我決定果斷的退出那個組織，因為我要正正經經地經營我的大學生活，而且我喜歡自主獨立地安排自己的生活。

也許是因為我喜歡被人重視的感覺，我很看重存在感，我感覺我一直不被重用，內心無比失落吧！還有我這個人是效率主義者，缺乏耐心。對于這個組織，我最大的感覺是松散，好多事情主席團，部長、副部就可以完成，有事干粗活、重活需要男干事。我作為一個女干事，很多時候感覺有沒有我，其實都一樣吧！而且由于我一直處于這種心態(tài)，很消極，所以我從來不去主動表現(xiàn)自己，不去主動接活，有時候分配給我工作，我也是一臉的不情愿，被迫去完成，沒有得到什么實質性好處，只能說明一個問題，我的上級她并不太懂得如何去激勵她的干事，她只會讓你一味地累死累活，也有可能就是過去的一年她也是這么過來的，她自己沒有去好好反思這個問題，今年依舊會重蹈覆轍。我只能說，如果沒有任何激勵機制，讓別人一直為你干活，那是不存在的，別人只會越來越消極，你作為別人的上級，就應該在這些方面多花心思，不能說你已經是別人的上級了，別人為你干不干活都無所謂，這是缺乏長遠眼光的表現(xiàn)。激勵機制應該是精神獎勵和物質獎勵共存吧。其實，也不可以這樣看待問題，也許我們的一生，尤其是當我們走上了工作崗位，這種單調乏味一直存在。我們需要調整自己的心態(tài)，在這些平淡無奇的日子里，耐得住寂寞，忍得了孤獨，我們便會成長吧！不要去抱怨這個組織有什么不好，而是要努力想想我可以為這個組織做什么。也許我和那些大多數(shù)直接退部的人懷揣著一樣的心理，忽略了理想和現(xiàn)實的差距。在大一沒有結束之前，我是不會退部的，一方面我可以繼續(xù)磨練自己的心性，另一方面我是考慮到了人情世故，如果我毅然決然的退出了，和這個組織有關系的老師和部分人一定會多想，具體想什么就不知道了，心里肯定不舒服。中國人做事講究中庸。意思就是做事要把握度，做事一定不能做絕，一定要為自己留有后路。因為說不準啥時候還要打交道，不過和這些老師打交道是一定的。所以，我每走一步都要思前想后，考慮很多，但愿我的每一步都走的穩(wěn)健。

我想退出是因為我不想這么麻木地活著。一點兒都不想。我需要自己安排自己的生活，我喜歡“我想象她一個人趟過寒冷的冰河，遍嘗孤獨的滋味，在無人給予鼓勵時用強大的內心力量源源不斷地滋養(yǎng)著自己，終于走到了一個鶯飛草長的春天。我只是一早就知道，那個柔弱的她終將閃耀，如日光投射遼闊原野，如流星之于無垠天際?！边@段文字營造的這種感覺。我腦補過下學期的自己，每天心如止水的感覺，一個人去認認真真的上課學習，閑暇時間發(fā)展自己的興趣愛好，和好朋友們一起出去玩，一起出去吃吃喝喝。去發(fā)現(xiàn)和探索新事物，感受生命的美好。沒有突如其來的被安排，沒有不情愿，有的只是快樂的我自己。是啊，讓人成長的方式有很多種~

說實話，我打心底里佩服那些可以在學生會一直待下去的人，從一個干事到部長或者副部，再進主席團。我佩服的不是他們當了學生干部，而是他們的耐力。就我現(xiàn)在了解到的而言，作為干事就得完全服從上級的安排，不斷的被壓榨各種閑暇時間，有時候迫不得已還得逃課，有時候感覺是一種資源浪費，就是由于上級沒有把責任落實到每一個人，這樣看似每個人都很忙，其實是在瞎熬時間。這是身體累。還有心累。有的部門水比較深，那些上級口口聲聲說沒有等級制度，但平時做起事來就各種壓榨自己的干事，自己是一個甩手掌柜。我不喜歡那種感覺，因為我覺得，我真的覺得，你是部長或者副部，有活的時候，大家應該一起做，你不做，讓你的干事怎么想？做不好了，你會挨罵，你自己挨罵了，你又想把火撒在干事身上，這又是何苦？而且做事不注重效率，一個東西整好久都整不明白。真不知道，你們在想什么，這是我最看不慣的之一了。我可能比較自由散漫，頭腦簡單，不喜歡考慮那么多。我沒有那么縝密的思維，我不喜歡被拘束。這也是很多人不愿意待下去的原因。終于過了一年，到了換屆選舉的時候，簡直是一場血雨腥風，沒有硝煙的戰(zhàn)爭，各種拉幫結派，明爭暗斗。這就是心累。好不容易留下了，在招新，招到了一群小萌新、小可愛，組成了新的家庭，再開始你大一時的營生，好累啊，做不好時得接受批評。我說不下去了，就是覺得我不喜歡這種感覺。我愿做無拘無束、最自由的自己!