開學(xué)季到了，秋招也來了，將要一腳踏入職場的同學(xué)們以及想要跳槽的職場新人們，你們都做好準備了嗎？

即使獲得面試機會，你是否有信心“征服”面試官，順利獲得offer呢？

作為一名有著6年招聘經(jīng)驗，親自面試過幾百名大學(xué)生的面試官，我給大家分享一些面試技巧，讓面試官對你說yes！

一、常見面試問題

《面試問題1︱當面試官問，“你不是985 211的，我為什么要錄用你？”怎么答？》

http://www.itdecent.cn/p/55913409c809

你的個人優(yōu)勢可以從以下幾個方面展開：

1、優(yōu)勢可以是經(jīng)驗方面的，有匹配崗位的經(jīng)歷。

2、優(yōu)勢可以是技能方面的，你具備做好應(yīng)聘工作的必備技能，比如，英語專八等、photoshop水平等。

3、優(yōu)勢也可以是“準備”方面的，你為這個崗位做了XX準備，可以讓你快速上手。

4、優(yōu)勢可以是性格方面的，你具備某種匹配崗位的特質(zhì)。

5、優(yōu)勢可以是興趣方面的，你立志要做XXX；大多數(shù)其他人對XX崗位，只認為是一份工作，而你的工作卻是你的愛好、你的興趣。

6、優(yōu)勢還可以是工作風(fēng)格方面的，你為人踏實靠譜、勤懇努力，愿意從基礎(chǔ)性工作做起，絕不會像一些名校生那樣眼高手低、自以為是。

《面試問題2︱當面試官問，你學(xué)習(xí)成績似乎不太好呀，這要怎么應(yīng)答？》

http://www.itdecent.cn/p/a2a5405c9388

其實，大多數(shù)公司在招聘應(yīng)屆生時，都不會將學(xué)習(xí)成績作為一個決定性因素。用人單位更看重的是應(yīng)屆生的綜合素質(zhì)，包括溝通表達能力、定義問題并解決問題的能力等，而不僅僅只看重求職者應(yīng)對考試的能力。

如果求職者學(xué)習(xí)成績一般，建議從以下3個方面來揚長避短：

A、突出與應(yīng)聘崗位相關(guān)的、高分的課程。

B、突出自己實習(xí)經(jīng)歷、兼職經(jīng)歷、社團經(jīng)歷。

C、突出自己大學(xué)里堅持了某項正能量的愛好，長期堅持并取得了成績。

《面試問題3︱當面試官問，你沒有相關(guān)經(jīng)驗，怎么匹配崗位？怎么答？》

http://www.itdecent.cn/p/2ac0dcfc232f

第1招：解析新工作的條件和需求，包裝以往經(jīng)驗中可用的經(jīng)驗和能力。

第2招：告訴面試官，你對這個工作做了哪些準備。

第3招：告訴面試官，你過去工作中完全不一樣的經(jīng)驗會給這個新工作帶來什么新元素。

第4招：證明自己強大的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，讓面試官相信，你能夠在短時間內(nèi)上手新崗位。

《面試問題4︱“你專業(yè)是X，卻應(yīng)聘Y，為什么轉(zhuǎn)行？”怎樣得體回答？》

http://www.itdecent.cn/p/17baed08e0fc

1、告訴面試官，自己的專業(yè)成績還不錯，選擇轉(zhuǎn)行主要是基于興趣。

2、告訴面試官，你的興趣和個性都非常適合這個行業(yè)，選擇這行是深思熟慮的結(jié)果。

3、告訴面試官，為了讓自己能夠快速勝任這個崗位，你已經(jīng)做了充分的準備。

《面試問題5︱當面試官問，你的職業(yè)規(guī)劃是什么？怎樣回答最加分？》

http://www.itdecent.cn/p/2375c8005cfa

在了解面試官心理狀態(tài)的基礎(chǔ)上，回復(fù)職業(yè)規(guī)劃問題可從以下幾個角度考慮：

1、充分認知自己的性格、興趣、愛好、特長、知識、能力等，并結(jié)合當下的環(huán)境，選擇可以將個人愛好與職業(yè)發(fā)展結(jié)合起來的行業(yè)/職業(yè)。

