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樹立一個愿景
給自己設(shè)定目標(biāo)，你是如何看待的？設(shè)定一個初級目標(biāo)，中級目標(biāo)，超級目標(biāo)。這都是自己努力的方向。但我想，只有在完成超級目標(biāo)的過程中，你才更有可能超越...
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不想做老板的店長不是好店長嗎？
在你看到老板的光鮮背后，其實有很多看不到的地方，看似高的回報率同樣也需要承擔(dān)虧損的風(fēng)險。所以有很多人當(dāng)自己去老板時，面對各種各樣的問題，才會發(fā)現(xiàn)...
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三種品格讓九零后跟隨你
與下屬相處過程中，情感賬戶是否注意過？當(dāng)你在對下屬作出要求時，別人在想你的下屬為什么會這樣去執(zhí)行你的命令，她沒有看到你對員工的付出。你之所以對她...
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8月31日日課感悟
夫妻長時間的相處，會發(fā)現(xiàn)雙方越來越有夫妻相。假如你在一個團隊待的時間長了你會發(fā)現(xiàn)，這個團隊里的人有很多的共性，一般來說就是一個店的店長是什么性格...
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七招讓九零后員工有士氣
針對于九零后，要讓他有新鮮的感覺，可以嘗試給她制定許多的小目標(biāo)，關(guān)注及跟進(jìn)小目標(biāo)的完成情況，鼓勵員工取得的成果。這樣她會越來越好，你的團隊也會越...
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8月30日日課感悟
很多時候感覺結(jié)婚就和我們一個店面的組成一樣。我們帶著希望走到一起，一起努力可能會有磕磕絆絆.中間有相互的鼓勵，相互的包容，會讓我們的團隊越來越好...
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讓九零后工作有士氣
方法真的很重要，針對九零后我比較喜歡制定小目標(biāo)，引導(dǎo)員工每個時期達(dá)到一定要求，經(jīng)過一個階段你會發(fā)現(xiàn)，員工的成長很快。不要要求太過高，讓她失去信心。
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七招讓90后工作有士氣
做為一名領(lǐng)導(dǎo)者，要了解員工的長處。根據(jù)她的特長給她一個平臺。就像在店鋪里假如員工比較比較時尚愛打扮，你可以讓她做店里的新品試穿人，尋找賣點。當(dāng)然...
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七招讓90后工作有士氣
聽到今天的文章讓我想到我們的做流程。背景是什么？公司的要求，你做好能收獲到什么？任務(wù)是什么？你做流程中所注意到的細(xì)節(jié)。結(jié)果呢？讓員工從心里上重視...
