歲末年初，既是各項(xiàng)工作收官沖刺、謀劃開局的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，也是檢驗(yàn)組織工作成色、凝聚黨心民心的重要關(guān)口。近期，從中央組織部部署元旦春節(jié)走訪慰問，到各級黨組織熱議如何破除“鞭打快?！钡睦Ь?，再到作風(fēng)建設(shè)被反復(fù)強(qiáng)調(diào)，一系列話題不僅引發(fā)社會廣泛關(guān)注，更直指組織工作的核心命題：如何在新形勢下，真正發(fā)揮出凝聚人心、服務(wù)發(fā)展、保障大局的強(qiáng)大效能。這些“熱點(diǎn)”，恰恰為我們提供了審視和改進(jìn)工作的絕佳契機(jī)。

熱點(diǎn)一：走訪慰問，重在“走心”而非“打卡”

近日，中央組織部下發(fā)通知，要求開展元旦春節(jié)期間走訪慰問活動。這本是傳遞組織溫暖、密切黨群干群關(guān)系的優(yōu)良傳統(tǒng)，但現(xiàn)實(shí)中，個(gè)別地方卻將其簡化為“握個(gè)手、合個(gè)影、送份禮”的“任務(wù)打卡”。這種“人到心未到”的形式主義，不僅溫暖不了人心，反而可能疏遠(yuǎn)民心。

破解之道，在于將“精準(zhǔn)”與“務(wù)實(shí)”貫穿始終。走訪慰問不是“送溫暖”的籠統(tǒng)秀，而要像中醫(yī)“望聞問切”般精準(zhǔn)識別。它要求我們提前做足功課，既要精準(zhǔn)識別慰問對象，更要深入了解其生活狀況、實(shí)際困難和具體需求，避免“一刀切”。要深入基層，與黨員干部面對面“拉家?！?，在傾聽中掌握實(shí)情、解決問題，才能讓組織的關(guān)懷“精準(zhǔn)滴灌”到心坎上。其核心，是推動干部真正沉下身子，走進(jìn)家門、坐到身邊，完成從“任務(wù)完成者”到“情感聯(lián)絡(luò)者”的角色轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)“慰問一人、溫暖一戶、帶動一片”的深層效果。

熱點(diǎn)二：干部激勵，既要“鞭策慢牛”更要“關(guān)愛快?！?/p>

“鞭打快?！爆F(xiàn)象曾引發(fā)輿論廣泛共鳴，它揭露了一種管理惰性：越是責(zé)任心強(qiáng)、效率高的干部，任務(wù)越壓越多；而一些主動性差的，反而得以“清閑”。長此以往，不僅會壓垮“快牛”的身心健康，更會窒息整個(gè)組織的活力，損害干事創(chuàng)業(yè)的生態(tài)。

樹立正確的激勵導(dǎo)向，必須打破這種惡性循環(huán)。關(guān)鍵是以科學(xué)的制度設(shè)計(jì)，推動形成“快馬加鞭、慢牛出汗”的健康生態(tài)。一方面，要敢于為“快?！彼山墱p壓、撐腰鼓勁。通過“組織部長聽基層”制度，在項(xiàng)目攻堅(jiān)一線識別、儲備和激勵表現(xiàn)突出的干部，樹立“干得好就看得見”的鮮明導(dǎo)向。另一方面，也要讓“慢?！备惺艿綁毫?。通過建立清晰的崗位職責(zé)清單和績效考評體系，讓“太平官”、“逍遙派”無處遁形，對作風(fēng)不實(shí)、不勝任者及時(shí)調(diào)整，形成有力震懾。最終目的，是讓所有干部都能在公平的賽道上，人盡其才、才盡其用。

熱點(diǎn)三：作風(fēng)建設(shè)，貴在“敬畏”與“長效”

2025年，全黨深入開展了貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育。習(xí)近平總書記深刻指出，要“推動黨員、干部增強(qiáng)定力、養(yǎng)成習(xí)慣”，并多次強(qiáng)調(diào)“釘釘子”的精神，要求久久為功。這提醒我們，作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上，須臾不可松懈。

對于組織部門而言，抓好作風(fēng)建設(shè)，首先是教育引導(dǎo)黨員干部常懷“三個(gè)敬畏”——敬畏人民、敬畏組織、敬畏法紀(jì)。這需要將嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)貫穿干部“選育管用愛”全鏈條。在干部選拔任用中嚴(yán)格落實(shí)政治考察，在日常管理中強(qiáng)化對關(guān)鍵崗位干部的監(jiān)督，通過談心談話、警示教育等方式“精準(zhǔn)滴灌”，讓黨員干部習(xí)慣在監(jiān)督和約束下工作生活。同時(shí)，要將學(xué)習(xí)教育成果轉(zhuǎn)化為長效機(jī)制，持續(xù)整治群眾身邊的不正之風(fēng)和腐敗問題，用更多可感可及的變化贏得群眾的信任與支持。

歲末的“熱點(diǎn)”，是民意的回聲，也是工作的鏡鑒。它照見的是人民群眾對黨組織務(wù)實(shí)作風(fēng)的期盼，對公平正義環(huán)境的渴望，對干部擔(dān)當(dāng)作為的呼喚。組織工作從來不是抽象的原則，它就體現(xiàn)在每一次走心的走訪、每一次公正的考核、每一次嚴(yán)格的監(jiān)督之中。讓我們以這些熱點(diǎn)思考為新的起點(diǎn)，把“以人民為中心”的發(fā)展思想落實(shí)到組織工作的每一個(gè)細(xì)節(jié)，以更“走心”的服務(wù)、更“公道”的激勵、更“清正”的作風(fēng)，真正把組織力量轉(zhuǎn)化為推動地方高質(zhì)量發(fā)展的磅礴動能，為展現(xiàn)現(xiàn)代化建設(shè)的新風(fēng)采而努力奮斗。