2、了解應(yīng)聘公司的背景、現(xiàn)狀與未來，在談到規(guī)劃時，可以適當?shù)呐c公司發(fā)展相貼合。

3、不要說“我想幾年當主管，幾年當經(jīng)理”，這種毫無意義的答案。職業(yè)規(guī)劃更應(yīng)該考慮專業(yè)技能方面的提升計劃和步驟，而不是僅僅在于職級提升。

4、說明自己有長遠規(guī)劃的能力，但在表述中主要著眼于最近的3年5年即可，說明自己當下會努力做好應(yīng)聘的崗位。

《面試問題6︱當面試官問，你有什么缺點？怎樣回答最加分？》

http://www.itdecent.cn/p/a5fe85ed2edf

1、不要回答網(wǎng)上雞湯式的“把優(yōu)點說成缺點”的答案。

3、不要回答生活上的、和工作完全無關(guān)的缺點。

4、不要回答特別實在的、難以改善的缺點。

5、不要回答和本職工作相沖突的缺點。

6、回答這個問題的思路是，在誠懇的基礎(chǔ)上，找一個確實存在的，但是你已經(jīng)改善了或者是正在改善的缺點。你要讓面試官了解到，你能夠客觀認識到自己的缺點，并且具備積極改正缺點的行動和能力。

《面試問題7︱To女生們，面試中被問女性特有問題，怎樣回答最加分？》

http://www.itdecent.cn/p/304d3b5c6a6c

Tips1：性別因素從來都不是影響錄用結(jié)果的最重要因素，能力和才華才是最重要的（個別崗位除外）。

Tips2：如果遇到用人單位拿出合同，約束你X年之內(nèi)不能結(jié)婚X年之內(nèi)不能生孩子之類，無論是什么單位，都不值得留下來。

《面試問題8︱當面試官說，“你有什么要問我？”怎樣回答最加分？》

http://www.itdecent.cn/p/16c493710c2d

1、不要直接說“我沒有問題了”

2、一定不能問很容易在網(wǎng)上搜到答案的問題，如業(yè)務(wù)，產(chǎn)品

3、薪酬、加班等問題，不建議上來就問，可放在提問的最后

4、像這樣提問，表現(xiàn)你是一個非常上進的人

這個職位在公司的發(fā)展前景是怎樣的？有什么晉升機制？在什么條件下，可以獲得晉升機會？

5、像這樣提問，表現(xiàn)你想加入公司的意愿非常強烈。

贏得這個崗位需要幾輪面試？接下來的流程是什么？

團隊成員有多少人？大家怎么分工？目前團隊的核心工作是哪些？

《面試問題9︱當面試官問，“你為什么從前單位離職？”怎樣回答最加分？》

http://www.itdecent.cn/p/278ce1d2af2c

1、忌發(fā)泄情緒，不要負面評價老東家，要展示出對老東家的感謝，表達自己積極向上，懂得感恩。

2、忌表達因加班太多而離職，避免被認為對工作不夠積極。

3、忌表達因薪資太低而離職，避免被認為看重利益。

4、忌表達因不能升遷而離職，避免被認為工作能力不夠。

5、盡量少表達客觀原因，離職要從自己發(fā)展的角度來找原因。

6、應(yīng)屆生可以從留職機會角度展開說，有工作經(jīng)驗的人可以從個人發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃角度介紹。

