作者丨職場規(guī)劃局（ID:zhichang888）
來源丨微信公眾號
晚上22點23分，公司負(fù)責(zé)人在工作群里要求10分鐘內(nèi)上報當(dāng)月營業(yè)額，不發(fā)就辭退。還在孕期的王小姐因已入睡未及時回復(fù)，10分鐘過后，負(fù)責(zé)人在微信工作群通知王小姐她被辭退。
其實這這種事也不是第一次發(fā)生了，小助理隨手百度下：
最冤枉的開除：因為下班時間沒有關(guān)注微信工作群，被老板辭退！
劉強(qiáng)東：二十四小時內(nèi)不回郵件的高管，立刻開除！
員工未回復(fù)老板微信被辭退，老板被罰倒賠8萬元！
員工沒在微信群里回復(fù)老板，第2天被約談回復(fù)3個字，立馬被辭退！
......
1
微信群被@是員工的夢魘
不得不承認(rèn)，即時通訊軟件的出現(xiàn)，比如微信，讓工作突破了時空的限制，只要有網(wǎng)絡(luò)，你就可能隨時被@到。
許多公司通過微信“工作群”，工作要求不分時間、地點隨時跑到職工手機(jī)上。
職工呢，就像著了魔一樣隨時隨地都盯著手機(jī)，生怕錯過工作上的重要信息，而錯過可能就意味著挨罵、處分甚至被辭退。
不少員工抱怨：下班比上班還忙，不但沒有加班費，回復(fù)不及時還可能被罰款。
也許指令發(fā)布者不以為然，不就是回個信息嗎？能占用多長時間呢？但問題是，作為職工就有義務(wù)“時刻準(zhǔn)備著”接指令、通知并及時回復(fù)嗎？
如果涉及復(fù)雜匯報工作，恐怕占用時間會更長，這是否屬于加班范疇？
可見，在一定程度上微信“綁架”了員工的業(yè)余生活。
現(xiàn)代生活節(jié)奏快，工作壓力大，加班成為家常便飯，職場人猝死的新聞、“隨時準(zhǔn)備上班”的恐懼，更增加了人們的焦慮。
2
老板關(guān)注的點永遠(yuǎn)是你做錯的
前天，我一哥們找我訴苦，也是越聽越氣！
周六凌晨，老板在群里發(fā)布了一個通知，給每位員工安排了任務(wù)。結(jié)果他沒有看到，沒有回應(yīng)。
周一老板找他到辦公室：“這么重要的事，我還特地@所有人，你對工作群的消息都視而不見，工作態(tài)度有嚴(yán)重問題。平時沒有責(zé)任心，耽誤了工作誰來負(fù)責(zé)？”
朋友解釋說：我屏蔽了群消息，所以沒及時回復(fù)，咱們?nèi)豪锲綍r消息太多，時不時還要看大家的心靈雞湯，微信完了看QQ，QQ完了看釘釘，一天到晚幾百條信息，我只是覺得工作群在工作之外的時間打擾我了。
況且如果特別緊要的事情，您為什么不給我一個電話？我工作時間認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作之余，自己的業(yè)余時間還是有的吧。
這些話一聽，老板不高興了：辭職了，天天都是個人時間！你回家吧！
句句在理，但結(jié)果被開除走人......
