今年我有了一個(gè)新突破，就是將我一直專注實(shí)踐和研究的領(lǐng)域——如何挖掘天賦和構(gòu)建優(yōu)勢(shì)，做成了一門在線課程。這門課12月份剛剛在橙子學(xué)院（公眾微信號(hào)：zhiyeguihua010）上線，也是橙子學(xué)院今年的最后一期21天訓(xùn)練營(yíng)。

回想自己對(duì)于天賦（Talent）和優(yōu)勢(shì)（Strength）的關(guān)注，還要追溯到幾年前。我偶然看到了由蓋洛普公司（Gallup）全球創(chuàng)始人唐納德·克里夫頓博士（Donald Clifton）撰寫(xiě)的《現(xiàn)在，發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢(shì)》（Now, Discover Your Strengths）這本書(shū)，當(dāng)時(shí)便被它提出的理念深深吸引。這本書(shū)的前言提到：

· 每個(gè)人的天賦都經(jīng)久不變，與眾不同。

· 每個(gè)人最大的成長(zhǎng)空間在于其最強(qiáng)的優(yōu)勢(shì)領(lǐng)域。

蓋洛普通過(guò)科學(xué)的研究發(fā)現(xiàn)，世界上最成功的個(gè)體無(wú)一例外地將天賦發(fā)揮到了極致；同時(shí)，世界上最頂級(jí)的職業(yè)經(jīng)理人一直都在遵循一個(gè)理念來(lái)管理團(tuán)隊(duì)，即刻意尋找和培養(yǎng)具備特殊天賦的人才，讓這些天賦轉(zhuǎn)化為優(yōu)勢(shì)從而為團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造價(jià)值——正是這一智慧將平庸和優(yōu)秀區(qū)分開(kāi)來(lái)。

我突然發(fā)現(xiàn)，這不就是我內(nèi)心一直渴望、并且期待人人都擁有的理念嗎？——如果每個(gè)人、每個(gè)團(tuán)隊(duì)都把精力花在最擅長(zhǎng)的事情上，而不是彌補(bǔ)短板，那么這個(gè)過(guò)程應(yīng)該更享受、更投入吧。

那時(shí)的我還在一家世界500強(qiáng)的外企工作， 表面上工作令人羨慕，但是內(nèi)心卻極度缺乏動(dòng)力，我總感覺(jué)自己有一些潛能沒(méi)有發(fā)揮出來(lái)，但卻不知道沒(méi)有被發(fā)揮出來(lái)的是什么。

這本書(shū)的出現(xiàn)，讓我的眼前出現(xiàn)了一道光。當(dāng)時(shí)的我并沒(méi)有意識(shí)，正是這一理念——基于天賦優(yōu)勢(shì)思維的世界觀深深地影響了我，以至于我后來(lái)的職業(yè)選擇和人生走向都發(fā)生了改變。

什么是天賦？

天賦的英文是Talent，Talent也通常被翻譯為才干、才能，不過(guò)“天賦”這個(gè)翻譯似乎更合大眾的口味。

天賦常常被描述為：“一種特殊的天生能力或悟性（aptitude）?！辈贿^(guò)，為了發(fā)展優(yōu)勢(shì)的目的，蓋洛普建議使用一種更為精確和綜合的定義。這一定義來(lái)自于蓋洛普公司40年來(lái)對(duì)200萬(wàn)人的開(kāi)放性研究。這200萬(wàn)人包括世界頂級(jí)的醫(yī)生、老師、銷售經(jīng)理、律師、職業(yè)運(yùn)動(dòng)員、股票經(jīng)紀(jì)人、會(huì)計(jì)師、酒店清潔工人、軍人、護(hù)士、職業(yè)經(jīng)理人……蓋洛普訪談了這200萬(wàn)人，探尋這些優(yōu)秀人才創(chuàng)造業(yè)績(jī)和成功的原因，并且發(fā)現(xiàn)——

天賦，是每個(gè)個(gè)體自然而然反復(fù)出現(xiàn)、可被高效利用的思維模式，感受或行為。這種模式、感受或行為常?？梢援a(chǎn)生正向的結(jié)果和收益。

