最近大壯經(jīng)常在后臺(tái)收到一些HR的吐槽：
“工作累，每天都是只干這些瑣碎的事情，天天背鍋，沒(méi)有前途，更沒(méi)有錢(qián)途”
“晉升很難，基本上很容易就受限于自己的環(huán)境中”
“感覺(jué)這個(gè)行業(yè)就是吃青春飯，等到年紀(jì)大一點(diǎn)如果還是專員的崗位真的要考慮是否要重新做規(guī)劃了”
……
在喪文化盛行的今天，無(wú)論是HR還是其他行業(yè)的群體，都對(duì)自己的前途持著消極的心態(tài)，也導(dǎo)致了越來(lái)越多的人陷入了迷茫，很輕易的就給自己貼上標(biāo)簽。
其實(shí)如果跳出現(xiàn)有的思維模式來(lái)看，我們會(huì)清晰的發(fā)現(xiàn)，HR哪怕是專員階段，只要是走上坡路，未來(lái)也是非常可觀優(yōu)秀的。
那么，怎么才能判斷自己是否在走上坡路呢？
01
學(xué)會(huì)尋找自己的價(jià)值
對(duì)于還在基層的HR來(lái)說(shuō)，能夠意識(shí)到自己的價(jià)值也并非易事，得過(guò)且過(guò)的不占少數(shù)，從基層到管理層，如果沒(méi)有一定的眼界和格局，很容易就困在自己的世界中，不愿意去突破。
曉丹是一家國(guó)企的HR，從入職前開(kāi)始就立了一個(gè)目標(biāo)，一定要走向管理層。但是在入職當(dāng)天就被潑了冷水。
“曉丹，茶水間沒(méi)有水了，麻煩你聯(lián)系一下送水的師傅”
“曉丹，打印機(jī)里紙也快沒(méi)了，你想想辦法哈”
看著辦公室里有的同事在打招聘電話，有的同事在準(zhǔn)備培訓(xùn)資料，曉丹瞬間覺(jué)得自己跟腦海中HR的光輝形象中間隔著一整個(gè)太陽(yáng)系。臨下班的時(shí)候曉丹找了主管說(shuō)想著手一些人資相關(guān)的事情，沒(méi)想到主管回了一句“你才第一天上班呢，先熟悉著吧”
不甘心的曉丹還是厚著臉皮一邊問(wèn)招聘的同事面試的時(shí)候帶上她，另一邊是做培訓(xùn)的時(shí)候也幫忙去打打下手，熟悉熟悉流程，每天也自己加班問(wèn)同事怎么做考勤，立志要做全能型HR的她在熬過(guò)試用期之后，雖然頭發(fā)掉了不少，但是反而更有專業(yè)HR的范兒了。
在國(guó)企待了三年后，一次偶然的機(jī)會(huì)，曉丹跳去了一家創(chuàng)業(yè)公司當(dāng)了主管，忙前忙后的，從架構(gòu)人員到公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)，全靠自己當(dāng)初學(xué)到的基本功。
最近一次見(jiàn)到曉丹，她也說(shuō)了自己雖然很累，在崗位上也不算是很優(yōu)秀，但是挖掘出自己的價(jià)值之后就會(huì)發(fā)現(xiàn)，前方的路更加的清晰了。
02
如何找到自己的價(jià)值
很多時(shí)候我們都會(huì)陷入一個(gè)誤區(qū)，不知道自己的價(jià)值所在，妄自菲薄，大壯也總結(jié)了一個(gè)小技巧，希望能夠給大家一個(gè)很好的途徑去發(fā)現(xiàn)自己的價(jià)值：
1.交流經(jīng)驗(yàn)
交流不限于同行交流，跨行業(yè)也可以交流，不限于跟自己的同事交流也可以跟自己的上司交流。很多時(shí)候，你的上司可能更容易發(fā)現(xiàn)你身上的閃光點(diǎn)。
2.深入研究原理
浮于表面肯定是無(wú)法有大發(fā)展的，要想有長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展還是需要深入研究自己所接觸的東西。搞清楚為什么，很多時(shí)候能快速提高自己的能力，也能增加自己的價(jià)值。
3.面試展示與交流
面試，不僅僅是我們找工作的一個(gè)步驟，更多的時(shí)候我們可以為了準(zhǔn)備面試梳理自己所掌握的東西，在面試的過(guò)程也是發(fā)現(xiàn)自身問(wèn)題的過(guò)程。所以面試失敗，不代表我們就此失敗，更多的是一個(gè)幫助我們成長(zhǎng)的環(huán)節(jié)。通過(guò)面試我會(huì)記錄別人問(wèn)我了什么問(wèn)題，我怎么回答，有哪些東西是我沒(méi)弄清楚或者跟別人無(wú)法講清楚的，其實(shí)講不清楚歸根結(jié)底還是自己沒(méi)有弄清楚。
