自從不工作以來，越來越感覺到每個(gè)人的局限性。

其實(shí)現(xiàn)在大家分工越來越精細(xì)，多于每個(gè)職位的高階需求越強(qiáng)烈，各行各業(yè)都需要更加專業(yè)的人才能再重重競(jìng)爭(zhēng)中突破出來，所以大家在以往的工作中只會(huì)想要不斷的加強(qiáng)自己的專業(yè)能力，然而正是越來越專業(yè)的金字塔型人才，越讓他們（包括我）陷入路徑依賴，除了專業(yè)并沒有什么其他優(yōu)勢(shì)了，然而想要發(fā)揮專業(yè)就需要平臺(tái)和配合，那么自然，越往上，能夠匹配的平臺(tái)和合作者越少，反而優(yōu)勢(shì)成了陷阱。

而那些不依賴專業(yè)的人似乎是更加容易成功，這樣的例子大家應(yīng)該看的很多了，從而心里憤憤不平，感覺時(shí)間不公，但其實(shí)人家在吃肉 ，同樣也挨了打。

我發(fā)小閨蜜從剛畢業(yè)就在各路老板圈子里打轉(zhuǎn)，從她的口中我看到了太多那種人生起起落落，前幾年身價(jià)千萬、后幾年一無所有的例子不在少數(shù)。

每個(gè)人的時(shí)間、精力和 經(jīng)歷都有自己的局限性，專業(yè)性的人需要平臺(tái)，能自己成事的人也需要人才來維序，最重要的是打好自己的基本功，然后從其他人身上尋求機(jī)會(huì)，1+1＞2才是硬道理。

所以如果你覺得到了瓶頸，這并不是結(jié)束，這是新階段的開始。

當(dāng)然不管是老板還是專家，要找對(duì)人很重要，更重要的是，不求一步到位，只求能有多多機(jī)會(huì)。

蘇世民的書里有一條是：“盡可能雇傭10分人才”，“10分人才做什么事都會(huì)得心應(yīng)手”。同樣，10分人才也需要找10分老板，擇人也是一件需要不停鍛煉和學(xué)習(xí)的事情。