在職場(chǎng)中，我們經(jīng)常會(huì)步入這樣一個(gè)誤區(qū)：
如果我足夠優(yōu)秀，那么和部門其他的成員相比，我就會(huì)有更多的升職和加薪的機(jī)會(huì)。
但是，實(shí)際情況是什么樣的呢？
我們先來看這樣一個(gè)例子。
小李，資深工程師，工作兢兢業(yè)業(yè)，大多數(shù)時(shí)候都到的比別人早，走的比別人晚。老板交代給他的工作，他都會(huì)提前完成，而且質(zhì)量很高。
小王，工程師，幾乎每天都是最晚到，最早走的那一個(gè)。經(jīng)常不能在deadline之前完成工作，需要老板再三提醒和催促，并且工作經(jīng)常出紕漏，需要老板來提醒和更正。
有時(shí)候，可能小王負(fù)責(zé)的某個(gè)工程的圖紙要的很急， 不但不能按時(shí)完成，而且有不少錯(cuò)誤，老板沒時(shí)間幫他改正，小王自己一時(shí)半伙也搞不定。這時(shí)候，老板就會(huì)讓小李幫小王收拾爛攤子，而小李不但從無怨言，并且經(jīng)常都處理的很不錯(cuò)。
并且，在其他部門的同事眼里，小李就是他的部門老板的左膀右臂。
2017年3月份，小李發(fā)現(xiàn)，小王從工程師升到了資深工程師，而自己依然是資深工程師，沒有像他預(yù)期的可以升職到助理經(jīng)理。
小李想不通的是，部門除了老板的其他五個(gè)人，再怎么輪，也輪不到給小王升職，其他三個(gè)雖然不如自己干的好，但也不至于差到小王那樣。
更讓小李感到寒心的是，他的老板在今年年初也沒和他談過升職的事。并且，對(duì)于小王升職一事，部門其他三個(gè)同事雖然有點(diǎn)意見，但對(duì)于他沒有升職一事，他們卻有點(diǎn)幸災(zāi)樂禍的樣子。
小李很困惑，他不知道自己做錯(cuò)了什么。
小李可能不知道的是，這其中最大的原因是，是他太優(yōu)秀了。
很多人可能不理解，為什么太優(yōu)秀了就不能被重用，不能升職加薪？
有人的地方有就有江湖。
部門除了小李之外的其他四個(gè)人，大部分人都是踩著點(diǎn)上班，或者經(jīng)常遲到，踩著點(diǎn)下班，或者經(jīng)常找理由早退。只有小李不但提前到辦公室，而且經(jīng)常加班。對(duì)于其他四個(gè)人而言，小李就是異類。
其他四個(gè)人要么工作表現(xiàn)一般，要么經(jīng)常出錯(cuò)，而小李卻一直都很優(yōu)秀。其他四個(gè)人對(duì)于小李，不是羨慕，而是嫉妒。嚴(yán)重點(diǎn)的，可能會(huì)排擠小李。
可能有人會(huì)說，那小李的老板不應(yīng)該論功行賞嗎？
一般情況下，老板應(yīng)該論功行賞，這樣才能保證相對(duì)的公平和公正。這樣的老板不是沒有，但比較少。
大多數(shù)情況下，老板需要考慮團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性，需要通過生殖和加薪來平衡團(tuán)隊(duì)成員的需求。
小李不知道的是，在老板的眼里，小李就是部門最優(yōu)秀的員工。但是，小李又是那種最好對(duì)付的員工。所以，即使他把升職的名額給了小王而不是小李，小李可能也不會(huì)鬧出多大的動(dòng)靜。但是，如果今年升職的是小李而不是小王，憑小王的性格，可能會(huì)選擇離職。
看到這里，可能大家又會(huì)說，小王這樣的員工，想走就走吧，可以再招一個(gè)啊。
too naive！
其一，對(duì)于老板而言，小王雖然工作態(tài)度不好，雖然設(shè)計(jì)的質(zhì)量比較差，但還有改進(jìn)的空間，并且還沒差到需要將其開除掉。
其二，對(duì)于老板而言，如果小王離職了，需要重新再招聘一個(gè)人。在新人入職之前的這段時(shí)間，需要將原來小王的工作重新分配。這樣會(huì)產(chǎn)生兩個(gè)問題，一是分配小王的工作給其他幾個(gè)成員是一件比較麻煩的事；二是重新招人也是比較麻煩的事，運(yùn)氣不好的話，可能兩三個(gè)月內(nèi)都招不到合適的人。
在這里，有一點(diǎn)非常關(guān)鍵，希望有同樣情況的朋友們能夠引以為戒。
可能老板會(huì)認(rèn)為，小李最夠優(yōu)秀的表現(xiàn)，是小李能力范圍內(nèi)該有的表現(xiàn)。換句話說，小李不需要付出額外的努力就可以取得足夠優(yōu)秀的成績(jī)。而小王或者其他部門成員，要做出更好的成績(jī)，需要額外付出更多的努力。再說的直白點(diǎn)，就是，小李還不夠努力。
看到這里，很多人可能心里會(huì)有一萬個(gè)草泥馬狂踏而過：特么的，沒天理啊。
我也覺得沒天理啊。
但是，職場(chǎng)就是這樣，有些規(guī)則你必須得明白和適應(yīng)。
對(duì)于小李而言，他需要做出一些改變?nèi)ミm應(yīng)這些貌似沒天理的職場(chǎng)生存法則。
如果你是小李，你將如何改變，你接下來會(huì)怎么做？
注：楊甚麼的文章均為原創(chuàng)，拒絕任何商業(yè)轉(zhuǎn)載，不然，小心維權(quán)騎士敲門查水表。