比如愛(ài)因斯坦的好奇心——

科比·布萊恩特的好勝心——

愛(ài)迪生的持之以恒——

這些都是在他們的生活和工作中反復(fù)出現(xiàn)、不斷被高效利用的模式——這些模式，也就是天賦，幫助他們?nèi)〉米罴驯憩F(xiàn)，獲得成功。

你可能會(huì)問(wèn)，我也很好奇、我也很好勝、我也很有耐心——這也是我的天賦嗎？那么你需要回答兩個(gè)問(wèn)題：

這一模式是不是在你的生活中反復(fù)出現(xiàn)？（注意，是反復(fù)、經(jīng)常，而不是偶爾）

你是否已經(jīng)因此而成功，或者相信不斷運(yùn)用這一模式會(huì)幫助你成功？

如果這兩個(gè)問(wèn)題你的回答都是Yes，那么它就是你的天賦；如果有任何一個(gè)答案是No，那么就不是你的天賦。

有趣的是，一些表面看起來(lái)消極的特征，只要能夠產(chǎn)生積極的結(jié)果，也能稱為天賦。

比如，固執(zhí)己見(jiàn)——

如果你所做的工作需要你在強(qiáng)大的抵抗面前堅(jiān)持己見(jiàn)，那么這個(gè)看起來(lái)消極的特征就是一種才干。我們熟悉的喬布斯就是一個(gè)很好的例子。喬布斯是一個(gè)非常頑固不化的人，當(dāng)然他的堅(jiān)持背后是有他的人生哲學(xué)的，某種程度上說(shuō)，也正是喬布斯的一些堅(jiān)持和固執(zhí)己見(jiàn)，讓蘋(píng)果這個(gè)公司在消費(fèi)者心中形成了非常獨(dú)特的風(fēng)格和品牌價(jià)值。

當(dāng)然，不只是喬布斯，很多人的固執(zhí)己見(jiàn)都幫助他們?nèi)〉昧顺晒?。比如，律師這個(gè)職業(yè)就經(jīng)常需要固執(zhí)己見(jiàn)，尤其是出庭律師，更是必須守住自己的陣腳。

再比如，緊張不安——

大家知道西班牙歌劇大師、著名的男高音歌唱家多明戈，他在一次采訪中提到：自己演出之前一直都是緊張不安的。因?yàn)榫o張，他就會(huì)在后臺(tái)找一個(gè)小釘子拿在手里，讓自己的所有負(fù)面能量都在這個(gè)釘子上，然后他就可以在舞臺(tái)上盡情歌唱。

多明戈發(fā)現(xiàn)了一個(gè)奇妙的事情——他說(shuō)：“恐懼可以是你的好朋友，它讓你的渾身保持興奮，保持敏銳，讓你對(duì)著每一位觀眾在演唱或者表演的時(shí)候，你都會(huì)覺(jué)得這跟我過(guò)去演出的999場(chǎng)都是完全不一樣的?！彼援?dāng)多明戈把緊張不安當(dāng)成朋友的時(shí)候，他就為觀眾創(chuàng)造了一次又一次的舞臺(tái)盛宴。

讀到這里，你可能會(huì)問(wèn)，成功人士有天賦我可以理解，那么普通人有沒(méi)有天賦呢？我的天賦又是什么呢？

不要著急，我會(huì)在后面的文章中介紹如何發(fā)現(xiàn)自己的天賦，這篇開(kāi)篇只是告訴你，到底什么是天賦，以及天賦從哪里來(lái)。而我可以向你保證的是，每一個(gè)人都有天賦，而你的天賦一定和任何人都不一樣——它必定是獨(dú)一無(wú)二，與眾不同的。

天賦是如何形成的？

既然天賦是一種貫穿始終的模式，那么天賦到底是是如何形成的呢？我猜到這里，你也許會(huì)對(duì)以下問(wèn)題非常好奇——

· 為什么我們的天賦對(duì)于個(gè)體來(lái)說(shuō)是經(jīng)久不變、與眾不同的？

· 什么在我們的身上創(chuàng)造了這些貫穿始終的模式？

· 如果我們不喜歡現(xiàn)有的模式，我們能夠換一個(gè)新模式嗎？

對(duì)于以上問(wèn)題的答案是——

· 每個(gè)人的模式由其大腦中的突觸連接形成；

· 到了一定的年齡，我們的突觸連接就無(wú)法換一個(gè)全新的設(shè)計(jì)了——也就是說(shuō)，我們的天賦從一定年齡后就開(kāi)始穩(wěn)定不變了。

天賦的形成由大腦的結(jié)構(gòu)決定。大腦由腦細(xì)胞組成，神經(jīng)元是腦細(xì)胞的重要組成部分。兩個(gè)神經(jīng)元之間的連接叫做突觸（synapse），作用是讓腦細(xì)胞之間相互溝通。這些突觸非常重要，因?yàn)樗鼈儧Q定了你的天賦。

在我們出生的前60天，我們的神經(jīng)元開(kāi)始通過(guò)突觸相互溝通，每個(gè)神經(jīng)元都向外伸展，力圖建立一個(gè)連接。每當(dāng)一個(gè)連結(jié)成功建立，就形成了一個(gè)突觸。在我們出生的前三年，我們的神經(jīng)元建立了大量這樣的連接。在人腦擁有的1000億個(gè)神經(jīng)元中，每一個(gè)神經(jīng)元都與其他神經(jīng)元建立了15,000個(gè)突觸連接。通過(guò)這樣的連接，我們的人腦被編織成了一個(gè)廣博、精細(xì)和獨(dú)特的神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)。

