要理解一個(gè)概念，有三種很重要的視角：
- 顯微鏡：這個(gè)事情的本質(zhì)是什么？細(xì)分細(xì)分再細(xì)分
- 平面鏡：真正如實(shí)地反應(yīng)當(dāng)前現(xiàn)實(shí)
- 望遠(yuǎn)鏡：整個(gè)事情的來龍去脈是什么——過去怎樣，未來又會如何？
本周的核心內(nèi)容就是，從這三個(gè)視角，分別探討職業(yè)世界中那些不變的東西：
- 顯微鏡：職業(yè)4要素
- 平面鏡：職業(yè)類型、階段與相應(yīng)的策略
- 望遠(yuǎn)鏡：職業(yè)生涯三階段
1. 什么才算是一個(gè)終極適合的職業(yè)？
職業(yè)發(fā)展模型（明尼蘇達(dá)工作適應(yīng)論）：職業(yè)4要素
- 個(gè)人能力：能力、學(xué)歷、資源等
- 個(gè)人需求：經(jīng)濟(jì)、成長、成就感等
- 職業(yè)要求：結(jié)果、績效、指標(biāo)等
- 職業(yè)回饋：錢、榮譽(yù)等
- 成功：個(gè)人能力 與 職業(yè)要求 匹配
- 幸福：個(gè)人需求 與 職業(yè)回饋 匹配
- 合適的工作 = 高職業(yè)滿意度 = 成功 + 幸福
當(dāng)職業(yè)滿意度較低時(shí)，通過問自己以下2套問題來進(jìn)行診斷：
- 在現(xiàn)在的工作中，你最迫切需要提升的是自己的成功度還是幸福度？
2.1 （如果是“成功度”），問題出在個(gè)人能力與職業(yè)要求的匹配上。這時(shí)問自己：
- 這份職業(yè)的要求到底是什么？（很多時(shí)候職業(yè)要求并沒有直接體現(xiàn)在職位說明書上）
- 我的能力和職業(yè)要求相比如何？我該怎么做？
2.2 （如果是“幸福度”），問題出在個(gè)人需求與職業(yè)回饋的匹配上。這時(shí)問自己：
- 我到底想要什么？
- 這份職業(yè)能給我的是什么？我該怎么做？
最優(yōu)狀態(tài)：個(gè)人與職業(yè)的動(dòng)態(tài)匹配
因?yàn)槁殬I(yè)是一個(gè)通過滿足他人需求而自我實(shí)現(xiàn)的持續(xù)的等價(jià)交換，所以交換雙方最好的狀態(tài)，就是動(dòng)態(tài)匹配，共同成長。
當(dāng)這種匹配被打破時(shí)，兩者中就有至少一方必須做出改變；不然這種狀態(tài)長期維持，就會滋生一種情緒——抱怨。
把滿足自己需求的期待放在別人身上是一種無能的貪念。一個(gè)人對外部的要求越高，說明自己的能力越差。
抱怨的時(shí)候問自己，這反映了你哪方面的需求和什么能力的缺失？然后積極采取行動(dòng)。
我的思考
- 當(dāng)下需要整理我的個(gè)人能力和需求，想清楚自己能做什么，到底想要什么；在申請一個(gè)公司的崗位之前，也要先弄清楚它的要求是什么，又能給我什么。
- 明確個(gè)人與職業(yè)的匹配是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過程。當(dāng)意識到這種匹配被打破時(shí)（可以以抱怨的出現(xiàn)為信號），積極思考并及時(shí)做出相應(yīng)調(diào)整。
那么，什么時(shí)候需要我們?nèi)ジS，主動(dòng)適應(yīng)職業(yè)；什么時(shí)候我們應(yīng)該去領(lǐng)舞，讓職業(yè)來匹配我們？
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2. 該現(xiàn)實(shí)點(diǎn)還是理想點(diǎn)？選擇職業(yè)匹配的2種策略
2種職業(yè)匹配策略
- 資源策略（現(xiàn)實(shí)主義的跟隨）
- 是什么：從已有的能力資源出發(fā)，先做好手邊的事情，能做什么就做什么，能做好什么就做好什么。
- 優(yōu)點(diǎn)：效率高（能馬上開始、收益也快）、務(wù)實(shí)、壓力小。
- 缺點(diǎn)：做的事不一定是自己想做的，收到的回饋也不一定是自己喜歡的；長時(shí)間的跟隨會導(dǎo)致一個(gè)人的惰性。
- 愿景策略（理想主義的領(lǐng)舞）
- 是什么：從自己的需求出發(fā)，倒推滿足條件——要達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，我該有什么能力和資源？然后主動(dòng)去補(bǔ)。
- 優(yōu)點(diǎn)：終究能獲得自己想要的東西。
- 缺點(diǎn)：可能需要很久。
- 三個(gè)主要思路：
