——數(shù)據(jù)來(lái)源：智聯(lián)招聘2016白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查

2016年，全球經(jīng)濟(jì)形勢(shì)迎來(lái)更加復(fù)雜多變的局面，美國(guó)經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇力度低于預(yù)期，歐洲經(jīng)濟(jì)尚未擺脫低增長(zhǎng)狀態(tài)，中國(guó)經(jīng)濟(jì)迎來(lái)供給側(cè)改革的艱巨挑戰(zhàn)。但在陣陣寒意中，中國(guó)卻逆流而上，GDP增速保持平穩(wěn)，就業(yè)優(yōu)于預(yù)期，雖然部分行業(yè)發(fā)展低迷，經(jīng)濟(jì)新動(dòng)能卻為中國(guó)市場(chǎng)顯著提升活力。隨著年底的臨近，各行各業(yè)的白領(lǐng)也陸續(xù)為一年的奮斗劃上句號(hào)，進(jìn)入年度總結(jié)和收獲的環(huán)節(jié)，而在其中扮演著最重要角色的，莫過(guò)于一年一度熱議的“別人家的年終獎(jiǎng)”了。

智聯(lián)招聘在歲末交替之際，繼續(xù)推出了“2016白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查”，共回收有效問(wèn)卷11,526份。根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，2016年白領(lǐng)年終獎(jiǎng)滿意度高于2015年，但低于2014年，年終獎(jiǎng)在白領(lǐng)心中的重要程度持續(xù)上升，具體調(diào)查結(jié)果如下：

·2016一半白領(lǐng)沒(méi)有年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)滿意度指數(shù)僅為2.18

二線城市白領(lǐng)對(duì)年終獎(jiǎng)滿意度更高，國(guó)企、金融業(yè)白領(lǐng)滿意度最高

民企、私企年終獎(jiǎng)最少;西部地區(qū)年終獎(jiǎng)滿意度最低

經(jīng)濟(jì)不景氣、企業(yè)效益降低對(duì)年終獎(jiǎng)影響最大

·年終獎(jiǎng)在白領(lǐng)心中重要度為3.77，近四成白領(lǐng)會(huì)因年終獎(jiǎng)考慮跳槽

年終獎(jiǎng)對(duì)跳槽影響程度處于上升趨勢(shì)

孝敬長(zhǎng)輩和儲(chǔ)蓄是年終獎(jiǎng)主要使用方式

2016年一半白領(lǐng)沒(méi)有年終獎(jiǎng)，和上年相比比例有所降低

智聯(lián)招聘此次調(diào)查顯示，參與調(diào)查的白領(lǐng)中有50.9%表示沒(méi)有年終獎(jiǎng)，和2015年66%的數(shù)據(jù)相比，沒(méi)有年終獎(jiǎng)的白領(lǐng)比例有所下降，但仍然超過(guò)一半。除此以外，有39.5%的白領(lǐng)表示可以拿到年終獎(jiǎng)，明顯高于2015年13.4%的比例，另外有9.6%的白領(lǐng)表示企業(yè)承諾會(huì)在年后發(fā)放年終獎(jiǎng)。

在能夠拿到年終獎(jiǎng)的白領(lǐng)群體中，談及年終獎(jiǎng)的形式包含哪些，有95.22%的白領(lǐng)表示會(huì)拿到現(xiàn)金形式的年終獎(jiǎng)，由此可見(jiàn)，現(xiàn)金依舊是年終獎(jiǎng)的主要形式。此外有9.88%的白領(lǐng)將拿到實(shí)物形式的年終獎(jiǎng)，還有2.44%的白領(lǐng)表示企業(yè)會(huì)以發(fā)放股票/期權(quán)的方式作為年終獎(jiǎng)。

雖然2016年白領(lǐng)們領(lǐng)到的以實(shí)物形式發(fā)放的年終獎(jiǎng)比例較低，但還是有較多白領(lǐng)認(rèn)為“花樣百出”的實(shí)物年終獎(jiǎng)槽點(diǎn)滿滿。