7、如果離開上一份工作的理由確實不那么光彩，不方便和面試官坦白說明的，可以用一些堂皇的理由，比如家里有事，學(xué)校有事，搬家等。

《面試問題10︱當面試官問，“你還去哪面試了？”怎樣回答最得體？》

http://www.itdecent.cn/p/48a02e0c2c3a

1、不要基于商業(yè)考慮，對面試的公司名字進行保密（國企醫(yī)院等除外）。

2、最好實事求是說明自己面試的其他公司及崗位。

3、如果確實對這次面試很看重，可以表達自己最看重這次機會。

《面試問題11︱只有餐廳打工和整理材料這類實踐經(jīng)歷，怎樣展現(xiàn)成績？》

http://www.itdecent.cn/p/5004c9169c2b

介紹2種話術(shù)模板給大家參考

求職者們要善于包裝自己的工作成績，并且要換個角度來看待你目前的工作。

即便是任何一份微不足道的工作，也總有你可以學(xué)到的東西，可以提升的價值。

《求職問題12︱應(yīng)屆生面試，被問到這7個問題的機率超過60%！》

http://www.itdecent.cn/p/7d18431ebbe5

問題一：你了解應(yīng)聘崗位么？它有哪些要求？

求職者在面試前要把應(yīng)聘崗位職責(zé)和工作內(nèi)容分析清楚，牢記在心。當面試官問起崗位相關(guān)問題時，求職者用自己的話復(fù)述下來就行。

問題二：你為什么要從事這個崗位？

求職者應(yīng)該告訴面試官，選擇這個崗位是自己深思熟慮的結(jié)果，你的興趣、你的個性，都非常適合這個行業(yè)。你還為從事這個崗位做了很多的準備。你還可以通過語言、邏輯等，證明自己是一個有目標有明確規(guī)劃的人，甚至還可以簡單聊幾句你在這個行業(yè)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，說明你的選擇是理性的。

問題三：你為什么選擇我們公司？

1、自己和公司有淵源：例如，面試小米，說自己是米粉。

2、崗位吸引自己：這個職位的崗位職責(zé)權(quán)和我的專業(yè)、興趣、愛好、經(jīng)驗非常匹配，可以很好地發(fā)揮我的專業(yè)優(yōu)勢。

3、文化吸引自己：貴公司的人性化管理模式和工作氛圍在業(yè)內(nèi)非常有名，我覺得公司的XX價值理念很適合我，我相信我在這可以發(fā)揮自己的優(yōu)勢。

4、行業(yè)吸引自己：XX行業(yè)目前發(fā)展迅速，是風(fēng)口上的朝陽行業(yè)，貴公司是XXX行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)，我希望在這開啟自己人生的第一份工作。

問題四：你對我們公司了解多少？

去面試之前，最好能上網(wǎng)查下這家公司的基本信息，包括不限于以下幾點：

1、公司發(fā)展狀況：財報情況、融資情況、品牌曝光等

2、產(chǎn)品情況及市場占有率等

3、高管團隊及組織架構(gòu)

如果求職者還能總結(jié)出一些業(yè)務(wù)上的見解，分分鐘就能為自己加分不少。

問題五：介紹一個你的失敗的項目經(jīng)驗？

對待這個問題，回答可以參考PDCA原則：

PDCA是Plan(計劃)、Do(執(zhí)行)、Check(檢查)和Action(糾正)的第一個字母，PDCA就是按照這樣的順序進行優(yōu)化，并持續(xù)優(yōu)化的方法。

在介紹失敗項目經(jīng)驗時，求職者要著重介紹執(zhí)行、檢查和糾正部分，說明自己已經(jīng)復(fù)盤這個項目，找到了失敗的原因和經(jīng)驗教訓(xùn)，后續(xù)可以很好地完成類似項目，確保成功。

問題六：你有什么業(yè)余愛好？

業(yè)余愛好在一定程度上能反應(yīng)求職者的個性、心態(tài)等。如果沒什么興趣愛好，業(yè)余生活很單調(diào)，求職者的個性就可能很平庸，而興趣豐富一般也被認為是能力強的表現(xiàn)。

求職者可以基于以下要點來回答這個問題：

1、最好不要說自己喜歡聽音樂、上網(wǎng)等，這種千篇一律的愛好不會給面試官留下特別的印象。

2、最好有一些和應(yīng)聘職位以及公司文化匹配的愛好。

比如，應(yīng)聘程序員，說自己愛下棋就很合適，這說明求職者愛動腦子，善于分析，這樣的愛好對于本職工作也有一定的助益。

3、如果實在沒有特別的愛好，要趕緊培養(yǎng)一些健康的、戶外的、正能量的業(yè)余愛好來“點綴”自己。比如瑜伽、長跑、登山等等。

問題七：如果錄用你，你打算怎么開展工作？

1、聽從領(lǐng)導(dǎo)的安排，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的要求，熟悉工作內(nèi)容和環(huán)境，接下來制定一份近期的工作計劃，并報領(lǐng)導(dǎo)批準，最后根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)修正過的計劃來開展工作。”