4.結(jié)伴交流與成長(zhǎng)
本來(lái)想說(shuō)帶徒弟的，但是后來(lái)想想這個(gè)說(shuō)法不如用結(jié)伴成長(zhǎng)來(lái)說(shuō)的確切。
帶徒弟可能更多強(qiáng)調(diào)了一個(gè)能力強(qiáng)的人帶能力弱的人成長(zhǎng)，比較偏向于單方面的帶領(lǐng)作用。結(jié)伴成長(zhǎng)，大家一起成長(zhǎng)，一起發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，一起解決。每個(gè)人思考的角度不一樣，得出的結(jié)論一定會(huì)有差異，消化差異就是一個(gè)成長(zhǎng)的過(guò)程。
5.看書(shū)，學(xué)習(xí)
看書(shū)吧，雖然說(shuō)網(wǎng)上東西很多，但是也很雜，容易讓人精力分散。
每周讀一本書(shū)，只要擠擠時(shí)間或者換份工作還是可以做到的。很多時(shí)候不是做不到，而是不想做，只是給自己找借口而已。
看書(shū)能讓人有系統(tǒng)化的認(rèn)知成長(zhǎng)，當(dāng)然看書(shū)不限于技術(shù)書(shū)籍，看看人文書(shū)，也有利于個(gè)人成長(zhǎng)。
6. 跨界發(fā)展
你的價(jià)值僅限于做一個(gè)HR嗎？
換個(gè)環(huán)境或者換個(gè)圈子，說(shuō)不定你的價(jià)值就會(huì)顯現(xiàn)出來(lái)。根拒自己的條件賦予自己能量，去發(fā)覺(jué)自己的潛在價(jià)值，無(wú)論你從事的是何種職業(yè)。
03
在電影《實(shí)習(xí)生》里，70歲退休的老人本，為了排解自己孤獨(dú)的老年生活，重返職場(chǎng)，成為了一名高齡實(shí)習(xí)生。他結(jié)交新朋友，學(xué)習(xí)新技能，憑著自己豐富的人生經(jīng)歷，甚至成了老板的人生導(dǎo)師，將老年生活過(guò)得有聲有色，重新找到了自己人生的意義。
人總需要做些什么才能體現(xiàn)出自己的價(jià)值，雖然做事情有時(shí)候會(huì)痛苦，但沒(méi)事可做卻讓人更痛苦。
能夠有事可做，而且能夠把它做好，能夠體現(xiàn)自己的價(jià)值，就是一種難得的幸福。
能夠發(fā)現(xiàn)自己的價(jià)值，便是你走上坡路的跡象，
向上的路總是難走的，但卻值得我們拼盡全力，因?yàn)橐坏┨ど先?，每一步都是算?shù)的，都不會(huì)白費(fèi)。
愿往后余生，你腳下的路是向上傾斜的！
精選留言
小天
做hr必須有強(qiáng)大的自我驅(qū)動(dòng)力和抗打擊能力，不然分分鐘想撂挑子（來(lái)自一個(gè)24小時(shí)都想辭職但是為了錢(qián)又咬牙堅(jiān)持的hr的苦逼心聲）
濱濱
做HR，其實(shí)很大程度上，更多的會(huì)看到企業(yè)方方面面的問(wèn)題，分分鐘都想摔個(gè)單子，扭頭就走。但如果心中像個(gè)明鏡，知道問(wèn)題與不好的地方，也看得到這個(gè)地方還能給到你的養(yǎng)料，又會(huì)不顧一切的去抓住它，背過(guò)的鍋，受過(guò)的氣，都不重要了。
林博
最近總是看到各種消極的HR前途，今天終于看到一篇正能量的。
作者
要加油鴨
帥氣陽(yáng)光小麗哥??
老大說(shuō)：hr是一個(gè)孤獨(dú)的職業(yè)
眼過(guò)千千帆
HR真心不容易啊
無(wú)人像你
很有益，發(fā)現(xiàn)了一個(gè)小瑕疵，根據(jù)寫(xiě)成看根絕。但是絲毫不影響通篇知識(shí)點(diǎn)
作者
感謝您的批評(píng)指正
二十一焱風(fēng)
招聘人才，是我最大的問(wèn)題
文章來(lái)自：“2號(hào)人事部”人力資源管理系統(tǒng)轉(zhuǎn)載https://www.2haohr.com/
