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生涯成功、生活幸福，?靠財務自由走得通嗎？

《零工經(jīng)濟》，作者美國戴安娜?馬爾卡希，簡體中文版由中信出版社2017年11月出版。

《零工經(jīng)濟》，乍一聽這本書的名字，是不是有點像一天晚上寫5本的那種玩概念的“口水書”？如果是這種書，可能也有點內(nèi)容，只是第二天腦子里啥也沒有。

如果你有這種想法，我非常理解。

沒錯，現(xiàn)在玩概念的書太多了，出書的門檻也沒有以前高了，加上互聯(lián)網(wǎng)的普及，知識檢索、搜集變得更加便捷，“攢書”比以往更為容易了。

什么概念火，就有人圍繞這個概念出什么書。大家可以回想下，這幾年讀過的關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)+的、區(qū)塊鏈的、云經(jīng)濟的、電子商務的、5G的暢銷書，有幾本書的內(nèi)容，你還記得？有幾本對你后來從事這個行業(yè)起到了指導作用呢？

我手里的《零工經(jīng)濟》，是2017年參加吳曉波頻道的一個活動的獎品。一開始我也是這種感覺，打零工，這誰不不知道呢？能寫出什么花來嗎？所謂零工經(jīng)濟沒準就是“互聯(lián)網(wǎng)+自由職業(yè)”，估計也沒啥稀奇的。但是，當我真正翻開這本書，卻發(fā)現(xiàn)這本書跟一般跟風之作大有不同。

在本書引言部分，作者發(fā)出這樣的吶喊：“一口氣工作40年然后再退休的生活方式不太合理了，因為我們完全可以在中途抽出更多的休息時間，更加平衡地分配一生的工作和閑暇時間”。

而，零工經(jīng)濟諸如咨詢、顧問、兼職工作、臨時工作、個體經(jīng)營、副業(yè)、自媒體創(chuàng)作等，正是可以將我們從40年機械、重復的全職工作之中解脫出來的一個有效途徑。

要想獲得自由、幸福的生活，就要首先獲得財務自由。這是多年來，流行于職場的通用法則，也是無數(shù)職場人追求的目標。然而，財務自由帶來的幸福感，非常類似于“尼斯湖上的水怪”——我永遠只是聽說，卻從未見過。

你可能會說，那些沒見過“水怪”的人，不過是職位太低、能力不足罷了。但事實，可能并非如此。

據(jù)美國《印第安納波利斯月刊》報道，2021年1月剛剛卸任的美國前副總統(tǒng)彭斯，大約是美國歷史上“財務最不自由”的副總統(tǒng)。他不僅沒有什么拿得出手的產(chǎn)業(yè)，而且養(yǎng)老金賬戶余額也只有大約50萬到100萬美元，除此之外，還有三個孩子的助學貸款要還，總資產(chǎn)為負。

如果高至如副總統(tǒng)這樣的職場金字塔頂端，依然無法實現(xiàn)財務自由。那么，你還會認為對于大多數(shù)人而言，在較短的時間內(nèi)實現(xiàn)財務自由是可行的嗎？

是時候，從這個販賣焦慮的人所編織的幻想中清醒了！

其實，暫時實現(xiàn)不了財務自由，并不要緊，這并不妨礙你讓生活更自由，幸福感更強。

“零工經(jīng)濟”對于職業(yè)生涯的意義，遠遠不在于能夠擺脫40年全職工作的束縛，其更重要的意義更在于：指出了除財務自由之外，另外一條通往更自由、更幸福生活的道路。

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什么是零工經(jīng)濟？

從事零工經(jīng)濟的人，有點類似于羅振宇提出的“U盤化生存”：自帶信息，不裝系統(tǒng)，隨時插拔，自由協(xié)作。

也有點類似于古典老師所說的“超級個體”：自我驅(qū)動、自我創(chuàng)造、自我實現(xiàn)，持續(xù)地自我更新和自我迭代，不斷地生產(chǎn)信息和發(fā)散力量，不斷地產(chǎn)生鏈接，不斷地創(chuàng)造、探索又自我復原，逐漸地形成一個巨大的網(wǎng)絡(luò)節(jié)點，在熱愛的領(lǐng)域努力地玩。

零工經(jīng)濟，跟這些有點像，但也不完全是。

相同的是，它們都代表著由數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化帶來的組織模式和工作模式變革，從而生發(fā)出的非全職、可自由鏈接的新職業(yè)形態(tài)。

