序言

對(duì)于職場(chǎng)來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷就如同門面。若是沒(méi)想好，出了差錯(cuò)，耽誤些時(shí)日倒不打緊，便是這簡(jiǎn)歷入不了HR的眼，費(fèi)力傷神還不能覓得好去處，這數(shù)年來(lái)勤學(xué)苦練的大好光陰，豈不辜負(fù)？

簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)而有力。是對(duì)一個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)的簡(jiǎn)單介紹。對(duì)公司而言，在挑選人才時(shí)，可以通過(guò)簡(jiǎn)歷對(duì)人才有整體認(rèn)識(shí)，減少人才誤用的風(fēng)險(xiǎn)。而對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，借著撰寫簡(jiǎn)歷，重新經(jīng)歷自己的過(guò)去、審視收獲和缺憾，為面談?lì)A(yù)先作好準(zhǔn)備，來(lái)找到一份適合自己的理想工資。

我整理了一些面試題，由于平臺(tái)不能上傳文件，需要的可以加我QQ交流群277763288，從里面獲取文檔，也歡迎招聘者，找工作的進(jìn)群，給大家提供一個(gè)更大的平臺(tái)（希望可以幫助到大家）

一、面試的心態(tài)

自信

找工作就相當(dāng)于相親，每個(gè)人都是雙向選擇。沒(méi)有最好，只有最適合。你擁大家閨秀的端莊，我亦有小家碧玉之俏麗，我在胚胎時(shí)期就已經(jīng)拿過(guò)冠軍了呢！

不怕被虐，積極投遞

沒(méi)有千錘百煉何來(lái)繞指柔音。任你才高八斗，任你心思縝密，卻總遇見(jiàn)刁民要難為朕。在面試中，準(zhǔn)備得再好也有可能遇見(jiàn)技術(shù)盲點(diǎn)。正所謂人生就是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)的過(guò)程，每場(chǎng)面試都相當(dāng)于一次學(xué)習(xí)，而面試中，思想最是集中，一不小心就能了解到自己欠缺什么，市場(chǎng)需要什么。心志也會(huì)更堅(jiān)定。不想在同一個(gè)地方跌倒，就好好學(xué)習(xí)，不斷總結(jié)。破釜沉舟，拼他個(gè)日出日落。

合理美化

俗語(yǔ)說(shuō)，人靠衣裝馬靠鞍。任誰(shuí)都不想暴露出自己難堪的一面。通過(guò)合理的包裝簡(jiǎn)歷，能使自己揚(yáng)長(zhǎng)避短，牢牢把握住機(jī)會(huì)。做技術(shù)的，尤其是在Java這塊時(shí)間不等人。畢竟過(guò)了這個(gè)村就沒(méi)這個(gè)店了。

薪資要求

薪資直接關(guān)乎職業(yè)發(fā)展，也是判斷公司實(shí)力的直接標(biāo)準(zhǔn)。在這塊要注意寧高勿低。連表情包都會(huì)說(shuō)，唬住了項(xiàng)目經(jīng)理就要50k，唬不住咱就撤吧。這雖是惡搞，但也說(shuō)明了一旦薪資要低了成長(zhǎng)將會(huì)受限，一干幾年，很難翻身的。所以說(shuō)，千萬(wàn)不要給根據(jù)個(gè)人情況主觀定薪資標(biāo)準(zhǔn)，要從平均薪資反應(yīng)的真實(shí)情況來(lái)做決定。而另一方面，人事必然會(huì)壓低薪資，所以，在薪資要求上必須要留有空間。

二、看簡(jiǎn)歷的人

**面試官：**對(duì)于面試官而言，他們自然是希望從簡(jiǎn)歷上看到面試者的工作流程、設(shè)計(jì)思路以及如何用專業(yè)的技術(shù)來(lái)解決問(wèn)題，以減少人才誤用的風(fēng)險(xiǎn)。

**自己：**一定要做到對(duì)簡(jiǎn)歷了如指掌，因?yàn)槟惚仨氁獙?duì)每個(gè)字負(fù)責(zé)。若是被問(wèn)到簡(jiǎn)歷上寫的精通，對(duì)答時(shí)卻一問(wèn)不知的技術(shù)點(diǎn)，豈不是太尷尬了。

三、明確技能樹

基本語(yǔ)法

包括static、final、transient等關(guān)鍵字的作用，foreach循環(huán)的原理等等。面試問(wèn)你static關(guān)鍵字有哪些作用，如果你答出static修飾變量、修飾方法會(huì)認(rèn)為你合格，答出靜態(tài)塊，會(huì)認(rèn)為你不錯(cuò)，答出靜態(tài)內(nèi)部類會(huì)認(rèn)為你很好，答出靜態(tài)導(dǎo)包會(huì)對(duì)你很滿意，因?yàn)槟芸闯瞿惴浅嶂匝芯考夹g(shù)。

集合

非常重要，也是必問(wèn)的內(nèi)容。基本上就是List、Map、Set，問(wèn)的是各種實(shí)現(xiàn)類的底層實(shí)現(xiàn)原理，實(shí)現(xiàn)類的優(yōu)缺點(diǎn)。

