以前不明白為什么每個(gè)家長都希望自己的子女去考公考編，只是一味說那是鐵飯碗，考上了一輩子都不用愁，有一份編制工作感覺都要高人一等一般，直到我踏入這個(gè)“工作”的大圈子，才知道什么是過來人的經(jīng)驗(yàn)之談，才知道什么聽人勸吃飽飯。

2022年是我畢業(yè)后第一次踏入社會，當(dāng)時(shí)是迷茫的，紛紛雜雜，形形色色，感覺自己和自己社會總是格格不入，在自己專業(yè)領(lǐng)域找不到工作，在跨專業(yè)的領(lǐng)域又沒有一技之長，努力讓自己適應(yīng)社會，適應(yīng)當(dāng)下的環(huán)境，頻繁的找工作換工作，就這樣持續(xù)了一年多的時(shí)間，待的最久的公司也就三個(gè)月，待得最短的也就三五天（三五天是沒有工資的），直到2023年10月，經(jīng)短暫相識的同事介紹，去到了一家創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)公司工作，當(dāng)時(shí)的想法很簡單，（穩(wěn)定，按時(shí)發(fā)放工資，有晉升空間，不加班）確實(shí)也相對之前而言是比較穩(wěn)定的。

剛開始的時(shí)候也是干勁十足，所以沒有多久就入了老板的眼（創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，合資老板，共同合資5人），并且開始受到培訓(xùn)做儲備主管，工資額外多加了500元，覺得還不錯(cuò)，但是創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)總歸是不成熟，人員流動性大，上的老板，下的員工，都是很不穩(wěn)定，很不巧，我所在部門的老板撤資，我們整個(gè)部門的員工統(tǒng)一看意愿并入其他或者離職，我選著留下了，留下后加入了大老板的團(tuán)隊(duì)，他們?nèi)藛T相對也會較多一點(diǎn)，新進(jìn)人員也不可能直接就是儲備主管，畢竟不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵，人家本部門的員工也會有意見的，所以暫時(shí)撤銷，后續(xù)再視能力晉升。

…………

當(dāng)二次晉升時(shí)，我如愿帶組，底薪比同期入職人員多500，多拿團(tuán)隊(duì)提成，同樣壓力也隨之而來，不僅要提升自己的綜合能力，也要幫助團(tuán)隊(duì)成員成長，提升工作能力。上班除了在自己的工位上，還得哪里有需要哪里跑，時(shí)不時(shí)老板會針對團(tuán)隊(duì)成員業(yè)績情況去談話，上班忙下班忙，不是開會總結(jié)不足就是會后寫總結(jié)，那是我第一次覺得機(jī)器都有停歇時(shí)，牛馬沒有休息日，很累很疲憊。每天早上睜眼都覺得是沉重的一天，一直到某天發(fā)生了一件令我不愉快的事情，那天是這樣的“我的新進(jìn)組員突然來問我，說工資首月保底是不是5000，次月開始底薪4000+6個(gè)點(diǎn)提成嗎？”我當(dāng)時(shí)懵了“因?yàn)槲覀儺?dāng)時(shí)主管底薪也才4000”我不太確實(shí)事情都真實(shí)性，經(jīng)過多方了解事實(shí)就是如此，新員工工資就是比老員工高，說不生氣不難過都是假的，感覺自己付出沒有回報(bào)就是一場笑話。

大概也是沒有遭過社會毒打吧！我因?yàn)檫@個(gè)事情去找了當(dāng)時(shí)管理我們一銷部門的經(jīng)理，也是第二股東，他當(dāng)時(shí)回答是這樣的“現(xiàn)在市場競爭大，不好招人，所有只能提高薪資待遇才能招到人”之后還隱晦讓我不要給別的主管說，想想是真的很搞笑的，可能是創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)真的不成熟吧，我也是這樣安慰自己，后面我就直接卸了主管一職，可能，他們也想我卸吧！

之后工作的日子，上班做自己的事，下班就走人，無比輕松。但是一個(gè)公司里面，總有那么幾個(gè)在刷存在感的人，自愿主動加班，久而久之，加班就成為了公司默認(rèn)做法，當(dāng)天業(yè)績不達(dá)標(biāo)加班，每天下班時(shí)間到了加班開會，各種形式的變相加班，這也是我后面在還算穩(wěn)定的公司選擇離職的原因。

后來在這一行業(yè)，我陸陸續(xù)續(xù)也入職了兩家公司，入職的時(shí)候都是滿心歡喜，氛圍很好，到點(diǎn)下班，沒有變相加班，也沒PUA，但是時(shí)間一久，發(fā)現(xiàn)資本家面容就展露出來了，迎來的是壓榨是加班是每天不停的PUA，大概外面的三流小公司都是如此吧！所以就不得不說還是鐵飯碗好，工作穩(wěn)定，工資穩(wěn)定，上下班時(shí)間固定，節(jié)假日休息固定，福利待遇好。