不同主要是兩個方面。

一個是，零工經(jīng)濟所代表的職業(yè)范圍要比后兩者廣泛，其它兩個怎么聽都感覺像是說給“精英”聽的。

零工經(jīng)濟兼包所有“企業(yè)-平臺-個人”自由鏈接的工作機會，小到周末在碼頭卸船，再到家教、跑腿，再到顧問、設(shè)計，只要是非全職的、自由鏈接的都算。

第二個區(qū)別是，零工經(jīng)濟除了工作形式本身的變化以外，還代表著生活態(tài)度、生活理念的變化。

在這種新的職業(yè)形態(tài)下，更注重人需求的全面滿足。衡量一個人成功與否，不再局限于金錢等顯性因素；決定一個人生涯發(fā)展的關(guān)鍵，不再深陷于KPI、固有的規(guī)章，甚至不局限于固定的雇傭關(guān)系、合同關(guān)系；你的時間表不再由一個個固定工作日組成，而是有可能會出現(xiàn)有一段屬于你自己的“空白”，擁有甚至整整一年的空閑時光… …

在海獅子看來，這種工作模式變化帶來的生活方式變化，是對人的社會性屬性的又一次解放，其意義不亞于商品經(jīng)濟之于小農(nóng)經(jīng)濟。

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這是一本指南書

確實，光提出概念對于享受零工經(jīng)濟帶來的好處，是遠遠不夠的。

這本書比較接地氣的做法是，將如何參與到零工經(jīng)濟中，如何開啟工作轉(zhuǎn)型，如何適應從傳統(tǒng)經(jīng)濟到零工經(jīng)濟的轉(zhuǎn)變，提出了具體、方案化的“指南”。

作者將這個指南歸納為十個方面，包括如何在新模式下定義成功；如何識別、增加零工機會，如何在圈子外建立聯(lián)系，如何分解風險，如何享受閑暇時光，如何實現(xiàn)財務的靈活性等等。

說到這里，有必要介紹一下，這本書的作者馬爾卡希是美國考夫曼基金會資深研究員，巴布森學院客座講師。她開設(shè)的MBA課程 “創(chuàng)業(yè)與零工經(jīng)濟”被《福布斯》網(wǎng)站評為“全美十大創(chuàng)新性商學院課程”。

可以說，在全球來說，就零工經(jīng)濟學術(shù)研究而言，馬爾卡希都是站在第一梯隊的。

而本書就旨在告訴人們，如何才能駕馭零工經(jīng)濟，“以使自己的職業(yè)生涯蒸蒸日上、一帆風順” （這段聽起來有點像廣告，但這只是海獅子出于對這本書的喜愛，與商業(yè)推廣無瓜）。

為了便于朋友們系統(tǒng)地了解零工經(jīng)濟，我將用大約10期的篇幅，對“零工經(jīng)濟指南”進行全面的介紹。

讀這本書不光能刷新你的工作、生活認知，還有具體、可操作性的方法介紹，希望大家能夠喜歡。

今天是第1期，講講如何在零工經(jīng)濟時代，定義你的成功。

由于有引言，會比較長。但是，我保證下面的文字，會盡量簡短，不刷新認知、沒意義的故事少講。

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成功是不夠的，必須是“你的”成功才有價值

沒錯，是定義“你的”成功，而不是別人的成功或者有統(tǒng)一標準的成功。

零工經(jīng)濟帶來的變革，首先是對人成功的定義不同。本次的內(nèi)容，或許聽起來有點空，但對于理解什么是零工經(jīng)濟，對把握零工經(jīng)濟下生存的脈搏至關(guān)重要。

為了說清楚這個問題，先講個2個故事吧。

哈佛大學曾開展過一項針對724位男性的研究，研究發(fā)現(xiàn)：許多人剛剛進入職場時，堅信必須追逐名利、財富和成就，才能過上美好的生活，但是在過去的75年里，過得最好的往往是那些與家人、朋友和社區(qū)建立親密關(guān)系的人。

書中還提到另外一個有趣的故事。臨終關(guān)懷護士韋爾發(fā)現(xiàn)，人們最大的遺憾往往是“我希望自己能有勇氣去選擇一種忠于內(nèi)心想法的生活，而不是過那種別人希望我的生活”。

聽完這兩個故事，不知道大家是不是和我一樣感到心頭一震。我在做忠于自己內(nèi)心的事嗎？我有沒有把精力放在經(jīng)營好對自己重要的關(guān)系上呢？

年輕的時候，我們往往沒有太多時間，也想不清楚到底自己能干什么。結(jié)果可能就是，我們做了一份報酬豐富但需要經(jīng)常出差的工作，而我們真正想要的卻是多些時間和家人、朋友待在一起；我們做了一個人人都覺得很體面的工作，但是唯獨取悅不了自己。

