前段時(shí)間，我寫了一篇《你辭職不交接的樣子，可真丑》的文章，這篇文章根據(jù)幾個(gè)自己和身邊朋友經(jīng)歷的小故事寫了自己對離職做好交接這件事情的一些看法。雖然閱讀量不大，但是半個(gè)月以來，評價(jià)倒是挺多的。

對于一個(gè)寫作新人來說，文章的任何評論對我而言絕對是一種鼓勵(lì)，讓我有一種受到大家關(guān)注的興奮感。每一條評論我都仔細(xì)的看，認(rèn)真的回復(fù)。今天還收到一條罵人的，我很愕然，我不就寫了幾個(gè)字，文章不說很出彩，但也算中規(guī)中矩，有理有據(jù)吧，怎么就成了別人開罵的借口呢？

于是，我把這些評論整理了一下，做了一些簡單的分析，做完我發(fā)現(xiàn)這個(gè)事情還挺有意思的，給大家做個(gè)分享。

01?表示贊同的

關(guān)于我文章提到的觀點(diǎn)，大部分的人都表示了贊同，特別有一些讀者還分享了自己初入職場的第一份工作離職時(shí)被公司溫暖對待的經(jīng)歷。這些文字很溫暖，如果每一個(gè)人初入職場的人都能得到公司的真誠對待，他以后的職場之路也會帶著這些暖暖的正能量，可能會走得相對順暢一些。

一個(gè)公司能夠在員工離職后還能念念不忘，說明這個(gè)公司的企業(yè)文化是非常成功的，或者說至少公司的領(lǐng)導(dǎo)是非常有人品魅力的。我希望所有的職場人都能被公司真誠對待，也能做好份內(nèi)的交接工作，不給公司添麻煩。

02?吐槽公司的

看過這部分評論后，我發(fā)現(xiàn)這篇文章是站在公司利益的角度去寫的。反過來，讀者大多是從員工利益的角度去看的。他們吐槽了很多公司的不公平待遇，比如離職時(shí)克扣工資拖欠工資，或者到了約定的日期不放人，又或者離職了很久還頻頻打電話問這問那的。

上面這一條直接開罵，很難聽，我看到時(shí)的第一反應(yīng)是趕緊把這個(gè)人加入黑名單，但是轉(zhuǎn)念一想，他罵人是因?yàn)樗赡茉馐艿牟还綄Υ?，其?shí)罵的對象是吃相難看的公司而不是我本人。這至少說明他認(rèn)真看了我的文章，從這一點(diǎn)上，我應(yīng)該感激他，即使他的用詞就不那么文雅。

寫文章本來就是表達(dá)個(gè)人的一些觀點(diǎn)，不可能讓所有人都贊同，如果不能接受不一樣的聲音，那我也就沒有表達(dá)的必要了。

03?反思公司管理的

有一些讀者的評論比較客觀，他們看到了離職不做交接的行為反映出來的公司管理的問題。如果因?yàn)橐粋€(gè)員工的辭職就能給公司帶來損失或者在短期內(nèi)影響公司的運(yùn)行，那這個(gè)公司本身肯定存在很多的問題。這些評論比較客觀態(tài)度也很中肯，值得公司好好反思。

如果有讀者剛好是企業(yè)主或者公司領(lǐng)導(dǎo)，還能反觀自己，在人才招聘和管理上下功夫。我很高興能夠帶給讀者這樣的思考。

04?另類解讀的

文章里的故事都是真實(shí)發(fā)生的，我去描述的時(shí)候應(yīng)該也是比較客觀的吧，但是收到一條評論很有意思，他說你“說這么多還是要長的好看才行”。我仔細(xì)回看了我的文章，描寫小故事的主人公長相的文字不多呀，可能就第二個(gè)正面的案例里面提到那個(gè)女孩多寫了一筆吧。這樣居然也能看歪？ 那我就沒有辦法，我只能稱之為神解讀。在大街上看到美女，誰還不愿意多看兩眼了，這個(gè)太正常不過了。

還有一位讀者給出了一條建議，說我的文章有軟文的嫌疑，這個(gè)挺逗的。要是能讀成軟文，那至少說明我還有寫軟文的能力，寫軟文也就意味著可以文字變現(xiàn)，多好的一件事啊。說笑歸說說笑，我還是非常感激他的，說明他研究的非常仔細(xì)，我后來也認(rèn)真的把那個(gè)軟件的名字去掉了，避嫌。

讀者的每一條意見我都會認(rèn)真去研究，如果是正確的可取的我能改進(jìn)的一定會改進(jìn)；如果明顯與自己表達(dá)的東西不相符，我就只能抱歉，然后堅(jiān)持自己。

說了這么多，其實(shí)對于任何的評論，我都表示感謝。因?yàn)椴还芩麄兊姆答伿鞘裁?，至少說明他們都認(rèn)真看了我的文章，光這一點(diǎn)，我就非常感激。

如果我的文章能夠讓他們有一些思考，那我就更開心了，說明我的文字還是有一些小小的力量的。真誠的感謝這些讀者的點(diǎn)評，我要好好努力，爭取輸出更多優(yōu)質(zhì)的內(nèi)容。感謝你們一路陪伴，我才能堅(jiān)定的走下去！

作者介紹：80后寶媽，寫作新手。關(guān)注媽媽成長，親子陪伴，分享讀書、生活感悟，

做一個(gè)讓孩子驕傲的標(biāo)簽媽媽。

覺得不錯(cuò)就關(guān)注我喲~~