我之前有提到過，很討厭準(zhǔn)備面試。
但是因為這周一的二面，我從上周五到周日都在準(zhǔn)備面試。用了足足三天的時間來準(zhǔn)備。
其實對這個職位，是我很想要的，但是希望渺茫。想著既然給了我二面的機會，如果不好好試一試，認(rèn)真準(zhǔn)備一下，對不起自己的幻想。所有的可能不都是從不可能開始的嗎？于是用了三天的時間來準(zhǔn)備。
當(dāng)然更重要的是，我要走的心已經(jīng)有了，近半年是要換工作的，而面試肯定是接下來必然少不了的步驟。所以集中火力好好準(zhǔn)備一下，總結(jié)一下，還是很有必要的。
說實話，3天準(zhǔn)備的過程真的很痛苦！一開始有點像無頭蒼蠅，在網(wǎng)上到處亂看，搜羅資料，感覺有點浪費時間。不過經(jīng)過3天的努力和之前幾周的摸索，還算小有成效，給自己整理了一套還不錯的面試準(zhǔn)備流程，分享給大家，希望從此準(zhǔn)備面試不會太痛苦：
1. 解碼“職位描述”（Decode Job Description），提煉職位所需的能力。
第一步，從了解要應(yīng)聘的這個職位的" 職位描述"開始。英文簡稱JD。仔細(xì)分析這個JD，從里面就能夠明了到這個職位最需要哪些技能和知識。
在我看來，技能知識大致可以簡單粗暴的分成兩類：
A. “通用”的軟實力：比如，溝通交流的能力，團隊協(xié)作的能力等，這些幾乎是大部分工作都需要的一些軟實力。我們公司就把這類軟實力分成了16個能力，公司內(nèi)部每個職位都會重點對應(yīng)4-6個不等的能力項。每個能力項都有一堆相關(guān)的模版面試問題。所以HR準(zhǔn)備起任何一個職位的面試都非常容易。
B. 知識技術(shù)類工作相關(guān)的能力：比如程序員需要編程能力，外企一般對英語有要求；再比如對一個行業(yè)，產(chǎn)品和市場的了解等都算工作相關(guān)能力。
在面試中，第二類非常容易考察，也很容易一目了然，比如一個證書就搞定，或者幾個行業(yè)相關(guān)的問題就問出來了，因為這一類技能，會就是會，不會你在一兩個小時的面試也變不出戲法。當(dāng)然如果第二類你滿足不了條件，也就不用申請這個職位了。
面試中大部分問題都是第一類軟實力問題，也是大部分覺得比較難準(zhǔn)備的一類。實際情況是也完全是有章法可循的。
那么如何從JD中解碼出職位需要的技能呢？哈哈，其實有點想閱讀理解，多讀兩遍就好了。所謂讀書百遍，其義自現(xiàn)。以我周一面試的這個職位JD為例子：
? To lead the local team of xxx and work together with the local leaders for xxx, xxx to increase xxx
? Develop a knowledge about Chinese? market across xxx
…...
