筆記君有話說：

思維方式的不同，影響著人的不同發(fā)展。

斯坦福大學(xué)著名心理學(xué)教授 Carol Dweck 提出了“成長型思維”的概念。她為此專門寫了一本書，書的英文名叫《mindset》，翻譯成中文就叫做《終身成長》。

Carol Dweck 在書中列舉了大量案例，分析了教育、體育、商業(yè)、人際關(guān)系等領(lǐng)域成功與失敗的因素。

她提出，歸根結(jié)底，思維方式的不同決定了成敗，成功者是成長型思維，而失敗者是固定型思維。

這篇文章分析了成長型思維和固定型思維的差別，比如，固定型思維的人，習(xí)慣于給自己設(shè)限；

成長型思維的人，總是抱著試一試的心理；固定型思維的人，總把失敗原因歸于外界；

成長型思維的人，總能含笑和挫折過招。固定型思維的人，喜歡糾纏不值得的爛事；

成長型思維的人，只專注于自己的目標(biāo)……思維方式的差別，決定人生不同的結(jié)局。

以下，請享用~

一、思維方式的差別

決定人生不同的結(jié)局

TED論壇有一個點擊量很高的演講：《毅力是成功的關(guān)鍵》。演講者名叫Angela Lee，她原本是個教師，某日突然想到一個問題：

那些成功人士是否在兒童時代就有所不同？

如果確實如此，那些差異又是什么？

于是，她做了深入的調(diào)查和研究：

去了西點軍校；去看全國拼字大賽；還去訪談最棒的銷售人員。

最終她發(fā)現(xiàn)，預(yù)測孩子成功的關(guān)鍵要素，不是智商、外貌、身體，而是對待挫敗的態(tài)度。

她發(fā)現(xiàn)，成功人士，年幼時都以樂觀的態(tài)度對待挫敗，他們更在意的是，挫敗后所汲取的養(yǎng)分，而并非失敗本身。

這是一種特有的思維，叫做“成長型思維”。

“成長型思維”的提出者，是斯坦福大學(xué)著名心理學(xué)教授 Carol Dweck。

她還為此專門寫了一本書，并受到比爾蓋茨的推崇，書的英文名叫《mindset》，翻譯成中文就叫做《終身成長》。

Carol Dweck在書中列舉了大量案例，分析了教育、體育、商業(yè)、人際關(guān)系等領(lǐng)域成功與失敗的因素。

并提出，歸根結(jié)底，都是思維方式的不同，成功者是成長型思維，而失敗者是固定型思維。

兩者思維模式最根本的區(qū)別是什么呢？

一言以蔽之，成長型思維者，認(rèn)為萬事萬物通過自己的參與都可以改變；因此，心智也在不斷迭代強化，從而造就非凡人生。

而固定型思維者，認(rèn)為可控因素少的可憐，自己不過是洪流中的一片樹葉。因此，心智在年紀(jì)尚輕就停止發(fā)育，一直守至終老，才與身體一起埋藏。

二、固定型思維的人

習(xí)慣于給自己設(shè)限

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Carol Dweck在書中說，固定型思維的人，最大的一個問題就是懼怕挑戰(zhàn)，總為自我設(shè)限。

就這點，對標(biāo)我自己，還確實有過這回事兒。

十幾年前，我做業(yè)務(wù)時，在公司前臺接到一個電話，是一家大企業(yè)要招標(biāo)。

于是，約了營業(yè)部經(jīng)理前去拜訪。了解完情況，就有點泄氣，因為參與競爭的一共三家公司。另外兩家都挺有來頭，分別是那企業(yè)兩個副總的關(guān)系。

而我們則是被客戶在黃頁中選中，沒有什么根基。

有大客戶銷售經(jīng)驗的人應(yīng)該明白，我們是何等弱勢，應(yīng)該就是陪太子讀書，走個過場。

因此，我想隨便應(yīng)付一下就算了。可我的經(jīng)理卻不這么想，一定要我拜訪到那企業(yè)的董事長。

我說：“人家那么大的人物會見我們嗎？”

他卻說：“打個電話會死嗎？你都沒試，怎么會知道人家不愿意？”

