和70后、80后相比，他們天生就是追逐新鮮、個性張揚(yáng)的一代人，他們擁有快速的學(xué)習(xí)和接受能力，他們擁有自己獨特的想法。他們可以在社交平臺上交到無話不談的摯友。他們講創(chuàng)新、要成長，認(rèn)為隱忍和苦哈哈的企業(yè)文化已經(jīng)過時，只有輕松愉快的氛圍才能激發(fā)更大的靈感。
在如今的上班族大軍中，90后占據(jù)了一大半，他們一旦發(fā)現(xiàn)工作中的痛感，就會選擇辭職，甚至?xí)闳粵Q然的選擇“裸辭”。
因此，這幫“熊孩子”的任性讓許多管理人員哭笑不得，一方面，他們欣賞這幫90后的創(chuàng)新和能力，喜愛他們的活潑和熱情；另一方面，他們自信又脆弱，細(xì)膩又敏感，在團(tuán)隊合作中過于張揚(yáng)個性，不愿意服從制度管理。
從事銷售工作的90后小陳剛剛畢業(yè)一年，在這一年中，他前前后后換了四份工作。在談到離職原因的時候，他說：“我不是嫌棄工資低，我是覺得我的老板是個傻逼。”他抱怨道，“工作是每天占據(jù)我時間最長的事情，干得不開心不如走人?！?/p>
從事行政工作的小李個性活潑，也很喜歡參加各種社交活動。但這份行政工作剛剛干了三個月她就提出辭職了，她說：“我不喜歡公司的氛圍，太過于死板了，而且工作的內(nèi)容也十分地枯燥和乏味?！鄙踔劣械?0后離職原因赫然寫著：“整日吸收電腦輻射，看不到綠樹，呼吸不到新鮮空氣?！?/p>
不少企業(yè)的HR大呼：“連漲薪和獎金也留不住90后！”某人力資源資深經(jīng)理表示：“現(xiàn)在的90后大都出身優(yōu)越，也沒吃過什么苦。又是家里的獨生子，習(xí)慣了我行我素，而這樣的情緒也會被帶到工作中，工作中領(lǐng)導(dǎo)批評一句、加班稍微晚了一點，就大叫著辭職，裸辭的現(xiàn)象屢見不鮮?！?/p>
眾所周知，當(dāng)下的求職情況并不樂觀。而想找到一份稱心如意的工作并不簡單。說不干就不干的辭職必然要付出代價的，可能別人已經(jīng)在一個行業(yè)深入鉆研小有成就，可能你又喪失了一次成長和提升的機(jī)會。生活總是充滿壓力和挑戰(zhàn)的，逃避并不是解決問題的辦法，正面去迎接挑戰(zhàn)，才真正能夠提升自我的抗壓能力，別人才會將更重要的工作交托與你。
在這里，我想給那些盲目跳槽的90后一點建議：
1、一定要樹立明確的目標(biāo)。
找到自己的興趣點，不要盲目從眾，為自己樹立一個長遠(yuǎn)可行的職業(yè)規(guī)劃。
2、要有獨立思考的能力。
在選擇職業(yè)的過程中，要充分了解并結(jié)合自己的能力和特點，盡量能夠在職場中展現(xiàn)出自己的實力。不要盲目聽信他人的建議，要找到真正合適自己的工作。
3、要磨練自己的意志力。
職場中可能會遇到各種各樣的難題，需要你冷靜耐心的去面對。強(qiáng)大的意志力是一個人最堅硬的精神支柱。
4、提升自我的學(xué)習(xí)能力。
社會瞬息萬變，作為新一代的職業(yè)人士，要學(xué)會利用身邊的資源，不斷地充實自我。你可以比得上別人的，就是每天都學(xué)得比別人快。