即便是作者所在的美國，人們的職業(yè)抉擇也難免會受到父母、同齡人以及學術(shù)界、社會權(quán)威的影響，他們會告訴我們“應該”或“被期待”做什么，這或許也是一種形式的成功，但并不是“你的”成功。

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“后見之明”三步練習法帶你走向“你的”成功

做忠誠于自己內(nèi)心的職業(yè)選擇，這聽起來并不新鮮。我跟大家講上面兩個故事的目的，也并不在于在這個問題上進行說教。

比這個直接結(jié)論本身更重要的思考來自于：如果早點知道，在垂垂暮年會因為這些事后悔，我會在職業(yè)生涯上做出哪些改變呢？

再進一步說，這個問題的具體答案也不重要。重要的是，這個問題所代表的思考模式——“后見之明”。

零工經(jīng)濟為人們的工作提供了更多的選擇、更多的可能性，如何在紛繁復雜的環(huán)境中，選擇真正指向成功的那一種呢？

“后見之明”思維就很重要。

基于這種“后見之明”思維，作者提出了一個定義自己成功愿景的三步法練習。

第一個步驟是“訃告練習”，這有點像心理咨詢中經(jīng)常會用到的“墓志銘”練習。不同的是，要寫兩份訃告，一份是關(guān)于你正在做的事，一份是你渴望的生活。

第二個步驟是“破折號練習”，破折號代表出生和死亡之間的這段時間，想一想，我們該如何度過自己的“破折號時光”？

第三個步驟是“美德練習”，就是思考：在生活中，我把最多的時間花在了發(fā)展哪種美德上？為什么？我愿意培養(yǎng)怎樣的悼詞美德（在悼詞上所列的美德）？

這三個步驟，將常見的幾種心理療愈、生涯咨詢的方法進行了整合，無論你有沒有職業(yè)方面的困擾，都可以做一做，相信會有不一樣的發(fā)現(xiàn)。

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找到屬于“你的”生涯成功之路

定義成功的版本不是個一蹴而就的事，而是一個隨著時間推移和情況變化，不斷更新的過程。

研究表明，人類是非常糟糕的預測師，我們很難預測到將來在某種情況下的感受，我們對于未來成就事件的感受大多是錯誤的。

所以，在通往“你的”成功的路上，需要設(shè)置一些“履行休息站”，以便可以停下來評估下自己的優(yōu)先事項，審視自己對成功的定義。

與人們糟糕的預測能力不同，這個世界也總是有一些想對確定的東西是可以讓我們參考的。

就像哈佛大學心理學家吉爾伯特所說的，“每個人都喜歡在巴黎度周末，而不喜歡被一個寬四寸厚兩尺的木板砸到腦袋”。

在開始設(shè)置或者調(diào)整你的成功版本的時候，向過來人請教就是一個獲得有效信息的好方法。

有研究證實，比起靠反思、研究和冥想，僅通過向過來人請教經(jīng)驗，就可以提高我們30%-60%的預測未來的能力。

無論我們現(xiàn)在出于什么樣的境地，但是我們可能至少會知道大概誰才是成功人士。好好想想他們是誰，他們做了什么。如果有可能，就爭取向他們請教吧！

除此之外，在零工經(jīng)濟中，企業(yè)和員工不再是簡單的雇傭關(guān)系，轉(zhuǎn)而是平臺和個人的關(guān)系。

在新型的協(xié)作關(guān)系下，從“員工心態(tài)”轉(zhuǎn)為“機會心態(tài)”就顯得極為重要。

零工經(jīng)濟中，曾經(jīng)提供工作的崗位、企業(yè)，其實質(zhì)提供的是一個個的“工作機會”。

在員工心態(tài)下，人們常問自己的問題是：我能找到什么工作？在機會心態(tài)下，人們常問自己的問題是：我能提供什么價值？

具有機會心態(tài)的人，將自己視為職業(yè)軌跡的積極創(chuàng)造者、建設(shè)者和設(shè)計師，而非職業(yè)軌跡的接受者。

在零工經(jīng)濟獲得個人生涯的成功，我們每個人都應該多問問自己：我擁有機會心態(tài)嗎？

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總結(jié)

我們今天主要講了：

1. ?零工經(jīng)濟，不僅僅是工作方式的變革，更是生活方式的變化。

2. ?零工經(jīng)濟，為人們提供了更多實現(xiàn)“你的”成功的可能。

3. ?實現(xiàn)“你的”成功，可以采用“后見之明”三步練習法、向過來人請教、建立“機會心態(tài)”等方法來切入。