有句招聘文案：我們公司可好了，清華北大的同學都來了。

咋一看，覺得這公司好牛逼呀，如果能進去工作，同事都是清華北大的高才生呀！這么一想，是不是很有應聘的動力。

可是，這只是從招聘方出發(fā)的角度思考的，以為只要把自己公司的品牌拉高，盡可能高逼格，就可以獲得更多的青睞，收獲更多的簡歷。

但現(xiàn)實中清華北大這四個字，無形中拔高了招聘門檻。（如果招聘就是想拔高選人條件，那就當我這段說的都是廢話。）

當招聘門檻被拔高，那么非清華北大的同學，比如人大，南開等，也是名校優(yōu)等生，但是覺得自己不是目標招聘對象，拒絕投遞簡歷，這樣一來，一下子缺失多少人才？

從這個案例中，我發(fā)現(xiàn)，每句話正著說是一個意思，可能說的很好很高大上，但是那些沒有說出來的，才是對方在意的。

所以，做文案，要從用戶心理出發(fā)，這句話說的真對。

以上招聘文案，如果改成:我們公司好，剛獲得c輪融資。從明的暗的說，都好聽好多了！

再舉一個案例，上周和運營小伙伴談論怎么寫一個早餐杯的文案，之前提供的是90后脫發(fā)猝死，然后再引導到健康很重要，但是看寫出來的這些問題，其實很多90后壓根就沒有親身體會，會不會覺得和自己相距甚遠。然后我們就把思路引申到職場，通勤時間緊，上班壓力大，這些顯而易見的，每個職場人都會吐槽的點去寫痛點，會不會很好？

還有今天和人聊的某個高校KOL的自我介紹，有人說，看到他的自我標簽的軟文，覺得有點假，感覺不到真實，主要是沒有具體事件的描述。

我突然想到，或許有人看到他的自我介紹軟文，覺得好像很假大空，但是又想知道假在哪里？這個會不會也是造成進一步深入了解的原因，然后發(fā)生了金錢關系。

所以從這個方面考慮，一個好的包裝，吸引更多人關注，做好自我銷售的必備。