2、利用PDCA原則來推進工作，這個原則在前面已經(jīng)提到過，是Plan(計劃)、Do(執(zhí)行)、Check(檢查)和Action(糾正)的意思，就一種針對目標持續(xù)優(yōu)化的方法。

《面試問題13︱“我好想去這家公司，已面試過3次，但薪資要低了……”》

http://www.itdecent.cn/p/f9c37621e145

應(yīng)屆生到底應(yīng)該怎樣和HR談薪資呢？

如果要求太低，無疑是對自己的一種貶低；如果要的太高，又顯得自視過高。其實公司對每一個崗位都有一個規(guī)定的薪酬預(yù)算，HR問這個問題，主要是想看看你和公司的預(yù)算是否相差很遠。

所以，求職者在談薪酬之前，要了解行情，做到知己知彼。求職者可以通過網(wǎng)絡(luò)或前輩大致了解各個行業(yè)、崗位在不同地區(qū)的指導(dǎo)價位，甚至了解到所應(yīng)聘公司相對靠譜的薪酬范圍。

在了解行情的基礎(chǔ)上，求職者還要掌握合適的話術(shù)，確保事半功倍。

二、面試說話原則

《面試原則︱面試時這樣說話，你能把自己夸成一朵花！》

http://www.itdecent.cn/p/5a088ed193f8

1、用STAR原則介紹工作成績

2、用SMART原則介紹你參與的一個具體項目的目標

SMART原則由「Specific、Measurable、Attainable、Relevant、Time－based」組組成，是訂定工作目標時必須謹記的要點。

3、用PREP原則證明自己勝任崗位

在面試中，HR會問，你為什么認為自己適合XX崗位？

這時候，求職者可以應(yīng)用PREP原則來回復(fù)，即Position觀點、Reason理由、Evidence證據(jù)、Position重復(fù)觀點（PREP也有一種說法是Point、Reason、Example、Point，兩種說法含義相同）。

4、用PDCA原則說明自己持續(xù)努力實現(xiàn)工作目標

當HR問到求職者通過持續(xù)努力才能實現(xiàn)的目標時，比如，你是怎么讓你的公眾號有2000粉絲的？求職者可以運用PDCA原則來回復(fù)。

PDCA是英語單詞Plan(計劃)、Do(執(zhí)行)、Check(檢查)和Action(糾正)的第一個字母，PDCA循環(huán)就是按照這樣的順序進行優(yōu)化，并持續(xù)優(yōu)化的方法。

《求職問題14︱搞懂這5類面試題，保你能應(yīng)對千千萬萬面試！》

http://www.itdecent.cn/p/c1735f107761

1、行為化問題或情景化問題

比如，你說你專業(yè)成績不錯，為什么不考研？

比如，你簡歷里說你在學(xué)生會時組織了一場公益拍賣活動，細節(jié)是怎么樣的？

回答這類問題，求職者要應(yīng)用好STAR法則。

2、角色扮演問題

比如，假設(shè)你現(xiàn)在是一名經(jīng)理，你發(fā)現(xiàn)你一名下屬的行為違反了公司的行為準則，并且涉及財務(wù)問題。但他的工作表現(xiàn)很優(yōu)秀，又是你非常信任的員工，你會怎么處理？

比如，假設(shè)你發(fā)現(xiàn)你上司的一個工作舉措是有違公司規(guī)章制度的，你要怎么辦？

3、行業(yè)相關(guān)問題

比如，你對大學(xué)生同校二手產(chǎn)品交易的市場容量怎么看？

比如，你對大學(xué)生社交產(chǎn)品了解多少？你聽過或者用過哪些社交軟件？

比如，知乎和百度知道有什么不同？

回答好這類問題一定要多做準備。在面試前，確定好應(yīng)聘崗位相關(guān)的行業(yè)領(lǐng)域，了解清楚應(yīng)聘公司的主要產(chǎn)品，并對產(chǎn)品所在的行業(yè)情況要有清晰的了解，包括市場占有率高的幾款產(chǎn)品的相關(guān)情況，和競品的優(yōu)勢劣勢比較等等。

