1. 一般銷售流程 創(chuàng)造需求-客戶識別-獲得購買承諾-訂單執(zhí)行-客戶服務 2. 當顧客面對風險和不確定性的時候，就是銷售人員大顯身手的時候——也...
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銷售體系的薪酬績效考核方案 -
HR｜培訓系列總結(jié)課程學習精華提煉～ 培訓評估： 總之，培訓的方法和途徑很多，整體執(zhí)行也不算太難，但關鍵是把握培訓需求，不要給公司所有人都做培訓，重點關注新人和新...
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HRBP｜學習阿里的政委體系1. HRBP要有的業(yè)務思維 1）HR模塊工作不是為了做而做，而是為了解決業(yè)務痛點與問題去做，是為了支持公司使命、戰(zhàn)略與目標而做。 2）關鍵思考...
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傳統(tǒng)HR與HRBP的區(qū)別1.導向角度： 2.感知角度： 3.服務角度： 4.設計角度： BP的業(yè)務屬性： 在我看來，HRBP的崗位設置就是要幫助所負責的業(yè)務部門增長效能...
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HR的職業(yè)規(guī)劃｜戰(zhàn)略型合作伙伴一、高級HR應該具備的思維 二、戰(zhàn)略分析工具應用 1.波特五力模型： 2.PEST模型： 三、把握企業(yè)和產(chǎn)品生命周期 四、學習企業(yè)咨詢的方法 五...
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25歲程序員1年內(nèi)被3家公司辭退，我卻毫無猶豫的錄用了他企業(yè)與員工的問題，跳槽或是辭退的問題，一直是我們非常關注的話題。以前在一家公司遇到過這樣的應聘者，一名25歲的程序員一年內(nèi)被辭退了3次，而面試的...
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什么樣的員工容易被提拔為管理者，他們有哪些共同特質(zhì)？
如果用一句話來回答可以概括為情商智商都高且努力的高潛員工，聽起來好像要求非常高。那么換一句話更常見的話是工作態(tài)度和工作能力兼優(yōu)的優(yōu)秀員工。那么怎...
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職場規(guī)則：如何在職場“如魚得水”，搞定上級
職場：向上管理的"如魚得水"之道 不管是職場新人還是職場老鳥，都遇到過難搞的上級領導。能力差被罵，能力強被雪藏，好像怎么做都不對，今天我來分享一...
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名企“關你什么事兒”？
還記得每年都會說寒冬，而在2018年這個寒冬，確實有很多企業(yè)進行了裁員，包括一些名企，上市公司。對于我們這些二線城市的企業(yè)來說，也看到了吸納人才...
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常常超過996的我，談談我的看法。
“工作996，生病ICU”這個話題最近很火，后來在馬爸爸的助推下又引起了一波討論。我是一個最近幾年工作時間嚴重超過996的人力資源工作者，卻在今...
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