集合要掌握的是ArrayList、LinkedList、Hashtable、HashMap、ConcurrentHashMap、HashSet的實(shí)現(xiàn)原理，能流利作答，當(dāng)然能掌握CopyOnWrite容器和Queue是再好不過(guò)的了。另外多說(shuō)一句，ConcurrentHashMap的問(wèn)題在面試中問(wèn)得特別多，大概是因?yàn)檫@個(gè)類可以衍生出非常多的問(wèn)題，關(guān)于ConcurrentHashMap，給朋友們提供三點(diǎn)回答或者是研究方向：

ConcurrentHashMap的鎖分段技術(shù)

ConcurrentHashMap的讀是否要加鎖，為什么

ConcurrentHashMap的迭代器是強(qiáng)一致性的迭代器還是弱一致性的迭代器

設(shè)計(jì)模式

本來(lái)以為蠻重要的一塊內(nèi)容，結(jié)果只在阿里巴巴B2B事業(yè)部面試的時(shí)候被問(wèn)了一次，當(dāng)時(shí)問(wèn)的是裝飾器模式。

當(dāng)然咱們不能這么功利，為了面試而學(xué)習(xí)，設(shè)計(jì)模式在工作中還是非常重要、非常有用的，23種設(shè)計(jì)模式中重點(diǎn)研究常用的十來(lái)種就可以了，面試中關(guān)于設(shè)計(jì)模式的問(wèn)答主要是三個(gè)方向：

（1）你的項(xiàng)目中用到了哪些設(shè)計(jì)模式，如何使用

（2）知道常用設(shè)計(jì)模式的優(yōu)缺點(diǎn)

（3）能畫出常用設(shè)計(jì)模式的UML圖

多線程

這也是必問(wèn)的。因?yàn)槿旯ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，所以基本上不會(huì)再問(wèn)你怎么實(shí)現(xiàn)多線程了，會(huì)問(wèn)得深入一些比如說(shuō)Thread和Runnable的區(qū)別和聯(lián)系、多次start一個(gè)線程會(huì)怎么樣、線程有哪些狀態(tài)。

JDK源碼

要想拿高工資，JDK源碼不可不讀。上面的內(nèi)容可能還和具體場(chǎng)景聯(lián)系起來(lái)，JDK源碼就是實(shí)打?qū)嵉乜茨闫綍r(shí)是不是愛(ài)鉆研了。

框架

面試必問(wèn)的東西。一般來(lái)說(shuō)會(huì)問(wèn)你一下你們項(xiàng)目中使用的框架，然后給你一些場(chǎng)景問(wèn)你用框架怎么做。

數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法分析

數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法分析，對(duì)于一名程序員來(lái)說(shuō)，會(huì)比不會(huì)好而且在工作中絕對(duì)能派上用場(chǎng)。數(shù)組、鏈表是基礎(chǔ)，棧和隊(duì)列深入一些但也不難，樹挺重要的，比較重要的樹AVL樹、紅黑樹，可以不了解它們的具體實(shí)現(xiàn)，但是要知道什么是二叉查找樹、什么是平衡樹，AVL樹和紅黑樹的區(qū)別。

性能優(yōu)化

任何脫離細(xì)節(jié)的ppt架構(gòu)師都是耍流氓，向上能運(yùn)籌帷幄，向下能解決一線性能問(wèn)題，Java技術(shù)體系，需要了解：性能指標(biāo)體系，JVM調(diào)優(yōu)，Web調(diào)優(yōu)，DB調(diào)優(yōu)。

底層知識(shí)

從架構(gòu)設(shè)計(jì)，到應(yīng)用層調(diào)優(yōu)，再深入了解底層原理，扎實(shí)的Java基本功才能讓自己變?yōu)閽叩厣裆翰l(fā)模式，線程模型，高性能NIO框架。

四、簡(jiǎn)歷書寫

**簡(jiǎn)歷內(nèi)容

基本資料(姓名、性別、年齡、婚否、電話、郵箱)

求職意向(職位、工作地點(diǎn))

知識(shí)、技能

自我評(píng)價(jià)

教育經(jīng)歷

工作經(jīng)歷

項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

附加信息(比如興趣愛(ài)好、榮譽(yù)、博客、開(kāi)源項(xiàng)目等)

簡(jiǎn)歷優(yōu)化

HR拿到招聘需求，會(huì)和技術(shù)人員溝通要關(guān)注的關(guān)鍵點(diǎn)，然后根據(jù)這些關(guān)鍵點(diǎn)挑選合適的簡(jiǎn)歷。通常在HR眼里，關(guān)鍵點(diǎn)就是關(guān)鍵詞，技術(shù)人員篩選簡(jiǎn)歷，通常比HR要細(xì)一些，大致分兩步，先篩關(guān)鍵詞，然后是看項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)里是否體現(xiàn)出了他們發(fā)布的崗位需要的技能和軟實(shí)力。所以，我們修改簡(jiǎn)歷時(shí)，盡可能使用招聘信息里出現(xiàn)的字眼，便于HR識(shí)別。

最后

沒(méi)有人會(huì)討厭和拒絕認(rèn)真準(zhǔn)備面試的人，所以不要認(rèn)為面試就是必須用一個(gè)“素顏”的你去“真誠(chéng)”的面對(duì)。

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