大概有10幾條如上條目，我花了半上午逐條細(xì)細(xì)分析了一下羅列出需要如下技能：
管理技能 （Management skills）
溝通交流能力 （Communication skills）
團隊合作和協(xié)調(diào)能力（Collaboration and team work）
另外還有兩條是知識技能類的：
對行業(yè)的各類知識很了解
對中國市場非常明了
大致而言就是以上這5條技能最重要。
記住，那么在接下來的準(zhǔn)備面試以及面試中，都要圍繞這5條。
2. 一定要準(zhǔn)備哪些面試中最常問的問題。
第一步搞定，一定要記住接下來的準(zhǔn)備都要牢記以上總結(jié)出來的技能，然后盡量都濃縮到面試的回答中。
接下來可以準(zhǔn)備常見的問題了。有一些基本每次都會問到，比如自我介紹。我在網(wǎng)上找的和自己總結(jié)的最常見的10個問題羅列如下：
（1）. 自我介紹環(huán)節(jié)（Tell me about yourself）
有幾個小訣竅供參考。
A.?一定提前準(zhǔn)備好，因為這一個是必出題（控制在2分鐘內(nèi)）
B. 推薦采用：現(xiàn)在+過去+未來的模式。簡單來講就是我現(xiàn)在在做什么工作，過去做了啥工作，然后未來期待什么工作。
不要展開了把自己所有做的事情都講一遍。這三個時代里，都要圍繞你現(xiàn)在應(yīng)聘的工作所需要的能力上。以我上面的職位為例，他們需要的是以上5個技能，我就在我現(xiàn)在，過去的時代了都盡量彰顯我的管理能力，領(lǐng)導(dǎo)力，溝通能力以及我對行業(yè)的認(rèn)知。在未來時代里，在講一講自己以后的職業(yè)發(fā)展需求，展望一下（基本意思就是現(xiàn)在應(yīng)聘的這個職位就是我未來的dream job）。
C.?以最安全,職業(yè)化的風(fēng)格來準(zhǔn)備。看老板的風(fēng)格可以適當(dāng)調(diào)整自己的風(fēng)格，有些老板比較活潑的話，也可是適當(dāng)活潑。
（2）.? 長處在哪里？（What is your strength?）
還是那一點，重點強調(diào)和該工作相關(guān)的技能，并且加上一兩個鮮活的例子！
（3）. 短處在哪里？（What is your Weekness?）
避開和工作相關(guān)最重要的技能就好?？赡艿脑?，把劣勢轉(zhuǎn)成優(yōu)勢。我自己這次準(zhǔn)備的兩個例子：一個是藝術(shù)細(xì)胞有點欠缺，對于marketing市場宣傳的設(shè)計不太擅長，另一個是ppt技能有待提高，并表明自己有在學(xué)習(xí)。
（4）. 未來3-5年職業(yè)規(guī)劃？（Career development）
還是按照這個職位來說，可能的話，多了解這個公司。
（5）. 我們?yōu)槭裁匆樟四?？（Why should we hire you？）
（6）.為什么離開現(xiàn)在公司？
（7）.為什么要應(yīng)聘這個職位？
（8）.如何應(yīng)對壓力。
（9）.你做過哪些難做的決定？
（10）.你有什么問題要問嗎？
以上的問題，記住兩點：一盡量往第一步總結(jié)出來的技能靠，二是盡量用一兩個具體的實例，這樣才不至于像在吹牛。
3.了解公司。
4.準(zhǔn)備和你職位相關(guān)的能力的問題和事例。
一如第一步所說每個職位所需的技能肯定不一樣，每個職位都有側(cè)重的能力，所以在面試準(zhǔn)備中，要重點準(zhǔn)備和面試職位相關(guān)能力的問題和實例。最能打動人的就是實實在在的例子。
這個時候可以把自己過去做過的牛x的事情羅列一下，把和以上技能相關(guān)的都拎出來，列出一些關(guān)鍵點。
5.練習(xí)，好好練習(xí)
時間比較緊，有沒有人可以幫忙的情況下，可以采用自問自答練習(xí)模式，把問題寫在小卡片上，然后自己回答(建議錄音，自己聽后改進）。
如果時間和條件允許的話，可以找一個人幫自己練習(xí)。一方面可以給自己已經(jīng)準(zhǔn)備的答案一些建議，另外一方面，互動更真實一點。
我這次找了一個關(guān)系很好的同事，假裝自己的面試官來練習(xí)。我們兩個人練習(xí)了一下午，她對我的答案和準(zhǔn)備的例子都給出了很多不錯的建議，有很多有意思的討論。我們兩個都這樣一個下午的討論，彼此都學(xué)到了不少東西。
這些都準(zhǔn)備好了，就可以上戰(zhàn)場了。：）