但是，這之后，一些奇怪的事情發(fā)生了。從3歲以后，我們開(kāi)始對(duì)某些連接視而不見(jiàn)，只關(guān)注其中的部分連接。因此，幾十億精心建立的突觸連接開(kāi)始在3至15歲之間丟失。到我們16歲左右的時(shí)候，網(wǎng)絡(luò)的一半已經(jīng)完全消失，只留下你精心照看和發(fā)展的連接——這些留下的連接，你自動(dòng)編織的獨(dú)一無(wú)二的突觸連接決定了你的天賦，科學(xué)家發(fā)現(xiàn)，這些留下的連接在你16歲以后就不會(huì)發(fā)生太大的改變了。因此，我們才說(shuō)，人們的天賦是經(jīng)久不變的，其實(shí)說(shuō)的是16歲以后基本上不會(huì)有太大的改變。

同時(shí)，我們也看到，在16歲以前，大腦具備強(qiáng)大的可塑性，一個(gè)人的天賦不僅取決于先天，也取決于16歲以前和外界的交互作用——這決定了哪些突觸連接留下，哪些突觸連接消失。

因此，總結(jié)起來(lái)——

1. 我們的天賦來(lái)源于我們獨(dú)特的精神網(wǎng)絡(luò)，它由大腦中的突觸連接形成，是遺傳和早期形成（3歲-15歲）的共同結(jié)果。一個(gè)人的天賦一旦形成，很難改變。

2. 人人都有天賦，且每個(gè)人的天賦都與眾不同。愛(ài)因斯坦之所以被稱為天才，并不是因?yàn)樗嗝磁c眾不同，而是他將天賦成功地挖掘并有效地運(yùn)用出來(lái)，創(chuàng)造了價(jià)值，為人類做出了貢獻(xiàn)。

天賦人人都有，只是大部分人不相信

成為一名優(yōu)勢(shì)教練以后，我最大的感觸是，人們沒(méi)有成功，真的不是因?yàn)樗麄儧](méi)有天賦，事實(shí)上，每個(gè)人都有獨(dú)一無(wú)二、不可復(fù)制的天賦——而是他們不相信——他們不相信天賦可以創(chuàng)造價(jià)值，不相信一個(gè)人如果想把自己的潛能發(fā)揮出來(lái)，就必須依靠發(fā)現(xiàn)并運(yùn)用自己的天賦，并且將它發(fā)揮到極致。

事實(shí)上，你的天賦，它一直都在那里，關(guān)鍵在于你是否相信它可以創(chuàng)造價(jià)值。如果你相信你的成功來(lái)源于天賦，你就會(huì)不斷留意它、打磨它、并且將它發(fā)展為優(yōu)勢(shì)；如果你不相信天賦能夠創(chuàng)造價(jià)值，那么即使你的天賦一直都在那里，（注意，天賦是不會(huì)消失的，即使你不用，它也在那里等你），它也無(wú)法為你帶來(lái)價(jià)值。

所以，這世界上的很多事，不取決于有沒(méi)有，而取決于，你是否相信。

回想自己的成長(zhǎng)歷程，我之所以深深相信天賦能夠?yàn)槲規(guī)?lái)價(jià)值，有兩個(gè)原因：

1. 我相信科學(xué)。包括蓋洛普公司的研究在內(nèi)的很多科學(xué)研究已經(jīng)證明：那些成功的人，他們的共同點(diǎn)是，無(wú)一例外地運(yùn)用天賦去發(fā)揮優(yōu)勢(shì)、制造成功；因?yàn)?b>每個(gè)人最大的成長(zhǎng)空間不在于他的短板，而在于其最強(qiáng)的優(yōu)勢(shì)領(lǐng)域。

2. 我對(duì)于這一理念深深的相信來(lái)自于我自身和周圍人的人生體驗(yàn)。今年我一共為30個(gè)人做了優(yōu)勢(shì)教練，并且一直在跟蹤他們。我在這30個(gè)人的身上看到，如果我們回憶過(guò)去，那些最令我們感到有成就感的經(jīng)歷，背后一定有一種或者幾種反復(fù)出現(xiàn)的模式，那些模式一定和我們的天賦有關(guān)。

如果把我們的人生比作冰山，我認(rèn)為天賦就是冰山下最深層次的自我能量。而我相信，未來(lái)的世界，對(duì)于我們每個(gè)人來(lái)說(shuō)，唯有發(fā)現(xiàn)天賦，并且正確地運(yùn)用它，才是通向成功和幸福的唯一機(jī)會(huì)。