大兄弟，俗話說，人在屋檐下，不得不低頭。
站在員工的角度，公司的做法是欠缺的，過分的，不能因為一件小事而否定一個員工的整體。
站在公司老板的角度，你可以沒看到公司群消息，下班后自由支配都沒問題，但你不能這么說的理直氣壯，還是在老板面前，老板面子掛不住，最后只能是兩敗俱傷啊。
很多員工認(rèn)為每天八小時，我做完了工作，剩下的就是自由時間。
但在老板眼里，工作是沒有上班和下班之分的。
“我們單位要求24小時不準(zhǔn)關(guān)機(jī)，一有事情必須及時回復(fù)……我很累?！?/b>
“在新浪，五分鐘不回短信老板就一頓臭罵，和別人開玩笑說恨不得游泳都得拿著手機(jī)?！?/b>
“工作微信、郵件要隨時看，隨時回?！?/b>
“在創(chuàng)業(yè)公司，在骨干的狀態(tài)下，沒有這點投入，沒有這點偏執(zhí)，沒有這點覺悟，不能擔(dān)大事。”
“互聯(lián)網(wǎng)公司下班后不談工作，搞笑呢，上起班來，老板恨不得你干脆24小時賣給公司。”
劉強(qiáng)東說高管24小時不回郵件要開除，我想他肯定也是打了折扣的，恨不得一個小時就應(yīng)該回。
3
屏蔽工作群是對是錯
對于領(lǐng)導(dǎo)而言，工作群用來交流工作，有啥想法啥方案，往群里一扔，既簡單又快捷。
很明顯，這種工作方式滿足了老板的需求，卻給員工增加了很多負(fù)擔(dān)。
屏蔽工作群沒有確切的對錯之分，那有什么可以平衡的方法呢？
員工：可以屏蔽工作群消息，但不能無視
下班時間，可以屏蔽工作群消息，但要定時有規(guī)律的檢查群消息。確保不遺漏公司信息，若是遺漏，也是你的失職。
不管是不是你職責(zé)范圍內(nèi)、能力控制中的事情，總歸都是公司的事情，公司的發(fā)展一定程度上決定了你的生活走向。
HR：制定合理績效，讓員工自愿加班工作
如果下班時間在工作群里回應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)，算加班，員工還會這么大反應(yīng)嗎？
對大多數(shù)員工而言，在意的不是下班工作，而是利益分配是否合理。當(dāng)付出和收益成正比，員工才會自愿加班工作。
員工需要自由時間，互相理解溝通才是王道，員工算賬也很細(xì)的，工作日8個小時給你賣命，下班了之后我就自由了，又不是被判了終身監(jiān)禁，憑什么24小時都在工作狀態(tài)？工作也缺乏了幸福感。
雙方其實是在計算自己投入和回報的比值上產(chǎn)生了沖突。
老板怕支付你的薪水跟你的工作能力不成正比，你怕自己過度給老板賣命大于他給你的薪水。
所以你一說下班了就不想談工作的事兒，老板就炸了。
作為老板來講：
1、要能理解員工，給點自由空間，下班后，就不要在整些有的沒的。
2、真正工作上的事，相信大家都不會不管，該有的工作責(zé)任心都有，最好工作上的事情不耽誤員工的業(yè)余時間。
3、有重要的事情最好當(dāng)面跟員工溝通，省時省力又清晰，這樣的話，即使是員工到了下班時間，也是會負(fù)責(zé)地將其做完。
4、晚上十來點鐘和周末的時間，有重要的事情打電話解決，讓員工了解事情的重要性，也就不會再有情緒抱怨，如果只是微信通知，很有可能被其他消息淹沒，或者員工根本沒有看到，老板氣，但是員工也很委屈啊。
5、關(guān)于管理，實行松緊結(jié)合的規(guī)章制度，因為高壓狀態(tài)只會使員工叢生抱怨，激情驟減。
作為員工：
1、老板給我們發(fā)工資，我們給他做事，如果你做的不痛快，要么辭職走人，要么安靜做事，不要去抱怨。
2、工作上的事，該好好溝通的溝通，提意見就提意見，老板也不是完人，做的不好的，大家提出來，老板還是看得到大家的用心。
有些事情不是沒有回轉(zhuǎn)的余地，老板跟員工之間的和諧相處和及時溝通才是正道，平時的工作群確實很多，不屏蔽影響正常工作，屏蔽了可能會錯過重要信息，對于合理突發(fā)的工作可以隨時待命，但如果是一些有的沒的，最好還給員工一個自由時間。
對于微信群未回復(fù)被辭退、微信群該不該被屏蔽，你有什么看法和想法呢？歡迎在留言區(qū)分享。
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