有一句話說下班不積極，思想有問題。那如果工作不積極，是不是也是思想有問題。常有朋友說對著一眼望到頭的工作，真羨慕你們互聯(lián)網(wǎng)的工作，總是變化。

我現(xiàn)在還記得我實習時候的同期生，在第一個月發(fā)工資，看到本來就不多還被扣稅只剩下800塊，一改每天學習的狀態(tài)下班拎包就走旁人問起，她說，這工資只足夠我呆到這個時間。

回到開頭說的，她下班積極但她本來不是這樣的，又有多少人和她一樣，是為了工資而工作，種種原因，看的見的看不見的，桎梏著工作的發(fā)展。

樊登在《身為職場女性》中提到陷入工作陷入瓶頸的4點根源

1.自動駕駛儀，一直做著喜歡重復的工作

2.成果的錯覺

3.責怪讓你改變的人

4.持續(xù)的錯誤信條，比如野心是一個壞東西

從這個部分出發(fā)思考讓我們陷入工作無法進步的原因分為個人與外部環(huán)境兩個部分

?? 個人

個人的部分我認為分為精神上與生理上。

精神表現(xiàn)在價值觀中，不幸福的原因是過度追求幸福，那么追求無法有進步也可能是過度追求進步，完美主義的人總是會覺得還不夠好，我還沒有進步，我做不到索性就放棄了。

另一種是對進步底層需求的定義，為什么要進步，什么是進步，什么樣算進步，有限和無限的游戲講到有限是有一個固定結果的，比如成為一個世界首富，無限沒有固定比如你要創(chuàng)造世界，發(fā)現(xiàn)美。所以工作中，你是選擇自己定義自己，還是被別人定義。

生理上表現(xiàn)為很多加班狂胃不好睡眠不足頸椎病好像是常態(tài)，但長此以往這影響的是生活工作失調，沒有一個和諧的循環(huán)運作，談何進步。

?? 外部環(huán)境

公司整體氛圍及企業(yè)文化

我們能知曉的兩種極端現(xiàn)象是過去代表性的國企和日本的工作文化。國企過去一直被推崇，俗稱鐵飯碗的工作競爭激烈，但在看到的外面人想進來，里面想出去的文章中我們看到，清閑的時候你想讓自己進步起來可環(huán)境不允許，一天一天就這樣下去了，你努力積極反而是個異類。

與之對比的是日本的文化，加班是家常便飯，日本人中有人下班不敢走是因為上司沒走，有人不走是多賺加班費，讓老婆開心。但所有的時間都給了工作，又談何自我發(fā)展呢。生活里沒了時間享受樂趣，這種心態(tài)又會影響給工作。

家庭原因

無論單身還是有家庭，不同階段有不同階段的煩心事，這段時間想著約會，下段想婚禮，加上今天家里帶爸媽去檢查，明天孩子病了，生活的種種瑣事難免會影響工作，難于集中精神。

工作占據(jù)著我們每天三分之一的時間，我們或許做不到巴菲特跳著舞步去上班的歡快，但我們可以思考調整，先知再行。