于是，我膽戰(zhàn)心驚地?fù)芡硕麻L電話，出人意料，人家還真愿意見我們。

這也給我們很大的信心，于是精心準(zhǔn)備標(biāo)書，最后竟然中標(biāo)。

和那家企業(yè)熟了后，才得知，原來是董事長不滿意兩個副總的明爭暗斗，于是把業(yè)務(wù)反而給了毫無關(guān)系的我們。

當(dāng)時雖然還沒有聽說固定思維的概念，但是由此也明白一件事：不要在心里砌上一個看不見的墻，再沒可能的事，只要不傷筋動骨，皆可嘗試一下。

“嘗試”看起來簡單，但很多人卻止步于此，原因就是“固定思維”的作祟，它讓你懼怕行動，因為那意味著存在失敗的可能性。

而什么都不做，卻能保持當(dāng)下的完美感。

就像Carol Dweck在書中所說：固定型思維的人不接受未來的完美，他們必須現(xiàn)在就達到完美。

三、成長型思維的人

總是抱著試一試的心理

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具有成長型思維的人，有一個共性，就是不畏懼挑戰(zhàn)，他們總是抱著試一試的心理。

當(dāng)年林語堂與美國著名作家賽珍珠，身份懸殊，八竿子打不著。當(dāng)?shù)弥愓渲閬碇袊鴷r，林語堂便夾著手稿，深夜蹲守在賽珍珠酒店大堂。

他此時的心語應(yīng)該是：

閑著也是閑著，管他的，試試唄。

結(jié)果，在賽珍珠的幫助下，林語堂一炮走紅。

當(dāng)年劉德華還是個跑龍?zhí)椎?，林子祥卻是一代歌王。一起拍戲時，劉德華死皮賴臉的要給林子祥唱歌，讓人家指點。

他心里可能也是這么想：

閑著也是閑著，管他的，試試唄。

最終，林子祥幫劉德華發(fā)行了第一張專輯，后者也終成了天王。

電影《飛越瘋?cè)嗽骸?，有一個情節(jié)：

麥克說：“我要進城看棒球賽，誰想和我一起去？”

比利卻說：“麥克，別鬧，你出不去的?！?/p>

麥克指著陶瓷洗臉池：“我可以用它砸碎窗戶?！?/p>

比利說：“你舉不起來?！?/p>

麥克搓搓手，使勁去抱，沒搬起來。

再搓搓手，使勁去抱，還是沒搬起來。

他有些無奈，但大叫起來：

“去他的，我總算試過了，起碼我試過了！”

所以，人生不怕敗北，怕的是，連嘗試一下的勇氣都沒有。

再大的挑戰(zhàn)，你也可以對自己說：“閑著也是閑著，管他的，試試唄！”

四、固定型思維的人

總把失敗原因歸于外界

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《終身成長》書中還說到，執(zhí)有固定型思維的人，總把失敗原因歸為外界的影響。

書中講了網(wǎng)球運動員約翰·麥肯羅的例子。

他本來是一名天賦卓越的球手，甚至不需要太大的訓(xùn)練量，就可以輕松戰(zhàn)勝各路對手，在巔峰時期，連續(xù)四年排名第一。

但是，他的輝煌只是曇花一現(xiàn)，之后一滑到底。論其根本，就是固定型思維使然。

因為他總有無數(shù)個失敗的借口：

不是說場地不好，就是說小報八卦諷刺了他，或者是組委會提供的食物有問題，再或者朋友戀愛了影響到了他。

最痛的一次慘敗，是1984年的法網(wǎng)公開賽。他在2：0的優(yōu)勢下，最終痛失好局。

結(jié)果，他還是找到了“罪魁禍?zhǔn)住?，一名攝影師摘掉了耳機，總是有噪音傳過來......

用兩個漢字形容麥肯羅，那就是“矯情”。但是，他的矯情還有天賦當(dāng)資本。

而現(xiàn)實中，多少人的矯情都毫無支撐，貌如壯漢撒嬌。

他們沒得到晉升，就怨領(lǐng)導(dǎo)沒眼光，同事太奸詐；

他們的文章點擊量不高，就說讀者太淺薄，文化快餐化；

他們一事無成，就怨社會不公，世態(tài)灰暗。

捫心自問，難道自己一點責(zé)任都沒有？

就像周國平所說：

多數(shù)人的矯情是可怕的，原因就在于它是平庸，卻偏要冒充獨特，因而是不老實的平庸。

所以，對于一個普通人，固定型思維的害處也在于此，不愿接受自己的平庸，把失敗的鍋甩給外界，還安慰自已要坐等風(fēng)起，可這一坐就是一輩子。

五、成長型思維的人

總能含笑和挫折過招

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具有成長型思維的人，往往含笑地和挫折過招，將磕絆視為鋪墊，反而倒逼自己的優(yōu)秀。

