目錄 1.《企業(yè)項(xiàng)目集自動(dòng)分析可視化》 2.《大項(xiàng)目一頁(yè)紙可視化管理》 3.《一頁(yè)紙可視化周報(bào)》 4.《企業(yè)項(xiàng)目管理可視化看板系統(tǒng)》 5.《項(xiàng)目...
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目錄 1.《企業(yè)項(xiàng)目集自動(dòng)分析可視化》 2.《大項(xiàng)目一頁(yè)紙可視化管理》 3.《一頁(yè)紙可視化周報(bào)》 4.《企業(yè)項(xiàng)目管理可視化看板系統(tǒng)》 5.《項(xiàng)目...
我并非從事項(xiàng)目管理工作,今天只是想聊聊目前工作中項(xiàng)目管理的亂象。 首先我們研發(fā)團(tuán)隊(duì)和交付團(tuán)隊(duì)是沒(méi)有區(qū)分的,項(xiàng)目的目標(biāo)存在很大的分歧。為了滿足交付...
我不是HR,但組內(nèi)這20多年來(lái)的組員招聘都由我來(lái)負(fù)責(zé)??粗约喊资制鸺?,現(xiàn)在至少擁有一個(gè)跨地域跨國(guó)的二十人左右的團(tuán)隊(duì)。負(fù)責(zé)20+多家公司的二三百...
21世紀(jì)最缺的是什么?“人才”,人才怎么來(lái),招啊?,F(xiàn)在這年代,還能招到好的人才嗎?很難了吧。沒(méi)有一個(gè)好的工作內(nèi)容,就連收到簡(jiǎn)歷也是一種奢望。人才...
今天,大部分關(guān)于個(gè)人成長(zhǎng)、生涯發(fā)展和人生設(shè)計(jì)的理論,都源自心理學(xué)、教育學(xué)。這些學(xué)科的視角主要是從個(gè)體出發(fā),希望個(gè)人通過(guò)整合、學(xué)習(xí)獲得幸福感和成就...
為什么人們的努力和回報(bào),常常是不成正比的? 我當(dāng)然不是說(shuō)不勞而獲,任何收獲都需要投入,高回報(bào)背后的艱辛只是你沒(méi)有看到。 但同樣是投入,效率是完全...
這幾天也看完了脫不花的《溝通》手冊(cè),感覺(jué)里面提到最多的策略之一,就是上一個(gè)請(qǐng)教。 從關(guān)系的視角去理解: 1、上一個(gè)請(qǐng)教,就是承認(rèn)了對(duì)方比自己權(quán)威...
簡(jiǎn)書平臺(tái)于我有幾個(gè)方面的含義,趁著相伴一周年的日子,總結(jié)和復(fù)盤一下,時(shí)光荏苒,白駒過(guò)隙,一年,真快。 第一個(gè)意義是記錄,簡(jiǎn)書平臺(tái)是我放棄微信以后...
背景 現(xiàn)在的客戶防御心里很嚴(yán)重,總是認(rèn)為對(duì)產(chǎn)品的推銷人員存在欺騙動(dòng)機(jī),并且不愿意向產(chǎn)品經(jīng)理或者銷售人員講出自己真實(shí)的需求,總是要求滿足這樣或那樣...
一個(gè)項(xiàng)目為什么需要項(xiàng)目經(jīng)理?開(kāi)發(fā),測(cè)試,需求,設(shè)計(jì)都有了專門人才,客戶甚至都可以直接聯(lián)系到設(shè)計(jì)人員,那么作為項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人,存在的意義僅僅是負(fù)責(zé)人...