文/楓丹白露
01
小琴在公司做文職，老板經(jīng)常會在她休息的時間給她安排工作。
一個小琴休息的上午，本打算做點家務(wù)的她，被老板臨時要求改稿件，當(dāng)老板讓她左一遍右一遍修改的時候，小琴覺得很崩潰，這休息的半天又泡湯了。
在小琴的單位，老板會毫不客氣的要求員工回家利用私人時間做些工作。而這樣的工作均攤到幾個人身上，就省去了雇傭一個職工的開銷（老板，你不要太會算哦?。?/p>
秦陽單位的老板會無償要求員工加班，本來工作時間可以做好的事，因為老板審核效率的原因，被一拖再拖，快下班的時候，老板才會拿出意見讓員工去做。而做的過程又全程充滿了他的指手畫腳。秦陽經(jīng)常會在下班時間過了一兩個小時后才能被放回家。
終于有一天，秦陽對老板說：我可以在工作的時間努力認(rèn)真，甚至一刻不停歇，但我不能容忍本應(yīng)屬于自己的時間被你理所應(yīng)當(dāng)?shù)恼加茫?/p>
02
好多老板的心態(tài)覺得：你既然是我的員工，你就有義務(wù)為單位鞠躬盡瘁！他們分不清什么是工作時間，什么是屬于別人的私人時間，他們只覺得：你是我的員工，你就屬于我！我想什么時候讓你工作，那是你應(yīng)該做的。
就目前來看，“人權(quán)”這個概念還沒有傳播深入到人的潛意識里。
好多員工自身就不懂得維護(hù)自己該有的權(quán)益。也許這個和中國目前的就業(yè)狀況有關(guān)。勞動力是最廉價的，好的職位，隨便一個招聘，就有好多人趨之若鶩，你維護(hù)自己的權(quán)益，大不了我再找個聽話的！廉價的勞動力使老板們有恃無恐，隨意支配員工的私人時間。
仔細(xì)想一想：你憑什么那么理直氣壯的用著本應(yīng)屬于別人的東西？你用了屬于我的東西，反而覺得應(yīng)該，我沒有保護(hù)我的東西，反而誠惶誠恐擔(dān)心你不滿意！是誰給了你這種特權(quán)？
這樣的老板不是真正大眼界的老板，員工嘴上不說什么，但心底的怨氣，一定耗低了工作質(zhì)量，甚至?xí)谛臒┮鈦y的時候出現(xiàn)重大差錯，得不償失！
同樣是小琴，那天快下班的時候，老板讓她本應(yīng)該第二天做的工作一定今天做完，小琴惦記著家里的事，看著時間又超過下班一個半小時了，心浮氣躁下做錯了數(shù)據(jù)。
如果是為了公司的大局，大家加班加點趕著必須要做完的工作，那么員工毫無怨言，這里強(qiáng)調(diào)得是有些老板根本沒有公私觀念、不管這工作是否必須，只要我想讓你做的，我不管你是不是在休假或已經(jīng)下班！
我們出來工作，可以勤勤懇懇，但不能沒有尊嚴(yán)和主見。
一個優(yōu)秀的員工首先是應(yīng)該擁有獨立意識的人。不是唯唯諾諾的機(jī)器。只懂得唯命是從，你只稱得上是個聽話的員工！
對不起，老板！你沒有權(quán)利支配我的私人時間，它只屬于我！
對不起，老板！我的私人時間不屬于你！