2016白領(lǐng)年終獎(jiǎng)滿意度指數(shù)僅為2.18，未達(dá)到及格線

智聯(lián)招聘此次調(diào)查顯示，2016白領(lǐng)年終獎(jiǎng)滿意度僅為2.18，相比2015年的滿意度(2.07)略有上升，但總體來(lái)看對(duì)年終獎(jiǎng)的滿意度依舊較低，相較于滿分5分未達(dá)到及格線。

從不同城市來(lái)看，在智聯(lián)招聘調(diào)查的34個(gè)主要城市中，南寧白領(lǐng)年終獎(jiǎng)滿意度水平最高，達(dá)到2.59;其次為佛山，滿意度指數(shù)為2.52。西安、貴陽(yáng)、昆明等西部地區(qū)的白領(lǐng)對(duì)年終獎(jiǎng)的滿意度最低，滿意度指數(shù)均在2.0以下。

國(guó)企白領(lǐng)年終獎(jiǎng)滿意度最高;高管年終獎(jiǎng)滿意度最低;設(shè)計(jì)師年終獎(jiǎng)滿意度墊底

不同企業(yè)、不同工作年限、不同行業(yè)的白領(lǐng)們對(duì)于年終獎(jiǎng)的滿意程度是否有較大差距?智聯(lián)招聘此次調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，和2015年的數(shù)據(jù)相比，國(guó)有企業(yè)白領(lǐng)對(duì)年終獎(jiǎng)的滿意度提升最大，以2.46的指數(shù)躍居第一。其次是外商/港澳臺(tái)獨(dú)資企業(yè)白領(lǐng)，滿意度指數(shù)為

2.43，略低于國(guó)有企業(yè)白領(lǐng)。在私營(yíng)/民營(yíng)企業(yè)就職的白領(lǐng)對(duì)年終獎(jiǎng)的滿意度水平依舊最低，滿意度指數(shù)僅為2.07。

智聯(lián)招聘調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，白領(lǐng)的工作年限與年終獎(jiǎng)滿意度呈現(xiàn)明顯的V字變化趨勢(shì)。具體來(lái)看，工作一年以內(nèi)的白領(lǐng)對(duì)年終獎(jiǎng)的滿意度指數(shù)最高，為2.45，工作3-5年和5-8年的白領(lǐng)滿意度指數(shù)最低，僅為2.1和2.11，而工作8-10年和10年以上白領(lǐng)對(duì)年終獎(jiǎng)的滿意度指數(shù)均為2.19。智聯(lián)招聘專(zhuān)家認(rèn)為，這個(gè)變化趨勢(shì)可能與白領(lǐng)職場(chǎng)期望值的變化趨勢(shì)有關(guān)，剛參加工作的職場(chǎng)新人受到自身工作技能的限制，對(duì)拿到年終獎(jiǎng)的期望相對(duì)較低，因此更加容易滿意。而隨著工作時(shí)間和職位等級(jí)的增加，白領(lǐng)會(huì)對(duì)年終獎(jiǎng)?chuàng)碛性絹?lái)越高的期望值，當(dāng)理想和現(xiàn)實(shí)發(fā)生碰撞時(shí)，滿意度反而會(huì)有所下降。

從不同職位的白領(lǐng)年終獎(jiǎng)滿意度來(lái)看，普通員工的滿意度指數(shù)最高，其次是一般管理者和中層管理者。資深專(zhuān)業(yè)人士和高層管理者對(duì)年終獎(jiǎng)的滿意度最低，說(shuō)明期待值與現(xiàn)實(shí)之間存在明顯的差距。

智聯(lián)招聘此次調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，從不同行業(yè)來(lái)看，金融行業(yè)白領(lǐng)對(duì)年終獎(jiǎng)的滿意度水平最高，為2.35，其次是汽車(chē)/生產(chǎn)/加工/制造和政府/非盈利機(jī)構(gòu)行業(yè)，年終獎(jiǎng)滿意度指數(shù)分別為2.31和2.29。房地產(chǎn)/建筑業(yè)和農(nóng)林漁牧行業(yè)的年終獎(jiǎng)滿意度水平最低，指數(shù)分別為2.07和2.05。

從不同崗位來(lái)看，采購(gòu)的年終獎(jiǎng)滿意度水平最高，為2.54，其次是行政/后勤，滿意度指數(shù)為2.27，而設(shè)計(jì)崗位的白領(lǐng)對(duì)年終獎(jiǎng)的滿意度水平僅為1.99，連續(xù)兩年墊底。

