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職場(chǎng)MVP 2.4 快速了解一個(gè)職位
怎么在一周內(nèi)快速了解一個(gè)職位？ 只關(guān)注職業(yè)的“性?xún)r(jià)比”，一個(gè)性?xún)r(jià)比過(guò)高的職業(yè)在職業(yè)前期可能是很危險(xiǎn)的。 錯(cuò)誤打開(kāi)職業(yè)的方式： 只關(guān)注這個(gè)職業(yè)的性...
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職場(chǎng)MVP 2-3 專(zhuān)業(yè)對(duì)口是個(gè)偽命題為什么說(shuō)專(zhuān)業(yè)對(duì)口是個(gè)偽命題？ 8大職能有5個(gè)都不需要專(zhuān)業(yè)對(duì)口：客服、銷(xiāo)售、市場(chǎng)、行政、人力原專(zhuān)業(yè)知識(shí)和人脈有助于進(jìn)入行業(yè)＋ 有專(zhuān)業(yè)技能并不一定是...
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職場(chǎng)MVP 2.2 企業(yè)的八大職能本節(jié)課解決的問(wèn)題： 組織特點(diǎn)、功能有什么，如何讓組織的優(yōu)點(diǎn)互相成就而缺點(diǎn)互相抵消？ 企業(yè)模型圖： 1、高層：戰(zhàn)略與領(lǐng)導(dǎo)力2、中層：溝通與交流3、...
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職場(chǎng)MVP 2.1 職業(yè)定位公式當(dāng)今時(shí)代單純看行業(yè)、職位或干什么都不足以代表這個(gè)人職業(yè)的全稱(chēng)。 那么如何精準(zhǔn)、系統(tǒng)地了解一個(gè)職業(yè)呢？ t：職業(yè)是時(shí)間的函數(shù)，行業(yè)、職能和組織都隨...
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職場(chǎng)MVP 2.6 不同組織，不同攻略按體制分： 越往左，組織的規(guī)模越大，越穩(wěn)定; 越往右，組織的規(guī)模越小，越靈活。 按體制分類(lèi)的本質(zhì)其實(shí)是這樣的： 資源導(dǎo)向（核心資源從上往下），越...
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職場(chǎng)MVP 1.2-1.3 小步快跑的生涯策略——MVP戰(zhàn)術(shù)～ 一個(gè)觀察 ～ 我們和這個(gè)時(shí)代，都在迅速地變化，一竿子到底的人生計(jì)劃在這個(gè)時(shí)代已經(jīng)不適用了！ 快速變化的時(shí)代使我們每...
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職場(chǎng)MVP 1.1 走最高價(jià)值路徑，做最高價(jià)值玩家～ 一個(gè)觀察 ～ ? 你是怎么把自己玩死的？（死循環(huán)） 迷茫→嘗試→收獲不多→惶恐→更多的嘗試→不知道想要什么（→迷...
