人最重要的是知道自己的能力圈，以及清楚自己要去到哪里。渾渾噩噩的一生多是你被生活推著走，而不是主動地依據(jù)目標做出選擇。
但經(jīng)歷過選擇的人都知道，在緊急狀態(tài)下是很難做出基于自己心意的取舍的。而想要擁有自己說了算的人生，知道以下三件事非常重要，它們會引導你的工作和生活。分別是：你喜歡什么樣的工作，你如何使各種資源服務于自己最重要的目標，你怎樣使親密關(guān)系助力人生。
這本脫胎于哈佛大學演講的《你要如何衡量你的人生》，就能提供這三種疑惑。
第一，你工作的動因是什么？
動因，換句話說就是你發(fā)自內(nèi)心地想要做什么？
無論身處順境還是逆境，動因都會是你行動的動力。動因是你真正愛上一份工作的理由，而真正熱愛一份工作會使你的生活每天都充滿成就感與喜悅感，它們也是幸福的源泉。找到你喜愛的工作，你會覺得這一生沒有一天在工作。這種興奮與那種每天一想到要去工作就心煩的感覺有天壤之別。
動力因素包括：有挑戰(zhàn)性、獲得認同感、責任感、成就感、個人成長、成為團隊主力隊員、取得有意義的成果，等等。這些動力因素會讓你覺得工作很有意義，使你變得越來越專業(yè)，還有機會變得越來越有責任感。而由于你投入了很多精力，通常能夠做得很出色。
但真正適合你的工作很難在初入職場時就找到，往往需要換好幾次才能發(fā)現(xiàn)。在沒能找到這樣的工作之前千萬不要停下來。在尋找的過程中你需要不斷通過明晰自己的人生目標來使工作與之配合。
如果你不按想要的方式去生活，那么遲早要按生活的方式去想。要堅持住，直到找到這樣的工作。
克里斯坦森提到，問以下問題能夠幫助你找到自己的動因：
這份工作對我有意義嗎？這份工作能給我?guī)戆l(fā)展機會嗎？我還能繼續(xù)學習新東西嗎？我有機會得到認可、獲得成就、被賦予更多責任嗎？
積極主動地不斷更新自身的系統(tǒng)。
第二，如何優(yōu)化配置身邊的資源？
合理地分配自己的資源，關(guān)鍵在于你清晰地知道自己在任何角色中是被雇來做什么的。把資源投資到這些領(lǐng)域才會得到長遠深切的回報。把精力資源投入工作，會帶來成就感；把時間資源投入家人、好友，會帶來長久的幸福感。
優(yōu)化配置資源的關(guān)鍵一點是清晰的“定位”－－你在這個角色中想要實現(xiàn)什么？在工作中，你要清晰地定位自己工作服務的對象，明確知道自己工作發(fā)生在什么條件下，以及想要實現(xiàn)怎樣的職業(yè)目標；在親密關(guān)系中，你是想做溫和的父母，體貼的伴侶，又或是代際之間的紐帶？
我們應該給予的應該是對方真正想要的，而不是自己認為的。只有真正明白你要實現(xiàn)什么，才是一切的開始的基礎(chǔ)。
無論你的定位是什么，必須要在基于自己能力的基礎(chǔ)上做出預期，堅持目標。百分之百的堅持比百分之九十八的堅持更容易做到。
第三，如何在親密的家人、朋友中得到滋養(yǎng)與幫助？
分配專注的時間是最重要的。我們往往會由于忙碌忽略家人，老友，總會想著把這些時間用來工作更容易看到成果，他們一定希望看到自己更成功的樣子。
可事實并不是如此。將情感外包的結(jié)果很可能是像戴爾那樣最終被華碩所取代。當你很成功時，往往會發(fā)現(xiàn)朋友離你遠去，家庭生活出現(xiàn)危機。如果你不去培養(yǎng)、發(fā)展這些關(guān)系，他們就不會在那兒了－－不會在你經(jīng)濟困境和挑戰(zhàn)時支持你，也不會變成你幸福生活最重要的源泉。
要想讓親密關(guān)系成為你幸福的源泉唯一的方法，是在對這種關(guān)系有需求前就進行投資。要定期地投入感情，陪伴家人，聯(lián)絡朋友。
但投入感情可不是說說這么簡單的，你得拿出點真東西。比如說為了對方做一些犧牲。為彼此做出犧牲是加深友誼，建立幸福家庭和美滿婚姻的根本基礎(chǔ)。你麻煩我一次，我?guī)椭阋魂?，這不就是關(guān)系嗎？
新的一年，在引發(fā)許多擔憂的經(jīng)濟背景下，也許正是重新開始的好時候。新的一年，從思考什么是你這輩子最重要的東西？以及你將如何評價你的人生？開始吧。
