雖然還是個只工作了兩年多的菜鳥，但是也總結(jié)出了一些職場上的行為準則，算作一些經(jīng)驗吧，希望馬上要工作的弟弟妹妹引以為戒。

TOP1.

職場第一條行為準則，必須是這一條了，千萬不要向領導打同事的小報告！這種行為的惡劣程度堪比上學時偷偷向班主任打小報告的同學，你當年有多痛恨打小報告的同學，你的同事就有多痛恨向領導打小報告的人，況且工作后還會牽扯到各種利益，比上學時更為復雜。

世界上沒有不透風的墻，一旦話說了出去就要做好被當事人知道的準備。我身邊打小報告的同事更傻，把我們平時吐槽領導的話都告訴了領導，更倒霉的是領導恰恰是個缺心眼，在平時跟我們說話的時候把話說漏了嘴，讓人很容易就猜到了這話是誰傳了出去。

這下這個同事犯了眾怒，大家再也不當著她的面說什么重要的話了。我一直在分析她這么做的原因，不外乎我們的領導以升職等為誘餌拉攏了她，讓她天真地以為和我們的領導搞好關(guān)系就有可能升上去。她恰恰忘了我們這個領導是整個單位里人緣最不好的人之一，跟著他不僅沒什么好結(jié)果，可能還會有害處。

總之，不論你跟的領導怎樣，打小報告這種事一定不要做，水能載舟亦能覆舟，千萬不要忽略了群眾的力量。

TOP2.

學會拒絕。當然這一條不同的單位可能要求不一樣。作為領導應當理清工作職責，做好工作分工。作為下屬應當做好自己的本職工作，當然，不屬于自己職責范圍內(nèi)的工作，要學會適當拒絕，不然就會像便利貼一樣，每個人都想使喚你。最后的結(jié)果就是，工作做了一堆，一旦有問題都是自己的錯，沒有干活的人反而沒事。

所以一定要認清自己的工作職責在哪里，做好本職工作，拒絕不屬于自己的工作，當然如果跟同事私交比較好，可以考慮幫忙。

TOP3.

背后議論別人。同前面一樣，話一旦說出口就收不回來了。議論同事和吐槽領導還是兩個概念，因為在吐槽領導時，大家可能會持一種開玩笑的態(tài)度，并且是多人參與的行為。但是議論別的同事，就要做好被人知道的準備，除非你對與你說話的人處于百分之百信任的狀態(tài)。在日常同事聊天中，不要挑起對某個同事評論的話頭，如果別人說起，頂多少量附和，不做任何其他評價。