編者按：

我們有沒有被延長過試用期？

或者簽署過“未完成銷售業(yè)績，自行離職”的協(xié)議？

理豸告訴你，這樣的約定不合法?。?！

小明進入某公司擔任高級客戶經(jīng)理，約定試用期為3個月。試用期滿前應公司要求，與單位簽署了《個人業(yè)績改進計劃》，該計劃中延長3個月的試用期，承諾延長的試用期間其每月的銷售業(yè)績不低于5萬元，如未完成該銷售業(yè)績，自行提出辭職。

后小明未能完成該銷售業(yè)績，該公司以小明履行其自行離職的約定為由，要求小明離職。小明依照公司要求辦理了離職手續(xù)，但離開公司后小明不認為是自行離職，向勞動仲裁部門提出仲裁申請，要求公司支付其違法解除勞動合同2倍賠償金。

員工未能完成業(yè)績，屬于不能勝任工作，按照法律規(guī)定勞動者不能勝任工作，如經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，企業(yè)應當提前1個月通知解除合同，并支付經(jīng)濟補償金，即每工作1年支付1個月工資，若沒有提前1個月通知，還要支付1個月工資作為代通知金。

并且法律還規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。所以企業(yè)延長試用期的要求同樣違法。

仲裁委審理后認為，本案實質上是某公司與小明用延長試用期的方式重新約定了解除勞動合同條件，但該約定不符合法律規(guī)定，已經(jīng)構成違法解除，所以支持了小明的仲裁請求。

如果公司要提出延長試用期或簽訂不合理的協(xié)議不必驚慌，點開勞資簿小程序，從下方的“借鑒”進入場景選擇，再選擇“勞動合同”場景下的“簽訂續(xù)訂陷阱”。按照“潛在風險”中列出的風險選擇 “超長試用期”選項，下方“取證點”區(qū)域將列出需要收集的證據(jù)。只需要完成所列出的證據(jù)收集，仲裁時拿出，來保護自己的合法權益。