2016年年終獎(jiǎng)總體均值有所上升;金融業(yè)年終獎(jiǎng)最多，私企年終獎(jiǎng)最少。

雖然滿意度水平與期望密切相關(guān)，但白領(lǐng)們究竟在2016年能拿到多少年終獎(jiǎng)，相信大家對(duì)具體數(shù)值也非常關(guān)心。智聯(lián)招聘此次調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，相對(duì)于2015年總體均值為10,767元的年終獎(jiǎng)，2016年年終獎(jiǎng)的總體均值為12,821元，年終獎(jiǎng)?wù)w水平略有上升，但仍低于2014年13,613元的水平。從不同行業(yè)來(lái)看，金融行業(yè)白領(lǐng)的年終獎(jiǎng)均值最高，為1.7萬(wàn)元，其次是房地產(chǎn)/建筑行業(yè)和能源/礦產(chǎn)/環(huán)保，文體教育/工藝美術(shù)行業(yè)的年終獎(jiǎng)平均值最低，僅為7,433元。

從工作年限上看，工作時(shí)間越長(zhǎng)，年終獎(jiǎng)的平均值越高，其中10年以上工作年限的白領(lǐng)年終獎(jiǎng)平均值超過(guò)2萬(wàn)，1年以內(nèi)工作年限的白領(lǐng)年終獎(jiǎng)均值僅為5,675元?？傮w來(lái)看，除了工作年限在5-8年和8-10年的白領(lǐng)群體之外，工作年限每上升一個(gè)階段，年終獎(jiǎng)都有4千左右幅度的提升。

從不同企業(yè)性質(zhì)來(lái)看，國(guó)有企業(yè)年終獎(jiǎng)平均值較高，為1.7萬(wàn)，與2015年數(shù)據(jù)基本保持持平;私營(yíng)/民營(yíng)企業(yè)年終獎(jiǎng)均值最低，僅為11,271元，但和2015年的8,506元相比也有明顯提升。

從不同城市年終獎(jiǎng)均值來(lái)看，北京的年終獎(jiǎng)均值最高，為15,846元，其次上海、深圳和杭州的年終獎(jiǎng)均值位列第二、第三和第四，分別為14,640元、14,605元和13,765元。

從不同職位級(jí)別來(lái)看，2016年高層管理者的年終獎(jiǎng)均值達(dá)到了2.8萬(wàn)元，但對(duì)比各個(gè)級(jí)別白領(lǐng)的年終獎(jiǎng)滿意度水平，高管們對(duì)自己的年終獎(jiǎng)并不滿意。

從不同職位的數(shù)據(jù)來(lái)看，2016年市場(chǎng)/公關(guān)/廣告崗位的白領(lǐng)年終獎(jiǎng)均值最高，達(dá)到了1.6萬(wàn)元，其次是研發(fā)和設(shè)計(jì)崗位，年終獎(jiǎng)均值達(dá)到了1.48萬(wàn)元。和2015年的數(shù)據(jù)相比，設(shè)計(jì)崗位的年終獎(jiǎng)均值變化最大，從6,808元上升為14,833元。

從年終獎(jiǎng)的整體水平，以及不同行業(yè)、不同工作年限、不同企業(yè)性質(zhì)等各個(gè)維度來(lái)看，2016年的年終獎(jiǎng)水平相比2015年略有上升，但對(duì)比2014年仍有所下降，通過(guò)對(duì)“今年年終獎(jiǎng)沒(méi)有或者減少的原因”進(jìn)行調(diào)查發(fā)現(xiàn)，白領(lǐng)們認(rèn)為“公司經(jīng)濟(jì)效益太低”是影響年終獎(jiǎng)的主要原因，得票率達(dá)到26.3%，其次是“剛剛跳槽不久/剛剛參加工作不久”和“行業(yè)經(jīng)濟(jì)不景氣”，得票率分別為23.7%和23.6%。由此可以發(fā)現(xiàn)，2016年我國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)的變化趨勢(shì)，在年底也給白領(lǐng)們的年終獎(jiǎng)帶來(lái)一定影響。

