最近由于阿里和京東紛紛推行996工作時(shí)間，996又被推上了風(fēng)口浪尖。
愛(ài)它的人，比如馬云，說(shuō)它是一個(gè)職員想要升職加薪的應(yīng)有的自我修養(yǎng)，是互聯(lián)網(wǎng)員工“修來(lái)的福報(bào)”
“關(guān)于996，現(xiàn)在這是國(guó)內(nèi)的一個(gè)很熱門(mén)的話(huà)題，很多企業(yè)都有這個(gè)問(wèn)題。我個(gè)人認(rèn)為，能做996是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想996都沒(méi)有機(jī)會(huì)。如果你年輕的時(shí)候不996，你什么時(shí)候可以996?你一輩子沒(méi)有996，你覺(jué)得你就很驕傲了?這個(gè)世界上，我們每一個(gè)人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我請(qǐng)問(wèn)大家，你不付出超越別人的努力和時(shí)間，你怎么能夠?qū)崿F(xiàn)你想要的成功?”
恨它的人，深?lèi)和唇^，恨不得拉來(lái)勞動(dòng)局的人親手對(duì)以馬云為首的一節(jié)資本家進(jìn)行“斬首示眾”。因?yàn)?96代表的是公司強(qiáng)制的工作時(shí)間，早九晚九，工作六天，個(gè)人休息娛樂(lè)時(shí)間被極度壓縮，因此網(wǎng)絡(luò)也有“年輕996，晚年icu”之類(lèi)的戲謔嘲諷說(shuō)法。
表面上看，這似乎只是忍氣吞聲的員工與處在“剝削階層”，掌握生殺大權(quán)的老板之間的關(guān)于工作時(shí)間長(zhǎng)短斗爭(zhēng)。
但究極本質(zhì)而言，卻表現(xiàn)出了老板對(duì)員工自身進(jìn)取心和潛力的不信任，決策的不明智和強(qiáng)制的暴政。
為什么說(shuō)這是老板不信任員工的表現(xiàn)呢？聽(tīng)一個(gè)小例子你就明白了。小時(shí)候爸媽為了保證我的學(xué)習(xí)，不讓玩電腦，自己也很聽(tīng)話(huà)的沒(méi)有去玩電腦，即使放著電腦的門(mén)口大開(kāi)著，我也不去玩，只是呆在隔壁的房間好好學(xué)習(xí)。我覺(jué)得，這是對(duì)我自身自控力的最好證明。
可是一天之后，爸爸媽媽為了保障我絕對(duì)不會(huì)玩電腦，就把房門(mén)鎖上了。我深深感受到了爸爸媽媽對(duì)我的不信任，也由此產(chǎn)生了逆反心理?！澳惆逊块T(mén)鎖上不讓我玩，我偏偏要打開(kāi)玩電腦?！庇谑浅冒职植蛔⒁獾臅r(shí)候，偷了他的鑰匙把房門(mén)打開(kāi)，并且破解了密碼，玩起了電腦。
可能我當(dāng)時(shí)就很強(qiáng)調(diào)自我的意識(shí)性，又或者是單純的逆反心理。但是，不想被強(qiáng)制的心理從我十幾歲的時(shí)候便已初見(jiàn)端倪。
因?yàn)槿绻抑皇窍氘?dāng)一條不思進(jìn)取的咸魚(yú)，你也不能強(qiáng)制我成為一條海上霸主的鯊魚(yú)。
其實(shí)這些“被996”的員工何嘗不是當(dāng)年的我呢。因?yàn)樽约簩?duì)工作的上進(jìn)心和自身的進(jìn)取心不能得到老板的信任，于是強(qiáng)制被安排了996，強(qiáng)制被提升。
或許有的人認(rèn)為這給自己提供了一個(gè)可以進(jìn)取的機(jī)會(huì)，很好，那是你自己的選擇，就像你自己選擇在家里進(jìn)行復(fù)盤(pán)總結(jié)一樣。
但是不可否認(rèn)的是，因?yàn)?96的強(qiáng)制施行，打亂了大部分人的生活安排，也會(huì)降低那些本想自我提升的人群的積極性，結(jié)果反而是得不償失。
那么在全面實(shí)行996之前，領(lǐng)導(dǎo)者為何不進(jìn)行一個(gè)調(diào)查問(wèn)卷了解一下情況呢？這樣的預(yù)先調(diào)查比起純粹的一刀切療法效果怕不是好上很多呢？
那這樣的996不僅反映了領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)員工的不信任，也反映了領(lǐng)導(dǎo)層的不明智。用眼前的可見(jiàn)利益替代了未來(lái)的長(zhǎng)久收益，這不異于殺雞取卵。
