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如果我知道我會(huì)死在那里，那我將永遠(yuǎn)不去那個(gè)地方。 ——查理·芒格 一 假如你是一位充滿激情與理想的創(chuàng)業(yè)者，你離開的原來所在的舒適區(qū)，想要以自己的...

一、有利于端正員工的工作心態(tài) 身份的改變，能夠帶來工作心態(tài)的改變。 以前是公司雇傭的雇員，是為老板打工?，F(xiàn)在自己也成了合伙人，成了公司的股東，身...

一 非上市公司，不象上市公司那樣有著嚴(yán)格的規(guī)范和要求，所以在股權(quán)激勵(lì)上有著更多的靈活性。 同時(shí)，也由于非上市公司的股權(quán)價(jià)值不容易確定，也對(duì)于股權(quán)...

一 「虛股」是相對(duì)于「實(shí)股」而言的概念，所謂「虛」，可以理解為虛擬、模擬的意思。那么，虛股就是指公司為激勵(lì)對(duì)象所設(shè)置的一種模擬股權(quán)，激勵(lì)對(duì)象可以...

設(shè)計(jì)一個(gè)好的股權(quán)激勵(lì)方案，要統(tǒng)籌兼顧、科學(xué)設(shè)計(jì)，才能制定出一個(gè)符合自身實(shí)際和需要的方案。 這樣的一個(gè)方案，要在設(shè)計(jì)的時(shí)候，充分考慮到并確定如下幾...

簡(jiǎn)介 1、什么是股權(quán)激勵(lì)？ 是指通過多種方式讓員工（尤其是經(jīng)理階層和核心技術(shù)骨干）擁有本企業(yè)的股票或股權(quán)，使員工與企業(yè)共享利益，從而在經(jīng)營(yíng)者、員...

一 「股權(quán)」這一概念，在傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)的形勢(shì)下，我們通常理解為是對(duì)公司的出資。 一個(gè)股東對(duì)公司出資成為股東，公司按照出資額的多少劃分股權(quán)比例，并按照這...

一 所謂原則，是指處理事情所必須依據(jù)和遵守的指導(dǎo)性和綱領(lǐng)性的準(zhǔn)則。 非上市公司股權(quán)設(shè)計(jì)，所必須遵守的首要原則，就是「控制」原則。 作為近期學(xué)習(xí)和...

一 作為非上市公司的股權(quán)設(shè)計(jì)所應(yīng)當(dāng)遵循的原則，在此前已經(jīng)介紹了「控制」原則、「凝聚」原則和「預(yù)見」原則。按照遞進(jìn)關(guān)系，今天介紹「動(dòng)態(tài)」原則。 二...

一 前文已介紹了非上市公司股權(quán)設(shè)計(jì)的兩大原則，分別是「控制」原則和「凝聚」原則。 今天接著談第三大原則——「預(yù)見」原則。 二 什么是「預(yù)見」原則...