——數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘2016白領年終獎調查

2016年，全球經濟形勢迎來更加復雜多變的局面，美國經濟復蘇力度低于預期，歐洲經濟尚未擺脫低增長狀態(tài)，中國經濟迎來供給側改革的艱巨挑戰(zhàn)。但在陣陣寒意中，中國卻逆流而上，GDP增速保持平穩(wěn)，就業(yè)優(yōu)于預期，雖然部分行業(yè)發(fā)展低迷，經濟新動能卻為中國市場顯著提升活力。隨著年底的臨近，各行各業(yè)的白領也陸續(xù)為一年的奮斗劃上句號，進入年度總結和收獲的環(huán)節(jié)，而在其中扮演著最重要角色的，莫過于一年一度熱議的“別人家的年終獎”了。

智聯(lián)招聘繼續(xù)推出2016年杭州白領年終獎調查。具體調查結果如下：

2016近五成杭州白領預計能拿年終獎，年終獎滿意度指數(shù)僅為2.21，超三成白領年終獎不足五千元

超四成杭州白領因年終獎考慮跳槽;儲蓄和孝敬長輩是年終獎主要使用方式

2016年杭州近五成白領能夠拿到年終獎

智聯(lián)招聘此次調查顯示，參與調查的杭州白領中有42.7%表示能夠拿到年終獎，6.8%的白領表示企業(yè)承諾年后發(fā)放，總體來看，2016年能拿到年終獎的杭州白領占比略近五成，總體仍舊偏低。

2016杭州白領年終獎滿意度指數(shù)僅為2.21;超三成白領年終獎不足五千元。

智聯(lián)招聘此次調查顯示，2016杭州白領年終獎滿意度僅為2.21，滿意度指數(shù)滿分為5分，說明杭州白領對年終獎非常不滿意。

智聯(lián)招聘此次調查數(shù)據(jù)顯示，杭州白領的年終獎分布較廣，9.8%的白領年終獎不到1000元，年終獎在10001-20000元之間的占比最高，為27.5%。此外，年終獎在1001-5000元和5001-10000元之間的占比分別25.5%和22.4%，有14.8%的杭州白領年終獎在20000元以上。

超四成杭州白領因年終獎考慮跳槽;儲蓄和孝敬長輩是主要使用方式。

智聯(lián)招聘此次調查發(fā)現(xiàn)，年終獎對白領下一年度的職業(yè)變動仍有一定影響。當被問及是否會因為年終獎發(fā)放情況而選擇跳槽時，41.8%的杭州白領明確表示會，但也有37.8%的白領表示跳槽與否不受年終獎的影響，此外有20.4%的白領表示不確定。

對于如何使用年終獎，52%的杭州白領表示會用來儲蓄，占比最多;其次是孝敬長輩，占比為49%。另外，分別有35.3%和28.5%的白領表示將年終獎用于還貸和投資理財。此外，學習進修(25.5%)、購物(21.6%)和子女培養(yǎng)(19.6%)也是白領選擇較多的年終獎使用方式。

雖然面臨著諸多的困難與挑戰(zhàn)，但2016年中國經濟發(fā)展依舊企穩(wěn)向好，產能和庫存下降引導市場預期改善，降成本增強企業(yè)信心，補短板拉動有效投資，和2015年相比，2016年白領的年終獎滿意度有所上升。但受到整體經濟環(huán)境的影響，白領們對年終獎的滿意度依舊維持在較低水平。

2016年春節(jié)即將到來，而節(jié)后也將迎來傳統(tǒng)的金三銀四跳槽旺季。從官方數(shù)據(jù)以及各大媒體的經濟預測來看，2017年我國的外貿環(huán)境會迎來更加復雜嚴峻的壓力，供給側改革的力度也會進一步加大，經濟走勢依舊充滿挑戰(zhàn)。對于白領來說，需要綜合考量自身長遠職業(yè)規(guī)劃、行業(yè)發(fā)展走勢、企業(yè)成長潛力等諸多因素，再結合中國宏觀產業(yè)形勢再決定是否跳槽。

智聯(lián)招聘人力資源專家表示，年終獎雖然只是企業(yè)薪酬福利體系的一個部分，并且大多數(shù)都作為激勵機制存在，但作為反映企業(yè)單位效益的重要指標之一，也會對白領們下一年的發(fā)展預期產生明顯影響。希望企業(yè)在制定薪酬福利體系時，需要多方衡量，使得年終獎既能達到激勵員工的作用，又能適當平衡員工大規(guī)模流動的風險。