近日，中辦國辦印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)青年科技人才培養(yǎng)和使用的若干措施》?！度舾纱胧窂?qiáng)調(diào)，要堅(jiān)持黨對新時(shí)代青年科技人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，用黨的初心使命感召青年科技人才，激勵(lì)引導(dǎo)青年科技人才大力弘揚(yáng)科學(xué)家精神，傳承“兩彈一星”精神，繼承和發(fā)揚(yáng)老一代科學(xué)家科技報(bào)國的優(yōu)秀品質(zhì)，堅(jiān)持“四個(gè)面向”，堅(jiān)定敢為人先的創(chuàng)新自信，堅(jiān)守科研誠信、科技倫理、學(xué)術(shù)規(guī)范，擔(dān)當(dāng)作為、求實(shí)創(chuàng)新、潛心研究，在實(shí)現(xiàn)高水平科技自立自強(qiáng)和建設(shè)科技強(qiáng)國、人才強(qiáng)國實(shí)踐中建功立業(yè)。

功以才成，業(yè)由才廣。人才資源是支撐發(fā)展的第一資源，人才優(yōu)勢是一個(gè)地區(qū)最根本的優(yōu)勢。在趕考新時(shí)代的征程上，必須堅(jiān)定不移地做好人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用“三篇文章”,為各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供最大誠意、最好資源、最優(yōu)服務(wù)，與各類人才一同共享機(jī)遇、共筑夢想、共贏未來。

堅(jiān)持“聚天下英才而用之”,在人才引進(jìn)上做好文章。不拒眾流，方為江海。海納百川的引才格局、近悅遠(yuǎn)來的引才效應(yīng)離不開卓越的頂層設(shè)計(jì)、優(yōu)美的人才環(huán)境、高效的人才政策。一要聚焦事業(yè)需求，優(yōu)化人才布局。堅(jiān)持事業(yè)有所需、引才有所應(yīng)，按照國家“四個(gè)面向”目標(biāo)，把握戰(zhàn)略主動(dòng)、做好長遠(yuǎn)謀劃，把人才引進(jìn)與契合地區(qū)事業(yè)發(fā)展高度統(tǒng)一。二要堅(jiān)持筑巢引鳳，涵養(yǎng)人才生態(tài)。樹牢“栽下梧桐樹，引來鳳凰棲”理念，通過完善人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境、創(chuàng)新人才引進(jìn)模式、豐富人才交流活動(dòng)等系列舉措，厚植人才“沃土”,以優(yōu)良服務(wù)打造優(yōu)越環(huán)境，消除人才后顧之憂。三要順應(yīng)時(shí)代潮流，完善人才政策。緊跟大勢、緊扣大局、緊抓大事，聚焦重要領(lǐng)域、關(guān)鍵崗位等找準(zhǔn)引才突破口，構(gòu)?建全鏈條人才政策體系，完善政策兌現(xiàn)機(jī)制，真正以貼心暖心的

政策廣開進(jìn)賢之路、廣納天下英才。

堅(jiān)持“得天下英才而育之”,在人才培養(yǎng)上做好文章。才者，材也，養(yǎng)之貴素，使之貴器。培養(yǎng)人才是國家和民族長遠(yuǎn)發(fā)展的大計(jì)，需要多方參與、共同發(fā)力。一要以源頭培養(yǎng)強(qiáng)基礎(chǔ)。充分發(fā)揮我國各地區(qū)高等教育資源優(yōu)勢，落實(shí)立德樹人根本任務(wù)，從源頭上抓好人才培養(yǎng)質(zhì)量，建設(shè)優(yōu)秀人才生源培養(yǎng)基地，源源不斷培養(yǎng)大批優(yōu)秀人才。二要以專項(xiàng)培養(yǎng)提技能。堅(jiān)持把引進(jìn)人才初任培訓(xùn)、集中輪訓(xùn)、專題培訓(xùn)與經(jīng)常性教育結(jié)合起來，有計(jì)劃地安排引進(jìn)人才參與重點(diǎn)工作、承擔(dān)重點(diǎn)課題、參加重大活動(dòng)，適時(shí)抽調(diào)引進(jìn)人才到急難險(xiǎn)重、產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目等一線實(shí)踐歷練、提升本領(lǐng)。三要以跟蹤培養(yǎng)管長效。根據(jù)實(shí)際需要向用人主體充分授權(quán)，推動(dòng)用人單位履行好主體責(zé)任，明確用人單位做好“傳幫帶”工作，建立健全人才定期匯報(bào)、定期考察機(jī)制，堅(jiān)持不懈為人才答疑解惑、加油鼓勁，助推健康成長。

堅(jiān)持“引天下英才而留之”,在人才使用上做好文章。人才各有所宜，用得其宜，則才著，用非其宜，則才晦。用好人才是發(fā)揮人才作用、推動(dòng)事業(yè)發(fā)展的根本所在。一要暢通人才成長通道。堅(jiān)持以事?lián)袢?、人崗相適，對待特殊人才敢于打破體制壁壘使用特殊政策，及時(shí)將優(yōu)秀人才納入后備干部隊(duì)伍，優(yōu)先安排到重要崗位歷練，促進(jìn)其脫穎而出。二要搭建人才干事平臺(tái)。支持具備條件的城市建設(shè)國家級(jí)人才平臺(tái)，完善“揭榜掛帥”“賽馬”制度，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)充分創(chuàng)造條件、提供保障，營造允許失敗、寬容失敗氛圍，最大限度發(fā)揮人才效能。三要用好人才激勵(lì)措施。辦好人才主題日、人才研修、走訪慰問、人才沙龍等活動(dòng)，千方百計(jì)幫助人才解決好工作生活中的實(shí)際困難，大力選樹宣傳先進(jìn)典型，建立以創(chuàng)新價(jià)值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評價(jià)體系，充分激發(fā)人才積極性。