《超級個體》筆記01關(guān)于未來職業(yè)的新地圖

一、摘抄總結(jié)

1-1你的身價，被什么決定？

傳統(tǒng)職業(yè)體系：行業(yè) X 企業(yè) X 職業(yè)； 陸地體系

個人時代體系：圈子 X 能力 X 特色； 海洋體系

這兩個體系會并存很長一段時間。

讓自己職場增值的3個方法：

第一個是不斷建立弱聯(lián)系，擴大自己的影響力；

第二個是找到自己的差異化能力優(yōu)勢；

第三個是持續(xù)放大自己的特色。

【作為公務(wù)員，職業(yè)身價很大程度上取決于企業(yè)體系，但我更希望在體系外建立自己的個人體系，互聯(lián)網(wǎng)時代，讓個體的聲音放大，每個人都是一個發(fā)光的水母，有自己的影響半徑。

我首先提升的，應(yīng)該是自己能力，一是行政能力和文字能力，這個是公務(wù)員的立身之本，也決定了我能不能到更高的平臺上去；二是見識，一年得到的學(xué)習(xí)讓自己的知識迭代升級了不少，還要繼續(xù)努力，每天學(xué)習(xí)6個專欄，提升思維和見識。能力上去了，才能有資格進入新的圈子，才能讓自己有讓人喜歡的特色?！?/p>

1-2未來哪些能力會越來越增值？

丹尼爾·平克在《全新思維》一書中提出一個觀點：世界已經(jīng)從過去的高理性時代，進入一個高感性和高概念的時代，有6種能力是非常稀缺且重要的。分別是：設(shè)計感、共情能力、講故事、整合、娛樂感、意義感。

未來世界變得越來越重要的6種能力：用來影響的設(shè)計感和講故事，用來做產(chǎn)品的共情能力，跨界能力以及玩樂的能力，用來自己驅(qū)動自己和他人的意義感的能力。

在這個電腦飛速發(fā)展的時代，我們不應(yīng)感到恐懼，而且應(yīng)該感到快樂，因為我們可以跟電腦合作，成為一個人馬合一、人槍合一、人電腦合一的新物種，這樣的人才是這個時代真正的超級個體。

【問題思考

1、你是哪個行業(yè)的？近兩年來，技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)對于你們行業(yè)最大的變化是什么？

我在政府機關(guān)上班，近年來最大的變化1、“最多跑一次”改革，互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)，推動治理理念創(chuàng)新；2、省里成立大數(shù)據(jù)局，管理政府大數(shù)據(jù)；3、網(wǎng)絡(luò)輿論管理，越來越重視底層的聲音。

2、在你看來，有哪些行業(yè)、職業(yè)或者工種正在慢慢消退，哪些正在變得越來越值錢？為什么？

? ? 中間職業(yè)層，簡單的機械重復(fù)的工種在消失，逐漸被人工智能取代，如流水線的工人，下層服務(wù)業(yè)人員和上層技術(shù)人員越來越值錢，前者如保姆，后者如大數(shù)據(jù)工程師。

3、設(shè)計感、共情能力、講故事、整合、娛樂感、意義感，這些能力在你的行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)有什么應(yīng)用。