年終獎(jiǎng)在白領(lǐng)心中重要度為3.77，近四成白領(lǐng)會(huì)因年終獎(jiǎng)考慮跳槽。

智聯(lián)招聘此次年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查顯示，白領(lǐng)們?cè)诤饬恳环莨ぷ鞯男匠旮＠綍r(shí)，年終獎(jiǎng)的重要度指數(shù)為3.77，相比2015年(重要度指數(shù)為3.71)有所上升，說(shuō)明年終獎(jiǎng)作為白領(lǐng)整體收入的重要組成部分，對(duì)白領(lǐng)來(lái)說(shuō)重要程度持續(xù)上升。

智聯(lián)招聘此次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，年終獎(jiǎng)對(duì)白領(lǐng)下一年度的職業(yè)變動(dòng)仍有一定影響。當(dāng)被問(wèn)及是否會(huì)因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)發(fā)放情況而選擇跳槽時(shí)，39%的白領(lǐng)明確表示會(huì)作為重要因素，但也有36.3%的白領(lǐng)表示年終獎(jiǎng)不會(huì)決定跳槽，此外有24.7%的白領(lǐng)表示不確定。對(duì)比2015年的調(diào)查結(jié)果(36.7%的白領(lǐng)表示會(huì)影響跳槽，37.6%的白領(lǐng)表示不會(huì))，可以發(fā)現(xiàn)年終獎(jiǎng)對(duì)白領(lǐng)跳槽的影響程度處于上升狀態(tài)。

對(duì)于如何使用年終獎(jiǎng)，超四成白領(lǐng)表示會(huì)用來(lái)孝敬長(zhǎng)輩，占最大比例;其次是儲(chǔ)蓄，占比為36.5%。另外，分別有28.3%和26%的白領(lǐng)表示將年終獎(jiǎng)用于投資理財(cái)和購(gòu)物。此外，還貸(23.8%)、學(xué)習(xí)進(jìn)修(22.3%)和旅游(19.6%)也是白領(lǐng)使用年終獎(jiǎng)的主要方式。

雖然面臨著諸多的困難與挑戰(zhàn)，但2016年中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展依舊企穩(wěn)向好，產(chǎn)能和庫(kù)存下降引導(dǎo)市場(chǎng)預(yù)期改善，降成本增強(qiáng)企業(yè)信心，補(bǔ)短板拉動(dòng)有效投資，和2015年相比，2016年白領(lǐng)的年終獎(jiǎng)滿意度有所上升。但受到整體經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響，白領(lǐng)們對(duì)年終獎(jiǎng)的滿意度依舊維持在較低水平。

2016年春節(jié)即將到來(lái)，而節(jié)后也將迎來(lái)傳統(tǒng)的金三銀四跳槽旺季。從官方數(shù)據(jù)以及各大媒體的經(jīng)濟(jì)預(yù)測(cè)來(lái)看，2017年我國(guó)的外貿(mào)環(huán)境會(huì)迎來(lái)更加復(fù)雜嚴(yán)峻的壓力，供給側(cè)改革的力度也會(huì)進(jìn)一步加大，經(jīng)濟(jì)走勢(shì)依舊充滿挑戰(zhàn)。對(duì)于白領(lǐng)來(lái)說(shuō)，需要綜合考量自身長(zhǎng)遠(yuǎn)職業(yè)規(guī)劃、行業(yè)發(fā)展走勢(shì)、企業(yè)成長(zhǎng)潛力等諸多因素，再結(jié)合中國(guó)宏觀產(chǎn)業(yè)形勢(shì)再?zèng)Q定是否跳槽。

智聯(lián)招聘人力資源專(zhuān)家表示，年終獎(jiǎng)雖然只是企業(yè)薪酬福利體系的一個(gè)部分，并且大多數(shù)都作為激勵(lì)機(jī)制存在，但作為反映企業(yè)單位效益的重要指標(biāo)之一，也會(huì)對(duì)白領(lǐng)們下一年的發(fā)展預(yù)期產(chǎn)生明顯影響。希望企業(yè)在制定薪酬福利體系時(shí)，需要多方衡量，使得年終獎(jiǎng)既能達(dá)到激勵(lì)員工的作用，又能適當(dāng)平衡員工大規(guī)模流動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)。