凱文·凱利說：樂觀不是否認問題的存在，而是從問題里找新機會和新的解決方案！ 在《當(dāng)下的力量》一書中，作者提到的臣服，和凱文·凱利說的樂觀，說的是...
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凱文·凱利說：樂觀不是否認問題的存在，而是從問題里找新機會和新的解決方案！ 在《當(dāng)下的力量》一書中，作者提到的臣服，和凱文·凱利說的樂觀，說的是...
做創(chuàng)新業(yè)務(wù)失敗的機會非常高，負責(zé)創(chuàng)新業(yè)務(wù)的人往往從期待開始，從失望結(jié)束。 但是失敗的業(yè)務(wù)嘗試也有它的價值，因為你能告訴自己、告訴老板、告訴團隊，...
領(lǐng)導(dǎo)交給了我們一個課題，針對肉類行業(yè)做一個用戶需求分析。 按照我過往做用戶需求的分析，我快速地做了一個需求分析框架。 第一步：把我們的用戶群體進...
當(dāng)進入一個新行業(yè)，完成了用戶痛點的挖掘，只是第一步。 梁玲老師說她們當(dāng)年做大學(xué)生的產(chǎn)品，挖掘了很多個需求，并且設(shè)計了很多個方案，然后挨個和目標(biāo)用...
今年大家會很明顯地感覺到經(jīng)濟下行，同時因為疫情的各種限制，大家壓抑的情緒很嚴重。 但在這樣的一個大環(huán)境中，依然有很多大大小小的企業(yè)活得非常好，好...
認識我的人，十個有九個都會認為我是一個執(zhí)行力非常強的人。 在我剛?cè)肼殘龅臅r候，這是一個讓我常常獲得優(yōu)秀員工稱號的能力。 但隨著年齡的增長，隨著我...
隨著消費升級，大家都生活品質(zhì)有了更高的追求，但隨著經(jīng)濟的不景氣，大家的消費又更追求性價比。 在這兩重因素的影響之下，大家會追求大牌的平替，或者品...
曾經(jīng)，我覺得頻繁跳槽對年輕人來說是一件壞事。 基于這樣的理解，我自己在每一家公司的工作時間都超過4年，而且在我當(dāng)面試官的時候，我特別關(guān)注候選人是...
《內(nèi)部掌控，外部影響》的作者是哥倫比亞大學(xué)商學(xué)院教授希滕德拉·瓦德瓦（Hitendra Wadhwa）。瓦德瓦的研究團隊專門考察了很多能夠激勵人...
當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)批評你的工作完成得不好的時候，你的第一反應(yīng)是什么？ 你是主動解讀領(lǐng)導(dǎo)的期望，還是心里在嘀咕，還不是因為領(lǐng)導(dǎo)沒給資源，我才做不好？ 我觀察到...
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