4、時事問題

在面試市場類、運營類、產(chǎn)品類崗位時，面試官尤其會提出這類問題。

比如，目前網(wǎng)信辦對直播的態(tài)度是什么？

比如，你了解目前正在進行的正版化整治專項行動么？

回答好這類問題也需要求職者充分準備，關(guān)注時事熱點。對于非常有爭議的時事問題，要小心回答，可以中立一點。

5、忠誠度問題

比如，你為什么要應(yīng)聘我們公司？你對我公司了解多少？

比如，你的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是什么？

比如，你想在我們公司工作多久？

這些提問的目的都比較明確，除了看你是否對自己能做什么有比較清晰的了解，還在考慮你對這家企業(yè)的忠誠度。

《面試問題14︱應(yīng)用STAR原則，7步介紹項目經(jīng)驗，100%征服HR！》

http://www.itdecent.cn/p/d21edff3b1c0

STAR法則第一步：Situation/Task，明確任務(wù)

1、任務(wù)類型是什么。

2、產(chǎn)生任務(wù)的背景是什么。

3、當時情況怎么樣。

STAR法則第二步：Action，明確行動

4、現(xiàn)狀分析。

5、決定某種行動方式。

STAR法則第三步：Result，說明結(jié)果

6、結(jié)果怎樣。

7、從這個項目中，你學(xué)到了什么。

三、面試失敗原因

《面試失敗1︱你為什么被拒？面試失敗的10大原因在這里！》

http://www.itdecent.cn/p/46bff8c93bde

1、不匹配崗位

2、沒做好準備

3、不匹配企業(yè)文化

4、不了解企業(yè)及崗位需求

5、展現(xiàn)負能量

6、表達不實，對自身能力、經(jīng)驗過分夸大

7、眼高手低，拒絕基礎(chǔ)性工作

8、學(xué)生思維

9、掉進錢眼里

10、對未來沒有明確規(guī)劃

《面試失敗2︱面試中最容易犯的5大“高級”錯誤》

http://www.itdecent.cn/p/5d24020f5c8c

1、不善于打破沉默

2、自己blahblah說個不停

3、不善于提問

4、被偏見左右情緒

5、對個人發(fā)展計劃模糊

下面也順便列舉出面試中容易犯的“低級”錯誤top10，請大家引以為戒：

1、面試遲到

2、著裝不得體

3、面試溝通中有各種小動作

4、過分和面試官套近乎

5、對應(yīng)聘公司和崗位了解不足

6、簡歷夸大，數(shù)據(jù)不實

7、自賣自夸，自說自話，缺乏有力支撐

8、假扮完美，認為自己沒有缺點

9、眼高手低，不愿從基礎(chǔ)性工作干起

10、對老東家負面評價

《面試失敗3︱面試中這些話不要說，可能導(dǎo)致出局》

http://www.itdecent.cn/p/20d521fdda92

第一忌：面試中說謊話

第二忌：談到離職理由時，抱怨老東家

第三忌：和HR過分套近乎，詢問私人問題

《面試失敗3︱面試中你不經(jīng)意說了這些話，可能就錯失機會了》

http://www.itdecent.cn/p/3aa9c4685431

1、“父母希望我考研，但我并不想考，迫于父母的壓力才考。”

2、“我希望來公司好好學(xué)習(xí)?！?/p>

3、“我什么都愿意做，希望給我一個機會。”

4、“我愿意嘗試這個崗位，因為我想挑戰(zhàn)自己?！?/p>

5、“不，我沒有問題要問了?！?/p>

四、面試總結(jié)

《求職總結(jié)︱別以為面試完就完事了！面試后你做過復(fù)盤總結(jié)么？》

http://www.itdecent.cn/p/0294592ab76a

面試復(fù)盤可以從以下幾個角度展開：

1、復(fù)盤自己在面試現(xiàn)場的整體表現(xiàn)：

2、復(fù)盤自己在面試現(xiàn)場的語言表達：

3、復(fù)盤自己在面試中的所有問題及答案：

4、通過郵件或者微信，對面試官表達感謝：

A、通過文字表達感謝；

B、對面試中表現(xiàn)不好的問題，可以進行補充說明；