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1、復(fù)雜人假設(shè)的基本觀點 經(jīng)濟(jì)人、社會人、自我實現(xiàn)人的人性假設(shè)及其相應(yīng)的理論，都是在不同時期從某一個側(cè)面來認(rèn)識被管理者的人性，雖都有其合理的方面...

1、自動人假設(shè)的基本觀點 自動人的人性假設(shè)理論又叫自我實現(xiàn)人的人性假設(shè)理論。這個理論的代表人物是美國心理學(xué)家馬斯洛和阿基里斯。自動人假設(shè)是建立在...

1、社會人假設(shè)的基本觀點 美國哈佛大學(xué)梅奧教授在工業(yè)文明中的問題一書中用霍桑實驗的研究結(jié)果批評了經(jīng)濟(jì)人假設(shè)及其管理模式，提出了人際關(guān)系理論。他在...

近年來，外資企業(yè)、國有企業(yè)和民營企業(yè)紛紛采用人才測評的專業(yè)技術(shù)來進(jìn)行人力資源的選拔、安置和考核等工作，并取得了可觀的成效，但與人才測評的實踐探索...

評定面試成績，是面試的重要環(huán)節(jié)。因為被測評者水平的高低，要通過分?jǐn)?shù)來體現(xiàn)。因此，成績評定出了問題，將影響面試的質(zhì)量。 1、嚴(yán)格把握評分標(biāo)準(zhǔn)的客觀...

1、謹(jǐn)防以貌取人，誤入歧途 身體發(fā)膚，受之父母，容貌本來與人的內(nèi)在素質(zhì)沒有必然的聯(lián)系，但是由于日常生活中的心理定勢，小說、電影、電視、藝術(shù)造型以...

1、要善于發(fā)揮目光、點頭的作用 眼睛是心靈的窗戶，人的眼睛不僅具有觀察的功能，而且還有傳遞信息、表達(dá)情感的功能。面試中，測評者傾聽被測評者的回答...

測評者自我檢查技巧。面試的實踐與實現(xiàn)設(shè)想往往會有偏差。是否達(dá)到了預(yù)定目標(biāo)，是否有效運(yùn)用了面試技巧，是否控制好了面試氣氛等，都是測評者在面試時應(yīng)當(dāng)...

面試是測評者與被測評者在特定的時間和地點通過相互之間的交流和溝通進(jìn)行的一種人才測評方式。在面試活動的具體操作和實施過程中，測評者應(yīng)當(dāng)努力提高面試...

面試的設(shè)計者在規(guī)定面試各項得分比例的同時，還需制定面試的評分標(biāo)準(zhǔn)，以供測評者在具體測評時參考。由于我么難以制定面試的標(biāo)準(zhǔn)答案，因此，評分標(biāo)準(zhǔn)只能...