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0. 背景 上士聞道，勤而行之；中士聞道，若存若亡；下士聞道，大笑之。不笑不足以為道。--《道德經(jīng)》 之前聽到、看到、用到敏捷的時(shí)候就直接根據(jù)其...

架構(gòu)設(shè)計(jì)[http://www.itdecent.cn/c/753debf1423d]系列文章，請(qǐng)參見連接。 0. 前言 0.1 業(yè)界現(xiàn)狀 在...

架構(gòu)設(shè)計(jì)[http://www.itdecent.cn/c/753debf1423d]系列文章，請(qǐng)參見連接。 概述 隨著公司的業(yè)務(wù)、團(tuán)隊(duì)的不斷...

公司級(jí)的軟件過程實(shí)踐系列文章，請(qǐng)參見連接。 背景 從作者的個(gè)人經(jīng)歷出發(fā)，作者遇到過很多產(chǎn)品都是以做項(xiàng)目的思維方式去做的。在通過產(chǎn)品前期的MVP階...

公司級(jí)的軟件過程實(shí)踐系列文章，請(qǐng)參見連接。 背景 對(duì)于初入職場(chǎng)的人來說最主要的是學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)職場(chǎng)中各種各樣的規(guī)則、方法、能力，為自己真正的走入職場(chǎng)...

公司級(jí)的軟件過程實(shí)踐系列文章，請(qǐng)參見連接。 背景 隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的快速發(fā)展，軟件開發(fā)也變的為快不破。而對(duì)于我們的軟件工程規(guī)律來看，軟件開發(fā)從某個(gè)...

背景 在公司會(huì)為公司的人才梯隊(duì)培養(yǎng)，人員更新，業(yè)務(wù)拓展等為公司招聘人才。所以經(jīng)常會(huì)面試一些人，在面試過程中也總結(jié)一些面試官要考量面試者的能力的方...