很多人想要改變現(xiàn)狀，那就得從改變自己開始。要改善自己，先得改變我們看待外界的觀點。
觀念決定了行為與態(tài)度，日復一日地重復一樣的行為和態(tài)度，養(yǎng)成了我們個人的習慣。習慣對我們的生活有絕大的影響，因為它是一貫的。在不知不覺中，經(jīng)年累月影響著我們的品德，暴露出我們的本性，左右著我們的成敗。當我們在生活或工作中感到困惑、焦慮、不被信任等各種各樣的問題時，我們習慣性地想從外部尋找解決方案，但其實，我們更應該反求諸己，由內(nèi)而外去造就自己。
習慣一：積極主動
積極主動即采取主動，為自己過去、現(xiàn)在以及在未來的行為負責，并依據(jù)原則及價值觀，而非情緒或外部環(huán)境來下決定。采取主動并不表示要強求、惹人厭或具侵略性，只是不逃避為自己開創(chuàng)前途的責任。最令人鼓舞的事實，莫過于人類確實能主動努力以提升生命價值。
我們?nèi)粘Ｉ钪?，?jīng)常會出現(xiàn)積極主動和消極被動的例子，比如言語態(tài)度：
? ? ? ? 消極被動
? ? ? ? ? ? 我已無能為力
? ? ? 我就是這樣一個人
? ? ? 他使我怒不可遏
? ? ? 他們不會接受的
? ? ? 我被迫……
? ? ? 我不能
? ? ? 我必須
? ? ? 如果
? ? ? 積極主動
? ? ? 試試看有沒有其他可能性
? ? ? 我可以選擇不同的作風
? ? ? 我可以控制自己的情緒
? ? ? 我可以想出有效的表達方式
? ? ? 我能選擇恰當?shù)幕貞?/p>
? ? ? 我選擇
? ? ? 我情愿
? ? ? 我打算……
比如：小米媽媽是個家庭主婦，專職在家?guī)?娃，生完二寶后身材走樣厲害，整天蓬頭垢面，娃不聽話的時候歇斯底里，覺得自己跟社會脫節(jié)了，她總跟人抱怨：如果我還沒有生孩子，我可能就不會像現(xiàn)在這樣，被迫在家照顧孩子，經(jīng)常覺得心力交瘁。
而鵬鵬媽媽也是有2個娃，專職家庭主婦，生完二寶后，主動控制飲食，在寶寶睡覺的時候，跟著運動軟件做減肥塑身運動。晚上睡覺前會抽20分鐘看育兒知識，遇到孩子的任何問題，請教朋友或者尋找專業(yè)書籍。辭職后的她從來沒有跟人抱怨過自己被迫在家當家庭主婦，她只是覺得在每個階段，自己會衡量利弊之后做出選擇。她選擇在有孩子的最初幾年，全身心投入家庭，可以讓孩子有更好的成長。
看，這就是積極主動與否的直接影響結果。我們都更愿意看到好的結果，可是很多人還習慣于消極的思維，推諉責任的話語往往會強化宿命論，說者一遍遍被自己洗腦，變得更加自怨自艾，怪罪別人的不是、環(huán)境惡劣，甚至與星座也有關系。
習慣二：以始為終。
任何事物都需要經(jīng)過兩次創(chuàng)造，一次在頭腦，一次在實際中。
人生也是一樣，家庭背景和生活環(huán)境等完成第一次并非以你自己的意志為主的創(chuàng)造，但是漫長的一生，當你覺悟的時候，可以進行第二次主動創(chuàng)造。以原則為中心，指導自己規(guī)劃人生，并要始終牢記“燈塔”，使自己不至偏離航道。
習慣三：要事第一
（1）時間管理矩陣
以：重要、不重要、緊急、不緊急來區(qū)分，如上圖
最該處理的，是不緊急+重要的事情。大方向上把握自己的人生。
（2）角色管理
一個人扮演是社會上的不同角色，列出角色，寫下每個角色本周的對應任務，勾選出每個角色最重要的事情，優(yōu)先完成他們。
比如你的角色是：妻子、媽媽、女兒、老師、公益活動志愿者等，
選擇目標——其次，為每個角色訂定未來1周欲達成的2至3個重要成果，列入目標欄中，安排進度——現(xiàn)在，根據(jù)上面所列目標，安排未來7天的行程。
逐日調(diào)整——每天早晨依據(jù)行事歷，安排一天的大小事務。
這是我以前從來沒有嘗試過的方法，現(xiàn)在覺得這個方法特別好，能兼顧到每個角色的職責。
比如：以前我只是把工作上的或者生活上的需要去做的事情列出來，但是沒有去分角色，成立了自己的小家庭后，容易造成了只看到目前工作上的和生活上的待辦事項，但是沒有去規(guī)劃作為一個女兒，應該每周未遠在家鄉(xiāng)的父母做些什么，一般都是等父母告訴我有什么需要做的，這樣就容易變成了被動處理，失去了主動去規(guī)劃去管理作為女兒這個角色該做的事情。
所以，分角色去管理，應該是一個不錯的方法。
（3）授權
授權對企業(yè)管理也好，對孩子的培養(yǎng)也好，都有著非常重要的意思。
比如一個媽媽如果覺得叫孩子做什么家務，孩子都會出現(xiàn)小意外，要么摔碎碗，要么搞錯了順序等，媽媽就會在旁邊一直念叨，或者直接自己來，覺得教孩子做的時間還不如自己爽快得干完了。這里就涉及到一個詞“授權”。
授權，是為自己贏得更多的時間，去把握人生大事。我們應該做責任型授權，雙方溝通好需要達成的結果是什么，給予對方一些指導而非具體事項，明確責任與獎懲即可。
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