全面996，是對(duì)員工休閑時(shí)間的強(qiáng)制剝奪，是人為降低幸福感的騷操作，也是強(qiáng)權(quán)在工作時(shí)間的具體體現(xiàn)。
普通員工要上班，而且上的的還不一定是自己喜歡的班，這是被現(xiàn)實(shí)狀況強(qiáng)迫下的情況，也是在當(dāng)今時(shí)代普遍員工對(duì)現(xiàn)實(shí)無(wú)聲達(dá)成的共識(shí)?？梢哉f(shuō)，那每周四十小時(shí)的工作時(shí)間，是人類(lèi)對(duì)于自身必須得依靠自然、依靠社會(huì)存活下去這個(gè)狀況作出的勞動(dòng)妥協(xié)。
當(dāng)然有的人“眼界窄小”，能滿(mǎn)足日常生活就已足夠；也有的人要不斷拼搏，做得人上人，這都是大家彼此的選擇，沒(méi)有對(duì)錯(cuò)之分。
但不可否認(rèn)的是，不管是日常還是拼搏，都需要空余時(shí)間來(lái)進(jìn)行充滿(mǎn)壓力的生活之下的喘息。
一天中剩下的休閑時(shí)間，一周中剩下的真正的休息日時(shí)間則是展現(xiàn)人類(lèi)本身自由天性的時(shí)刻。就像馬克思暢想的那樣：到了未來(lái)，人類(lèi)的基本需求已經(jīng)被滿(mǎn)足了，勞動(dòng)是自愿的，人們可以選擇自己喜歡的領(lǐng)域盡情發(fā)揮自己的創(chuàng)造性。
平時(shí)困于單一職業(yè)且不喜歡的員工可以選擇自己其他感興趣的領(lǐng)域進(jìn)行鉆研，就連倡導(dǎo)996工作時(shí)間的馬云，在當(dāng)年做老師的時(shí)候，也是利用空閑時(shí)間搞了許多事情，才創(chuàng)建了之后的阿里巴巴公司。
平時(shí)拼搏職業(yè)的賣(mài)力員工也需要空余時(shí)間來(lái)陪伴家人、朋友和自己，讓喜歡已久的健身、閱讀、游戲等為自己恢復(fù)能量。
畢竟人的能量是一塊有限的電池啊，一直釋放能量而不得到補(bǔ)充的話(huà)最后也是會(huì)耗盡的。
但究其本質(zhì)，還是人性本身的自由與外部的強(qiáng)制所起的沖突。
人是生來(lái)想要自由的，為了擺脫身上的束縛，歷史上不知道出現(xiàn)了多少次多少次的革命。也正因?yàn)槿讼胍杂?，自然科學(xué)才會(huì)出現(xiàn)如此多的成就?？梢哉f(shuō)，“對(duì)自由的渴求”是驅(qū)使人行動(dòng)的原始渴望之一。
可是這樣的渴望，卻始終在與外界的強(qiáng)制發(fā)生著沖突。自古以來(lái)的宗教，皇帝，國(guó)家，集體等都是強(qiáng)制的主體。也正是在不斷的博弈之中，自由和強(qiáng)制才達(dá)到了平衡。
但是在工作時(shí)間中，996工作制的誕生又將這樣的強(qiáng)權(quán)施加在了員工身上。
你必須9點(diǎn)上班，你必須21點(diǎn)下班，你必須每周工作六天還沒(méi)有加班費(fèi)，你必須自我提升，你必須放棄陪伴家人和朋友。你必須向前，不能向后。
這毫無(wú)疑問(wèn)，是對(duì)員工主體能動(dòng)性和自由的最大侮辱，他們就像被囚禁在一個(gè)牢籠中，只能按照老板的想法做事。不做？那你就離職吧。毫無(wú)妥協(xié)的余地，也毫無(wú)人性的存在。
最近上新了一部日劇，卻在日劇界里很是少見(jiàn)，因?yàn)樗凶觥段?，到點(diǎn)下班》。這在以加班為榮的日本幾乎可以說(shuō)是人人喊打的程度，可是卻在中國(guó)引起了相當(dāng)大的共鳴。
圖片發(fā)自簡(jiǎn)書(shū)App
首先它提出了一個(gè)發(fā)人深思的問(wèn)題：你是為了什么的工作？
女主是為了能夠獨(dú)立享受生活，因此每天都以高效率完成自己的工作，不像旁邊的員工以工作時(shí)間長(zhǎng)為由而理所當(dāng)然地摸魚(yú)，低效率，甚至還理直氣壯地指責(zé)女主。
可他沒(méi)有看到女主生活中的快樂(lè)以及為了爭(zhēng)取這些快樂(lè)在工作中付出的巨大努力。
996長(zhǎng)時(shí)間的工作制度也為那些本來(lái)效率就低的員工更加拖延，畢竟時(shí)間還多，畢竟也沒(méi)有加班費(fèi)，畢竟只是被囚禁在籠子里聽(tīng)指令的動(dòng)物而已。
我不會(huì)不自我提升，因?yàn)樽晕姨嵘Ｕ狭宋业暮罄m(xù)發(fā)展。但是我不愿做一個(gè)沒(méi)有自我意識(shí)的動(dòng)物，我不愿錯(cuò)失生活中的美好，我不愿向強(qiáng)制低頭，我也不會(huì)向996妥協(xié)。
