很多年,升職加薪很慢,那些跳槽過來的新人反而比你的工資高,而且老板更愿意給新人高工資,因此在職場上流傳一句...