- 懂精評帶：從組織發(fā)展來說，懂了工作，有沒有做到精專（e.g. 有沒有一項(xiàng)比你的同行都要好的技能）？是否能清晰地評價(jià)別人做得好不好？能不能帶一些人出來？
- 職業(yè)趨勢：從行業(yè)職業(yè)層面來說，你所在的行業(yè)和職業(yè)正在發(fā)生什么趨勢？進(jìn)入同行同業(yè)圈讓自己進(jìn)步。
- 愛好與事業(yè)
不同職業(yè)類型對應(yīng)不同職業(yè)匹配策略
資源策略適合門檻不高，但實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)大于知識學(xué)習(xí)的崗位。這樣的職業(yè)邊練邊學(xué)非常重要，一定要盡早開始做，從實(shí)踐中學(xué)習(xí)。
e.g. 銷售、市場、傳媒、產(chǎn)品經(jīng)理、行政、人力等。
愿景策略適合需要大量完整的專業(yè)知識積累才能開始的崗位。這樣的職業(yè)一般需要數(shù)年的完整訓(xùn)練，一定要盡早選定，盡早開始學(xué)，先學(xué)好再練。一旦選定，轉(zhuǎn)換成本很高。
e.g. 醫(yī)生、律師、科研等。
不同職業(yè)階段對應(yīng)不同職業(yè)匹配策略
資源策略：剛進(jìn)入職場，或者進(jìn)入一個(gè)新的組織、圈子等。先搞清楚需求，先適應(yīng)，再求生存。
愿景策略：過了適應(yīng)期，能力、資源等各方面都有所積累，個(gè)人與職業(yè)開始出現(xiàn)不匹配感。這時(shí)不妨思考：
- 我到底想要什么？
- 未來的趨勢是什么？
- 我如何發(fā)揮自己獨(dú)有的天賦和優(yōu)勢？
- 我如何在組織中實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值？
這時(shí)你有了成功經(jīng)驗(yàn)，有了話語權(quán)，也有了能力籌碼。組織反而會主動(dòng)思考如何滿足你的需求，升職、調(diào)崗、還是內(nèi)部創(chuàng)業(yè)的機(jī)會……你就開始領(lǐng)舞了。
我的思考
我目前的狀態(tài)（無論是從職業(yè)的類型還是階段來看）表明，我需要采用資源策略。
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3. 今天，驅(qū)動(dòng)你早晨起床的到底是什么？
職業(yè)生涯3個(gè)階段
生存期、發(fā)展期和事業(yè)期。階段間的區(qū)別在于我們對職業(yè)需求的改變。
- 生存期：關(guān)注點(diǎn)是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)獨(dú)立，解決生存問題。
- 發(fā)展期：關(guān)注點(diǎn)是能力的提升和發(fā)展的機(jī)會。這個(gè)階段最重要的特征是，越過收入看增長，越過賺錢賺本錢。
- 事業(yè)期：關(guān)注點(diǎn)是自我實(shí)現(xiàn)。這個(gè)階段最重要的特征是，找到成功的內(nèi)在標(biāo)準(zhǔn)——用最擅長的能力，做最感興趣的事情，獲得最想要的價(jià)值回報(bào)。
職業(yè)生涯三階段，每個(gè)階段都必須走過，可以加速，但不能跨越。一般而言，走完三階段需要20-30年。但整個(gè)職業(yè)生涯不僅可以由一個(gè)人走完，也可以由一個(gè)家族走完。
判斷自己在哪個(gè)階段的2個(gè)評估標(biāo)準(zhǔn)
- 財(cái)務(wù)評估
- 生存期——發(fā)展期：經(jīng)濟(jì)獨(dú)立
- 發(fā)展期——事業(yè)期：確保做自己喜歡的事的收入，能夠滿足自己的持續(xù)發(fā)展需求
- 執(zhí)業(yè)驅(qū)動(dòng)力（核心訴求）評估
- 生存期：收入
- 發(fā)展期：外在成功感和能力資源提升
- 事業(yè)期：內(nèi)在成功感和意義感
- 如果財(cái)務(wù)和心理指標(biāo)不一致，聽財(cái)務(wù)指標(biāo)的。因?yàn)樨?cái)務(wù)反應(yīng)能力，能力提升才是關(guān)鍵。
我的思考
非常感謝父母的辛勤勞動(dòng)和積累，我認(rèn)為自己已經(jīng)處在生存期和發(fā)展期的邊緣，所以在接下來找工作的過程中，我應(yīng)當(dāng)更加關(guān)注這份工作所能提供的發(fā)展機(jī)會，然后在心懷夢想的同時(shí)腳踏實(shí)地地成長，做一個(gè)現(xiàn)實(shí)的理想主義者。
