對于每天宅在家里相夫教子的主婦們來說，菜市場里發(fā)生的一定都是大事。

最近在北京的菜場圈兒里發(fā)生了一件“大事”，某馬的小盒子被一段微信截屏推到了輿論的風口浪尖上。

這位某馬的小盒子，去年底我離京前還不存在，而在今年四月回京的時候，已經(jīng)如火如荼地開遍了北京的大街小巷。

從狐疑到接受，我只用了不到一個星期，繼而成為“長在”里面的鐵粉客戶。為什么呢？菜品新鮮、配送及時、服務到位。當然，有人說價格偏高，這仿佛也是個槽點。但是還好，應該是在大部分人的承受范圍之內(nèi)，這從每天踏破我家小區(qū)門檻的送貨小哥就可略見一斑。

本來，和小盒子的相處還是愉快的，我們甚至專情地在午飯時段搖著共享單車到門店去享用9.9元一份的超值工作午餐而樂此不疲。直到7月5日，某位網(wǎng)友曝光了自己在盒子家求職時的遭遇，就像小盒子一夜之間開遍北京一樣，我的微信朋友圈也被小盒子的負面新聞一夜刷炸——職場地域黑，終于也黑到了姆們北京人頭上。

某馬小盒子在京招聘中明確喊出了“我們不要北京人”的口號。我想，這件事就算不在北京，發(fā)生在任何一個地區(qū)估計都會掀倒無數(shù)看客。一時間，北京的小伙伴們罵聲一片。

作為一名地道的北京土著，我很為難。不跟著小伙伴們搖旗吶喊，仿佛對不起自己的祖宗。而無端地跟著別人的話茬兒走，這似乎也不是我的風格。蹙眉之余不禁想問，這到底是怎么一個故事呢？

打開朋友的分享，認真閱讀了網(wǎng)友曝光的信息，想了想，關上頁面，我決定這回就不跟著罵了。

為什么呢？作為一名前HRD，我聞到了一絲絲委曲冤枉無可奈何的味道。小盒子做的不對，但他的錯僅在于沒有管好自己的嘴巴，如此而已。

說這樣的話，好像要被打。但是設身處地想一想，對于混菜場圈的小盒子而言，需要的是大量的基層員工，包括十分辛苦的理貨、送貨、生鮮處理等等。據(jù)我估計，80%以上的四九城兒老少爺們兒都干不了這些活。老北京人要臉兒講面兒，有些更是本事不大脾氣不小。對于小盒子這樣的企業(yè)，京籍員工應該都是受過高等教育的年輕一輩，而這些人大都應該處在管理崗位。而對于那些文化層次需求不高，只求賣力聽話的基層崗位，確實外來務工的妹子小伙更加適合。

但是這話能說嗎？不能?。∧闵蛋。?/p>

這次闖禍的是一家小盒子的外包公司，負責勞務派遣。對于這種用工形式，也是很有槽點。把自己企業(yè)的部分用工需求，分包給一家或幾家勞務公司，由其代招員工，以減輕自己企業(yè)的招聘壓力，節(jié)省管理成本。一般情況下，對于小盒子這種業(yè)務形式的企業(yè)，能夠被分包出去的十之八九都是最基層的職位。而外包公司經(jīng)驗豐富，自然也知道北京爺兒們的不好伺候。所以當事的某經(jīng)理（后被小盒子聲稱是勞務公司的臨時人員）不耐煩地吼出了心里的實話，也給小盒子背上了一個大鍋。

在小盒子隨后的道歉信中，雖然言辭懇切，但是卻也未道盡實情，在我看來不免有些敷衍的味道。但是沒關系，曝光的內(nèi)容也很快被“和諧”了去，相信在這一封道歉信后，各種媒體大V消費完這一段新聞之后，這件事也會順理成章地不了了之了。

留在地上的，只有一片狼藉。

北京的老少爺們兒們還在斷斷續(xù)續(xù)地吼，小盒子的購物群里除了退貨的還多了打架的，小盒子的道歉信一時之間壓不住“地域黑”帶來的巨大負面影響，勞務公司受了牽連，估計背后的HR們都是滿肚子話沒處去說。

而對于我，是否還要繼續(xù)消費盒子家的東西？我想，以前消費的以后還會消費，以前不消費的今后也還那樣。這一場喧囂，并不會真正改變什么。只一點，再吃盒子家的帝王蟹，不能曬朋友圈了。