工作后很多人都以加班次數(shù)作為評判自己努力與否的坐標。但其實加班又不是打游戲練級，你的待機時間永遠不會對應(yīng)于你等級提升都愛談努力、談情懷，談薪資就可恥嗎？——同樣都是人，為什么薪資差距會這么大？憑啥！

某一年年底，我的小下屬神秘兮兮地說要找我談?wù)?，我看她進了會議室半天也憋不出一句話，就問她，你到底想找我聊什么呢？她最后滿臉通紅地說，馬上到年底了，我想問問看，明年是不是可以漲一點工資。

每年一到這個時間段，每個部門都要開始做下一年的計劃和整體預(yù)算，這時候的確是提漲工資最好的時機。其實在她沒開口之前我就已經(jīng)猜得八九不離十了。

我平靜地看著她問：“既然你有這個要求，那我想問問你，為什么你覺得自己可以加薪，你希望加多少？”

她明顯沒什么準備，顛三倒四地一會兒說現(xiàn)在物價上漲，一會兒又說自己來公司也一年多了，工作都很順手，至于漲多少錢還最后我不得不打斷她說：“看得出這件事可能你還沒準備好，你的這件事我會認真考慮，你也先回去想想，如果想好了，我們下次再談好嗎？”

轉(zhuǎn)自 你從未真正的拼過