我們只在乎我們在乎的。

正因如此，不要讓我們在乎的變成我們的軟肋。因為在乎是藏不住的，它會赤裸裸地暴露，那將成為別人拿捏我們的點。

一個想被認(rèn)可的人，可以不計個人得失地付出，那迫切寫在他的臉上，也給了所有可以安排他工作的人一個訊號：“來吧，用我吧！”

再苦再累，也擋不住內(nèi)心的喜悅，“看吧，大家都喜歡我！”他會這樣想，也會用這個信念支撐自己，拼盡全力滿足各方訴求。

然而一年365天、一天24小時，是不能改變的，憑什么可以接下所有的工作呢？誰可以不睡覺呢？誰可以并行處理好各類事情呢？

我最多接受兩個上級的工作安排，一但沖突了，也會第一時間溝通，優(yōu)先完成優(yōu)先級高的工作任務(wù)，優(yōu)先級以公司為出發(fā)點，而非個人為出發(fā)點，這樣上級之間也無話可說。

而如果上級的上級直接給我安排工作，我會第一時間告之上級，這樣避免后面各種不愉快，也為沖突爭取些時間，盡力完成所有需要我來處理的事情。

如果其他部門的訴求，超出工作職責(zé)或邊界，我會讓他們?nèi)ズ臀业纳霞墱贤ù_認(rèn)，做或不做，一定要有共識，而非一腔熱血撲上去，方向錯了，做越多越錯。

向上級匯報，一來是希望從他的角度來判斷方向性，二來是讓他權(quán)衡部門整體的工作量，這樣至少他再想安排工作時，也會思量一下。

我們在接任務(wù)的時候，一定要客觀判斷下自己的完成力，我可以完成任務(wù)一，也可以完成任務(wù)二，甚至可以完成任務(wù)三，但是我可以同時完成三個任務(wù)嗎？

如果不可以完成，我們還要絞盡腦汁去想如何解釋，而此時解釋已失去了意義，工作不能按期交付，多說無益。這樣的情況日益增多，會被認(rèn)可嗎？

接下各種任務(wù)，無非是想被各方認(rèn)可，然而越來越多的任務(wù)無法完成，離被認(rèn)可也漸行漸遠(yuǎn)了，自己也會進(jìn)入自我否定，抑或抱怨不公，這些都不是我們想要的。

我們越想成為什么樣的人，就越容易被別人發(fā)現(xiàn)，如若不懂保護(hù)自己，不懂判斷分析，不懂拒絕，不但成不了心里希望成為的人，反而容易成為我們內(nèi)心討厭的人。

尊重是相互的，思想是碰撞的，在乎的不能成為軟肋，我們要用自己的方式去守護(hù)，不被不在乎的人破壞我們的在乎。