文/明道創(chuàng)始人任向暉 在前兩篇中，我解開了高績效團(tuán)隊(duì)的前兩個(gè)秘密：開放透明的溝通文化和任務(wù)型組織模式，我們進(jìn)入最后一個(gè)話題，高績效團(tuán)隊(duì)的終極秘密...
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文/明道創(chuàng)始人任向暉 在前兩篇中，我解開了高績效團(tuán)隊(duì)的前兩個(gè)秘密：開放透明的溝通文化和任務(wù)型組織模式，我們進(jìn)入最后一個(gè)話題，高績效團(tuán)隊(duì)的終極秘密...
人才之于企業(yè)的重要性不言而喻，尤其現(xiàn)在的中國市場已不再是簡單的藍(lán)海，對人才的爭奪將是下一輪競爭的焦點(diǎn)。然而HR卻發(fā)現(xiàn)招到優(yōu)秀的人才變得越來越難，...
每天這么過著被鬧鐘無情吵醒，晚上躺著眼睛疼疼地耍手機(jī)醒來睡去的日子?？傆X得自己的生活似乎不該如此。 今天我并不是來討論什么是生活這種讓人腦炸的...
未來的不確定性，會使人們不由自主的焦慮，你能想象自己五年后是什么模樣么？ 這是我見過最好的答案： 五年后的你什么模樣，取決你五年內(nèi)讀過書的書和認(rèn)...
可能是受韓劇和“狐貍精”、“花瓶”等對美女不雅稱呼影響，使我一直覺得這一類吸引力暴表的群體，只是空有高顏值。但是，實(shí)習(xí)接觸到的兩位上司，除...
這是去年的一份計(jì)劃書了，在知乎上的前輩指導(dǎo)下完成，前幾天回顧時(shí)候拿出來放在這里。?時(shí)間：2014年5月1日—2014年5月10日西安飯莊（功能廳...
話說一入知乎深似海，這是我混知乎的第一個(gè)回答，居然莫名其妙就點(diǎn)贊過千了……我至今也沒有想清楚是為什么，我只是僅僅寫了一個(gè)流水賬的故事而已，不過既...
我總是告訴創(chuàng)業(yè)公司一條我從 Paul Buchheit 學(xué)來的原則：讓少數(shù)人真正快樂比讓大多數(shù)人只有一半快樂要好的多。近來我對一名記者說，如果讓...
一事無成的人，很多地方都是相似的。 1. 缺席 百分之八十的成功來自于出席?！榈稀ぐ瑐?更多的出席——這是在生活中你可以保證更多成功所做的最...
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