有人曾跟我講過(guò)他遇到的一個(gè)問(wèn)題，他說(shuō)他覺得自己的能力比上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)，但領(lǐng)導(dǎo)不認(rèn)可他，他覺得很苦惱，不知道應(yīng)該怎樣處理與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。我給他的建議是多與領(lǐng)導(dǎo)溝通。如果你總認(rèn)為自己比領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)，那你就關(guān)上了與領(lǐng)導(dǎo)溝通的門，這樣，你們之間的隔閡會(huì)越來(lái)越深，最后你在公司可能就待不下去了。如果你反過(guò)來(lái)處理這事，多跟他溝通，尤其是非正式地溝通，比如你們?nèi)ツ竽_、喝酒、戶外活動(dòng)的時(shí)候，你找機(jī)會(huì)跟他溝通，那他可能會(huì)改變對(duì)你的某些判斷。以后，在做決策的時(shí)候，他可能就會(huì)找你一起商量，你就有機(jī)會(huì)得到他的認(rèn)可。如果你不溝通，那你最后只能離開。即便你換到一家新的公司，也仍然面臨這個(gè)問(wèn)題。另外，你認(rèn)為自己比他強(qiáng)，這只是你個(gè)人的觀點(diǎn)，公司里的其他員工是不是也這樣認(rèn)為呢？這也要通過(guò)溝通才能使人信服。