我在500強總部時，曾接觸一位機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)。他到任時，發(fā)現(xiàn)了一個潛規(guī)則——很多年底的業(yè)務(wù)被搬到了第二年年初，因為當(dāng)年業(yè)務(wù)已完成，這種“調(diào)配”，既能保證當(dāng)年收益的，又能確保來年“開門紅”。

這是很多業(yè)務(wù)單位慣用的手法，而且財務(wù)處理上也并無瑕疵?？蛇@位老哥，硬要把業(yè)務(wù)“還原”回去，把今年該出的單出完，絕不留到明年。

他手下一聽馬上勸說：“領(lǐng)導(dǎo)，您這是何苦？您剛到任，今年好與不好都與您關(guān)系不大，您要給未來留點余糧啊，可您怎么挖了個坑呢？這樣一來，一開年就一大窟窿，獎金全得泡湯......”

那位領(lǐng)導(dǎo)回答：“明知道是假的事，干嘛還要做？該怎樣就怎樣，吃虧我也認(rèn)！”

結(jié)果是勸說人一語成讖，開年后那機構(gòu)的數(shù)據(jù)奇丑無比，獎金沒得拿，還天天被問責(zé)......

而且，那領(lǐng)導(dǎo)從沒解釋過一句，沒說這是潛規(guī)則的遺留問題，他是在正本清源。

他只是不停地檢視自己的原因，人員調(diào)整、隊伍建設(shè)、重新建制付出成倍的努力.......

最終回報兌現(xiàn)。接下來的幾年里，那機構(gòu)的業(yè)績節(jié)節(jié)攀升，名列前茅。那位領(lǐng)導(dǎo)的仕途也一路凱歌高奏。

這位領(lǐng)導(dǎo)曾對我說一句話，受用終身：遇到難事，不能退啊，你能退到哪兒，你只能跟它拼。

是這樣的，具有成長型思維的人，就像Carol Dweck所說，他們是在挫折中汲取養(yǎng)分，并且永無止境的成長。

六、固定型思維的人

喜歡糾纏不值得的爛事

Carol Dweck在書中還提及一個現(xiàn)象，執(zhí)有固定型思維的人，太在乎別人的標(biāo)簽，而糾纏于一些不值得的爛事中。

當(dāng)局者迷，尤其是對于一個固定型思維的人，ta們太專注于臉上的標(biāo)簽，太急于撕下，卻沒意識到那標(biāo)簽已經(jīng)黏經(jīng)貼骨，撕下時便會血肉模糊。

七、成長型思維的人

只專注于自己的目標(biāo)

具有成長型思維的人，最極致的表現(xiàn)是怎樣的？

那就是不被過往所束縛，不被情仇所困擾，只專注于自己的目標(biāo)。

2000年9月，馬斯克正準(zhǔn)備去度蜜月，卻遭遇了一場公司政變。

他馬上趕回，試圖反擊，卻發(fā)現(xiàn)大勢已去。所有人，都做好他要大鬧一場的準(zhǔn)備。

誰知他一改往日睚眥必報的個性，表現(xiàn)出極大的克制力，和各方談判，屈身成為公司顧問，繼續(xù)注資，直到eBay以15億美金收購。

甚至在日后，他仍然和驅(qū)逐他的幕后主使戴維.薩克斯，保持密切的生意往來，一起制作電影。

無獨有偶，1992年，當(dāng)時的聯(lián)想太子孫宏斌，被柳傳志親手送進監(jiān)獄，大好前程，就此日薄西山。

2年后，孫宏斌一無所有，狼狽出獄后，要求見柳傳志一面，他是要報仇嗎？當(dāng)然不是，他懇求柳傳志幫襯一下，投資自己創(chuàng)業(yè)。

柳老爺子，也很爽快，直接給了50萬，孫宏斌也拿著這筆錢，創(chuàng)辦了順馳房地產(chǎn)，后來竟然成為地產(chǎn)大鱷，與王石叫板。

你看，真正能成大器之人，絕不輸在快意恩仇，他們只關(guān)注自己的目標(biāo)。

這類人有種特殊本領(lǐng)：遺忘。

他們不會被過去的林林總總所困擾，每一個時點，對他們而言，都是一個全新的紀(jì)元，這也是成長型思維的終極體現(xiàn)。