這兩天又重新閱讀了一遍《職場不逃跑》，雖然已有多年工作經驗，依然有很多感觸，如果當年自己是職場小白的時候能及早明白其中一些道理，或許會少走很多彎路。不過話說回來，每一段經歷都是必經之路，因為這些積累才能成為今天的自己。整理了一些對職場成長很管用的點，也是對自己思路的梳理吧。

1.強者勇于做真實的自己；

2.只有與眾不同，才能無可取代—coco；

3.抱怨是一種特別浪費體力、浪費精力的行為，且整個過程中只有失去而沒有得到；

4.保持樂觀會讓你過的更好，很多人是被自己念衰的；

5.一件事如果決定了或必須去做，就要不帶一絲抱怨的去做好；

6.憤怒是失敗的導火索，我們需要作出一個對的選擇，而不是一個一時痛快的選擇；

7.讓自己更加懂得理解與包容并不是委屈自己，而是讓自己更強大，你會發(fā)現(xiàn)，強大的人中沒有易怒的，他們多會微笑著面對自己所處的困難與挫折。我們要不斷的問自己“你是誰？你有理由在這個世界上任性的活著嗎？”我的回答是：“我是渺小而平凡的，但我一直在成長，早晚會成長為我希望的那樣，所以我不會容許自己任性的活著，因為渺小、平凡而任性的人是無法成長的。”

8.困難是成長的助力車，時間可以檢驗一切，你會發(fā)現(xiàn)，困難總會隨著時間的推移而慢慢過去，留下那些極具價值的經驗和教訓；

9.和麻煩做朋友才不會麻煩；

10.承認挫折，把別人的不信任看作是一種鞭策；

11.在工作中不斷學習，知識就是力量；

12.在工作中有一點很重要：我們需要了解和我們共事的人是什么性格；當你知道如何與一個人相處時，相處就不再是件痛苦的事了；

13.多聽、用心聽、聽明白；

14.做一件事之前，要弄明白分析清楚做這件事的目標、成果、要素是什么，然后在去做；

15.表達方式不是唯一的，要“看人下菜碟兒”，而這些人能否接受你的表達方式，是你取得對方信任的一個關鍵環(huán)節(jié)；

16.絕對的公平并不存在于職場中，你要為自己去爭取公平；

17.能幫助團隊爭取利益的經理才是好經理，不要只當一只老黃牛；

18.不要只說自己做了哪些事，比如1、2、3,要說清楚你是怎么完成的。在工作中你做了多少工作很重要，更重要的是，要讓別人清楚知道你做了多少工作；

19.管理最難的是理，而不是管；

20.一個經理的職責根本不是事無巨細親力親為，而應該是最終把握工作進度、成果質量，提出自己的建議，然后監(jiān)督著團隊成員把自己的想法于建議落實；

21.懂得提前預知變化、善意應對變化、積極引導變化的職業(yè)經理人，一定有機會成為她所在領域的佼佼者；

22.生活中最不幸的是：你身邊缺乏積極進取的人，缺少具有遠見卓識的人，使你的人生變的平庸，黯淡無光！所以，你是誰并不重要，重要的是你和誰在一起！

23.少說形容詞，多說事實；

24.人總是習慣對自己沒有做過的事不抱有太大希望，一味的壓低自己的期望值。而只有和優(yōu)秀的人在一起多交流，才可以讓我們看到更大的潛能和人生機會；

25.持續(xù)保持工作中的職業(yè)、專業(yè)精神、誠信；

26.世界就是這么殘酷，只有對于有才華的人而言，規(guī)則才不那么重要。