在公務(wù)員領(lǐng)域：

設(shè)計感：一項政策如何制定與實施需要設(shè)計感。

共情能力：站在領(lǐng)導(dǎo)角度思考問題，站在老百姓角度理解問題。

講故事：做領(lǐng)導(dǎo)需要會講故事。

整合：學(xué)習(xí)上級文件精神，與本地實際結(jié)合解決實際問題的能力。

娛樂感：工作中缺少娛樂感，只能在生活中尋找。平衡工作與生活，尋找生活的樂趣。

意義感：修身齊家治國平天下的政治理想。在公務(wù)員隊伍中，意義感尤其重要，這樣才能平衡心態(tài)，因為賺不了錢?！?/p>

1-3未來職業(yè)世界

《增長的本質(zhì)》，作者物理學(xué)家塞薩爾。提出一個觀點：今天的社會和原始社會的不同，本質(zhì)上說是物質(zhì)排列的方式的不同。

社會、科技和商業(yè)的進步就是一個不斷的信息增量的過程，而3種不同的信息處理方式?jīng)Q定了不同的職業(yè)屬性。

媒體人傳播信息，產(chǎn)品人挖掘、生產(chǎn)信息，運營人鏈接信息——結(jié)合你自己的領(lǐng)域就變成了自己的職業(yè)定位。

【問題思考

1、在收到新信息的時候，你自己如何處理？你最擅長哪一種？你是哪一種人？

? ? 我應(yīng)該是一個產(chǎn)品人，在收到信息的時候思考，理解并與自身已知結(jié)合，在合適的時候，會分享出去。

2、大部分的職位都是三者的混合，但是你職位的本質(zhì)是生產(chǎn)、傳播還是運營信息？

目前職位機關(guān)單位工作人員，本質(zhì)是生產(chǎn)信息，處理實際問題。

3、如果把你的優(yōu)勢進一步在你的工作里發(fā)揮，你會做些什么？

我的優(yōu)勢是學(xué)習(xí)能力強，會往專家型發(fā)展，學(xué)習(xí)上級文件精神和別處的做法，與本地的實際相結(jié)合，推動本地發(fā)展。當(dāng)然如果想做領(lǐng)導(dǎo)需要往運營人發(fā)展?！?/p>

1-4問答：什么是真正的特色和跨界。

本周我們刷了一遍關(guān)于未來職業(yè)的新地圖：海洋體系的新坐標(biāo)系，新的能力體系，以及新的職業(yè)賽道 ——我們這一代人在面臨職業(yè)的新的大航海世界。

大部分對于未來的趨勢，其實都是過于樂觀的。

在海水沒有漫過之前，務(wù)必修煉能力，踏實工作。

問題1、事業(yè)單位，有可能建立個人價值體系嗎？

答案是，太有可能了。

每個單位里總有一些手眼通天的人，你以為他們的影響力只是依附于行業(yè)+企業(yè)+職位體系嗎? 他們?nèi)际牵喝ψ?能力（包括資源）+特色的。

不過那個領(lǐng)域是一個全新的領(lǐng)域，圈子里的鏈接基于隱形關(guān)系、政治利益、血統(tǒng)、站隊，而非知識、能力、技術(shù)……這些范疇已經(jīng)脫離職場，進入了新的領(lǐng)域，不在我們這個專欄討論范圍之內(nèi)了。事業(yè)單位的人，要么選擇在體制內(nèi)用心搭建自己的個人價值體系，要么選擇在體制外的互聯(lián)網(wǎng)上搭建新的個人價值坐標(biāo)。

問題2，混圈子都要從回去修煉能力開始嗎？

能力的上升本身需要3個東西：新知、練習(xí)以及同輩反饋。

圈子本身就是一個加速提升能力的地方。所以，正確的思考是：你有多少能力，先進入什么圈子；在圈子里提升了能力，你可以考慮再換朋友圈。

多和同儕接觸，不要總想著在家憋大招——這個心態(tài)本身就是能力不足的表現(xiàn)。

問題3，想要過得好，只需要這6種能力就夠了嗎？

丹尼爾·平克的表述是：一、不只有功能，還重設(shè)計；二、不只有論點，還說故事；三、不止談專業(yè)，還需整合；四、不止講邏輯，還給關(guān)懷；五、不止能正經(jīng)，還會玩樂；六、不只顧賺錢，還重意義。

我覺得只有具備了功能、論點、專業(yè)、邏輯、正經(jīng)、賺錢等前者條件，才可以談設(shè)計、故事、整合、關(guān)懷、玩樂和意義等后者。