又一個35歲中年Java開發(fā)莫名被炒，中年危機(jī)真的存在嗎?
IT行業(yè)在中國是屬于不新不舊的行業(yè)，目前對于人才的需求依然很大。
很多人都說程序員是個好飯碗，工作雖然累點，但是薪資高、所以也會躍躍欲試。然而今年35的他，卻真正嘗到了中年危機(jī)的滋味，平常也會有人問我，程序員真的存在中年危機(jī)嗎?我年紀(jì)大了該怎么辦呢?
中年開發(fā)工程師被迫改變的原因是什么
從去年2019年開始各大互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)紛紛出現(xiàn)裁員風(fēng)波，再加上BAT等大企業(yè)對35歲以上人員的裁員，大家都認(rèn)為互聯(lián)網(wǎng)的寒冬來了，都認(rèn)為開發(fā)人員在35歲以后就不值錢了。殊不知程序員的轉(zhuǎn)行或被迫裁員，都是受互聯(lián)網(wǎng)多種因素而造成的。
那么，這些在35歲被迫做出改變的程序員，是因為什么呢?下面是我歸結(jié)的最主要的四個因素：
企業(yè)的發(fā)展所決定。企業(yè)需要注入新鮮的血液來保持企業(yè)的活力。
技術(shù)革新非?？臁：芏?5歲以上的人已經(jīng)跟不上技術(shù)的腳本。
隨年齡增長思維被固化，很多35歲以上的人已經(jīng)很難有創(chuàng)新思維了，總是停留在自己固化的思維中。
工作熱情逐年減少。35歲以后已經(jīng)成為了職場上老油條!開始倚老賣老!
如何應(yīng)對程序員的「中年危機(jī)」
對于Java開發(fā)而言，是IT行業(yè)中被稱為“越老越吃香”的工作。項目經(jīng)驗越多越有競爭力，豐富的經(jīng)驗和資歷會帶來更多的職位和薪資。
但是不能不否認(rèn)，確實有一些，35 、36的開發(fā)程師，既不會管理，也不懂技術(shù)。就會面臨被裁員，沒公司要的風(fēng)險。
對于程序員的職業(yè)發(fā)展我總結(jié)了以下路線，主要分為一下2種：
純技術(shù)路線
根據(jù)舒伯的職業(yè)生涯階段理論，31~44歲是安定期，程序員應(yīng)該穩(wěn)定于一項工作，發(fā)現(xiàn)適當(dāng)?shù)臅x升通道，確立自己將來的保障。
很顯然，只有大公司才會有純技術(shù)上升通道，比如阿里，中小公司是不太可能有的。所以，走這條路的同學(xué)，要想盡一切辦法進(jìn)到大公司中，并且穩(wěn)定下來。
技術(shù)管理路線
從小管理到大管理再到CTO，這條路。說點簡單的，就是管理路線一路走到黑。
對于技術(shù)性崗位而言，如果你兩年不碰代碼，那基本上你的代碼能力也就廢了。想要立馬找一份開發(fā)的工作，基本上沒有可能了。
說了這么多，總之都是一家之言，是繼續(xù)在技術(shù)專家的道路上一條路走到底還是轉(zhuǎn)管理崗位，都是自己的選擇。不管走那條路，自己的提升與成長肯定是不能落下的。
給大家分享一份阿里 P8 手敲出來這份《性能優(yōu)化全解小冊》，看完你就知道有多牛逼了。
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雙十—搶購性能瓶頸調(diào)優(yōu)
最后
性能調(diào)優(yōu)就是一場持久戰(zhàn)!即使你的產(chǎn)品上線之后，還需要持續(xù)開發(fā)，很多因素都會帶來性能問題，想要真正扛起公司性能的大梁，就不要拘泥于自己公司的業(yè)務(wù)，不妨多去看看別人家的性能優(yōu)化(比如行業(yè)大佬阿里)。
